Web3社區如何挑選優秀Mod？_MOD:web3域名注冊

如今，Discord在加密市場的影響力與日俱增，成為加密項目和社區必備的工具之一。

而在Discord中，Mod成為普通社區用戶與項目開發團隊之間最重要的連接器，直接影響項目治理落地實施。

對項目組織者來說，如何挑選合適的Mod不僅是一件技術活，也考驗運氣；而對Mod來說，既往工作經歷與成就也同樣難以證明。二者之間，目前僅靠信任連接，但這顯然不夠。

如果加密市場有一套類型領英的去中心化身份證明系統，通過社區信任背書，可以證明Mod既往經歷，顯然可以解決上述困境。

一、Mod影響社區存亡

不熟悉Discord的人，可能對于Mod有些陌生。Mod是moderator的縮寫，即主持人、仲裁者，中文社區更習慣稱之為「版主」，主要負責社區頻道管理與日常維護。

數據：比特幣今日凌晨某區塊出塊時間達1小時40分鐘:5月19日消息，Dune數據顯示，比特幣在北京時間5月19日凌晨01:18區塊高度790340處的出塊時間達1小時40分鐘35秒，為今年出塊最慢的比特幣區塊，且是過去一年中出塊第三慢的比特幣區塊。此外，Btc.com數據顯示，區塊高度790340處的交易數達2141，交易總額達11659.23枚BTC。[2023/5/19 15:13:09]

一般來說，項目組織者是服務器的創建者和管理者，同時會挑選社區成員作為Mod管理子頻道。如果我們做一個形象的比喻，項目組織者就是社區的董事長，而Mod就是各個分公司的總經理，可見權柄之大。

而在過去一年，隨著NFT的發展，Mod的權力進一步擴大，并且到了失控的邊緣。

馬斯克：將在下周試行新的Twitter認證系統:金色財經報道，馬斯克表示將在下周試行新的Twitter認證系統，公司賬號將獲得金色標志認證，政府官員將獲得灰色標志認證，藍色認證將針對個人，包括過去經過驗證的賬戶以及新的參與每月8美元付費計劃的用戶。馬斯克稱，自新的認證系統正式上線之前將人工審核所有驗證信息。（TechCrunch）[2022/11/25 20:45:26]

早期，一些用戶為了獲得白名單資格，乘著項目早期，規則并不完善，發送大量信息水群以提升等級；但在社區發布禁令后，這些用戶開始被清算，遭到Mod禁言、踢出社群，基本是常規操作。一些用戶只是在社區抱怨了幾句，同樣慘遭Mod處罰，處罰來得如此隨意。后期，個別項目社區Mod更是濫用權柄，利用一些用戶對白名單的推崇，誘導用戶發送涉黃信息，以此滿足私欲。

數據：Avalanche每日交易數量逾130萬筆，創歷史新高:8月7日消息，Coin98 Analytics統計數據顯示，Avalanche的每日交易數量在8月5日達1345215，創歷史新高。[2022/8/7 12:07:14]

如果說，上面Mod的行為只是影響項目的品牌價值，那下面不靠譜的Mod將直接影響項目的社區治理，造成社區成員溝通不暢。

此前，Uniswap?Discord中的社區電話通常每兩周舉辦一次，他們將感興趣的成員聚集在一起，了解與Uniswap相關的項目、工具、初創公司，并對相關問題進行討論，有些與項目治理有關。但是，在我跟進的數次電話會中，幾乎沒有聽眾被邀請進行語音提問，整個活動基本都是演講性質，長達數個小時，然而社區成員很多關心的問題卻得不到討論和解決。并且，社區成員關心的議題，甚至都很難保證會被納入議程，有時甚至延遲幾周才會得到重視。

Kraken上ETH永續期貨未平倉量達19個月低點:8月7日消息，據Glassnode數據顯示，當前Kraken上ETH永續期貨合約未平倉量為12,140,867美元，達19個月低點。[2022/8/7 12:07:11]

而這些，都是Mod管理不善，導致社區討論與治理淪為形式主義，漸漸地社區成員互動欲望越來越低。我并非有意批評Uniswap，但不可否認，他們的社區Mod真的做得很差。

而類似Uniswap社區Mod這群人，在整個加密社區比比皆是。這些人尸位素餐，職業能力低下，有的甚至有著嚴重的品德問題，但卻管控著社區，造成Web3項目創建者與社區成員割裂開來，最終推動整個項目陷入瀕死邊緣。

二、Web3身份DID，為Mod打分證明

Mod的存在，直接影響Wbe3項目社區的未來，因此選擇必須慎之又慎。

目前，項目組織者挑選Mod主要有兩種方式：一是從社群中挑選活躍用戶培養、培訓，使之成為合格的Mod管理員；二是直接從外部選擇有經驗的社區經理直接擔任Mod。兩種方案各有優劣，前者的優勢在于用戶忠誠度較高，對項目認知度較高，但缺點是培訓時間可能很長，而且培訓培訓效果因人而異；后者優勢是上手較快，但對社區認知度較低。

但無論是哪種方案，其核心點在于：項目組織者應該對Mod的過往經歷有著清晰的認知，并且得到驗證，而不是僅僅依靠Mod自述，難以佐證。

如果將挑選Mod的過程看作是招聘，傳統的招聘過程中，可以通過第三方軟件，例如領英查求職者的過往職業經歷，并且可以得到驗證，從而大大提升履歷的真實性。而在Web3的世界，類似「鏈上領英」的產品雖然也有，但受限于種種條件逐漸棄用。目前，針對Web3Mod管理者的驗證產品尚且處于缺位狀態。

比如，國內的升譜科技曾做過“職場通行證”的平臺，希望用區塊鏈的方式解決履歷造假問題。職場通行證是一款基于區塊鏈技術的個人職場誠信平臺，提供包括離職證明、工作證明、收入證明、職場誠信證明等服務；該平臺主要面向B端企業用戶，由負責相關事宜的HR錄入信息，但受限于該產品的客戶群體較小以及落地可操作較大等原因，最終逐漸銷聲匿跡。

在我的設想中，這樣一款面向Web3社區Mod的產品，是以鏈上地址作為載體的去中心化身份證明系統。

具體來說，某位用戶成為A社區Mod，其任職期間竭力完成管理工作，表現優異，A社區可以給其地址發放專屬于Mod的POAP作為激勵。當該用戶前往B社區謀求Mod職位時，B社區可以點擊該用戶地址的DID，查看用戶過往經歷，POAP獎章可以給該用戶證明，同時A社區也為其進行信任背書，甚至B社區還可以聯系A社區鏈上地址進行驗證。

上述場景，在Web3社區平臺MOJOR都能實現，其為Web3社區提供了一個方便靈活的提供激勵的身份識別設施，Mojor賦予社區管理者絕對的權限，可以自行發行任意的屬于社區的POAP用來證明Mod甚至每一位社區用戶的角色身份，能夠無縫高效地解決社區問題，提升社區管理者的治理效率。

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