人才爭奪戰持續升級加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_加密貨幣:CRY

Author：

Time：1900/1/1 0:00:00

彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

美國、中國、印度成為Web3人才三大聚集地:9月4日消息，根據全球區塊鏈行業人才洞察報告，2022年全球Web3人才同比增長76%，美國、中國和印度是區塊鏈人才的三大聚集地；NASSCOM報告《Crypto Tech India》顯示，印度Web3行業在過去五年中增長了39%，雇傭了近5萬人。（financialexpress）[2022/9/4 13:08:09]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有 200 多個職位空缺。

Polygon聯合創始人：因監管的不確定，印度加密人才流失嚴重:3月13日消息，Polygon聯合創始人Sandeep Nailwal在接受采訪時表示，印度在是否接受數字資產上猶豫不決，導致成千上萬的開發人員、投資者和企業家離開，前往監管更友好的地方，如迪拜、毛里求斯等地。

據悉，印度約有1500萬活躍的加密貨幣用戶，自從最高法院在2020年推翻了中央銀行對數字代幣的禁令以來，一直陷入監管困境。政府今年公布了對加密貨幣交易的征收30%的稅，但尚未就是否禁止虛擬貨幣或對其進行監管做出最終決定。（彭博社）[2022/3/13 13:54:06]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

動態 | 成都人才白皮書發布新經濟領域人才缺口集中在區塊鏈等崗位:據成都商報消息，近日，成都市人社局局長蘇鵬發布了《成都人才白皮書》（2019），具體圍繞先進制造業、現代服務業和新經濟細分產業領域，列出需求崗位清單。新經濟發布111類需求崗位，主要的人才缺口集中在人工智能、大數據、5G+等領域，算法開發、機器學習、圖像識別、數據挖掘、區塊鏈、5G嵌入式軟件開發等崗位，專業性強、邏輯性要求高的人才需求旺盛。[2019/4/28]

招聘機構Crypto Recruit的創始人Neil Dundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini 的亞太區負責人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘總監 Tom Lau 都認為經驗是一項重大挑戰。

Jeremy Ng說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng 表示，Gemini 正在考慮在未來 12 個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng 和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官Bobby Ong最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。