FTX 繼續招聘員工 年增長可能達 50% SBF 說的企業文化到底是什么？_FTX:sbf幣圈是誰

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

Canto已根據投票結果將流動性挖礦激勵平均減少約38%，將區塊獎勵減少約15%:5月12日消息，Cosmos 生態公鏈 Canto 社區關于擬減少流動性挖礦激勵措施以及區塊獎勵的發行速率的提案現已獲得通過。提案建議設置新的流動性挖礦激勵措施，獎勵平均減少約 38%，同時將 security emissions（給予質押者保護網絡的區塊獎勵）降至每個區塊 4.76 CANTO，減少約 15%。這些提案現已生效。[2023/5/12 14:58:56]

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

ZigZag在Arbitrum上線新版訂單簿DEX:金色財經報道，以太坊二層ZKRollup訂單簿DEX ZigZag官方推特宣布在Arbitrum網絡上線新版訂單簿免協議費DEX，即將推出突破性功能：超級交易（Meta Trade）。超級交易將消除在DEX進行交易時不斷進行錢包確認的需求。它提供類似Web2.0的體驗。通過中繼機器人(Forwarder)和會話密鑰(Session Keys)兩個關鍵組件實現。此外，ZigZag將盡快在zkSync Era上線。[2023/4/21 14:17:28]

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

美眾議員提出新法案，或限制美聯儲發行CBDC的權力:金色財經報道，美國明尼蘇達州眾議員Tom Emmer在眾議院提出了一項立法，可能會限制美聯儲發行央行數字貨幣（CBDC）的權力。

Emmer在2月22日的一份聲明中稱，他提出了“CBDC反監控州法案”，旨在保護美國人的金融隱私權。這位議員表示，該法案可能會禁止美聯儲“直接向任何人”發行數字美元，禁止央行實施基于CBDC的貨幣政策，并要求數字美元相關項目提供透明度。（Cointelegraph）[2023/2/23 12:23:38]

RyanSalame在推特寫道：

「創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。」

聯合國兒童基金會使用NFT為發展中國家籌集資金:9月29日消息，聯合國兒童基金會利用NFT作為籌集資金的方式，旨在幫助世界各地發展中國家的學校接入??互聯網。該計劃的名稱被稱為“Giga計劃”，旨在幫助49個國家的110萬所學校。[2022/9/29 6:02:47]

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

「FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。」

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

「作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。」

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

「據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。」

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

「當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。」

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

「談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。」

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

來源：金色財經

Tags：FTXSBFCEOALASODIUM Vault (NFTX)sbf幣圈是誰DOGECEO價格Paladeum

以太坊價格今日行情