羅Sir說—稅 | 企業匯算清繳時你都做對了嗎_Terra:TER

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很多企業在企業匯算清繳時，不知道如何進行計算，對于具體的扣除項目和標準的掌握不準確，本文將對企業匯算清繳時涉及的項目和扣除標準進行歸納，讓大家清楚地知道，究竟哪些項目是可以扣除的，進行抵扣的。

這期主要先從工資、薪金，三項經費，保險費，進行總結。

一、?工資、薪金支出

一直以來大多數企業主認為工資薪金支出就只包含員工拿到手的工資，只是看員工工資有沒有到達繳納稅收的標準。但這樣想就錯了，員工實際所得的工資對應的是個人所得稅，而不是企業所得稅。企業所得稅對于工資、薪金有5種具體的規定。

?必須是合理、實際發放的工資，不能是計提的

Cardano鏈上二層可擴展性解決方案Hydra即將發布主網測試版:金色財經報道，據InputOutputHK在社交媒體透露，Cardano鏈上二層可擴展解決方案Hydra即將發布其主網測試版，按照IOG發布周報稱，Hydra團隊目前正在探索節點主網兼容性，而且已經為Hydra Plutus腳本中添加了黃金測試套件，現階段Hydra對主網測試做了限制（每次提交不超過100 ADA）并對Hydra-node錯誤配置進行了檢測。另據IOG最新統計數據顯示，截至目前有1,215個項目正在Cardano鏈上構建，其中118個項目已經正式啟動，共處理完成6350萬筆交易。[2023/3/26 13:27:28]

這里面計提特別需要注意，因為企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已經預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。

Lookonchain：Jump Trading將7萬枚LDO轉入Binance和KuCoin:3月8日消息，據Lookonchain數據顯示，Jump Trading在過去2小時內將7萬枚LDO（價值約18萬美元）轉移至Binance和KuCoin。據悉，該地址于2021年5月10日以1207枚ETH（當時約合476萬美元）購入559萬枚LDO，購買價格為0.85美元，目前仍持有299萬枚LDO（約合763萬美元）。[2023/3/8 12:49:48]

企業因雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員實際發生的費用，此處應區分工資薪金支出和福利費用支出，屬于工資薪金支出，準予計入企業工資、薪金總額中。

企業接受外部勞務派遣用工實際發生的費用，其實還比較繁瑣，要把直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出，要把直接支付給員工的費用，分為兩種情況，一種是作為工資薪金支出，一種是福利費用支出。

SBF：名下只有10萬美元，超7億美元遭檢察官沒收:2月19日消息，根據加密貨幣交易所FTX前首席執行官SBF的說法，在他的公司破產并因涉嫌欺詐指控被捕后，他名下只有大約10萬美元。然而，美國聯邦檢察官似乎已經沒收了多達7億美元，據信所有這些資金都在SBF本人或交易所所屬的賬戶中。

在最近的一份聲明中，美國證券交易委員會（SEC）提到：“SBF策劃了一場長達數年的大規模欺詐，挪用了交易平臺數十億美元的客戶資金以謀取個人利益，并幫助發展他的加密貨幣帝國。”

SBF則表示，在其公司最初倒閉時，他名下只有10萬美元，在撰寫本文時，多達10個屬于加密貨幣高管的獨立賬戶已被沒收。這些賬戶包含大量資產，包括加密貨幣、股票和現金。[2023/2/19 12:15:36]

福利性補貼

Terra：復興計劃不是將現有鏈進行分叉，而是創建一個新的鏈:金色財經報道，?Terra官方發推稱，最近，一些社區成員（包括一些來自TFL）將Prop 1623 中提議的新區塊鏈稱為“分叉”，而不是創世鏈。注意：復興計劃不是提出現有鏈的“分叉”，而是創建一個新的鏈。這里的重要區別是分叉區塊鏈“與原始（鏈）共享其所有歷史”，而 Terra 2.0 不會。Terra 2.0 等于新區塊鏈的起源，如果 Prop 1623 通過，一個全新的區塊鏈（Terra）將從創世區塊 0 開始創建，不會與 Terra Classic 共享歷史。來自舊鏈（Terra Classic）的 DApp 或資產不會預先存在于 Terra上，因此需要遷移。大多數基于 Terra Classic 構建的流行 dApp 已經承諾進行遷移。

金色財經此前消息，據Terra社區網站顯示，DoKwon提出了一項新的“Terra復興計劃”。建議將Terra鏈分叉成TerraClassic和無算法穩定幣的新鏈。但90%的Terra社區成員反對Do Kwon提出的新重建計劃。[2022/5/24 3:37:15]

列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發送的，可作為企業的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

上市公司股權激勵計劃

股權激勵并不是所有都可以扣除。

其中立即可以行權的，根據實際行權時該股票的公允價格和激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年工資、薪金支出，這樣的情況就可以依法稅前扣除。

那些需等待一定年限或者達到規定業績條件方可行權的不可以在等待期進行稅前扣除，在等待期間需要在會計上確認相關的成本費用。

那如果可行權后，要怎么處理呢？

可行權后，可根據股票實際行權時的公允價格和當年激勵對象實際行權支付價格的差額數量，計算出金額，進行稅前扣除。

特別注意：股票實際行權時的公允價格，按照實際行權日該股票的收盤價格確定。

具體看個案例

甲企業于2019年8月30日向50名高級管理人員授予股票期權，約定這些管理人員工作滿2年后即可以5元/股的價格購買10000股甲企業的股票。2021年9月1日，已經有5名高管離開甲企業，其余45名高管全部行權。行權日，甲企業股票面值為1元/股，公允價格為11元/股。甲企業2021年實際發生合理的工資、薪金支出5000萬元。甲企業2021年可以計入成本費用的工資、薪金支出為多少萬元。

需等待一定服務年限或者達到規定業績條件方可行權的股票權益，等待期內不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。

可行權后，方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際施權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年工資、薪金支出，依法進行稅前扣除。

甲企業2021年可以計入成本費用的工資、薪金支出=5000+×45×10000÷10000=5270。

二、?三項經費

三項經費是指員工福利費、工會經費、職工教育經費。

這三項都是限額扣除，職工福利費，不超過工資、薪金總額14%。工會經費，不超過工資、薪金總額2%。職工教育經費，不超過工資、薪金總額8%；超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。

職工培訓費有兩項最為特殊，如果是軟件生產企業，可以全額稅前扣除。但是特別注意，需要準確劃分。不能準確劃分的，還是按照工資、薪金總額8%的比例進行扣除。

如果是合理發電企業，為培養核電廠操作員發生的培養費用，可作為企業的發電成本在稅前扣除。

具體看個案例

我國境內的某核力發電企業2021年實際支出的合理工資、薪金總額為800萬元，為培養核電廠操縱員發生的培養費用20萬元，職工教育經費實際支出50萬元，上年結轉至本年的職工教育經費12萬元。該企業2021年可以在企業所得稅前扣除的職工教育經費支出為多少萬元。

核力發電企業為培養操縱員發生的培養費用，作為企業的發電成本在稅前扣除。企業應將核電廠操縱員培養費與員工的職工教育經費嚴格區分，單獨核算，員工實際發生的職工教育經費支出不得計入核電廠操縱員培養費直接扣除。

職工教育經費扣除限額=800×8=64＞待扣除的職工教育經費=50+12=62，該企業2021年可以在企業所得稅前扣除的職工教育經費支出為62萬元。

三、?保險費

保險費分為據實扣除和限額扣除。

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來源：金色財經

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