梯之星and梯豆公司拖欠員工工資_ZKP:ETA

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ZKP硬件初創公司Ulvetanna完成1500萬美元融資:金色財經報道，零知識證明 (ZKP) 硬件公司Ulvetanna以5500萬美元估值完成1500萬美元種子輪融資，Bain Capital Crypto和Paradigm領投，Jump Crypto參投。該輪股權融資于去年6月結束。

據悉，Ulvetanna正在構建旨在加速生成 ZKP 過程的硬件，ZKP 是一種加密的身份驗證方法，可在不泄露所述信息內容的情況下證明特定信息。在加密領域，這項技術歷來被用于區塊鏈網絡的擴展解決方案，尤其是以太坊。[2023/1/19 11:21:07]

歐洲央行管委：未來幾個月將繼續加息:金色財經報道，歐洲央行管委森特諾表示，預計2023年和2024年將出現高通脹，未來幾個月將繼續加息。(金十)[2022/11/24 8:04:27]

我是一個傳媒廣告管理.2020.8去面試梯之星銷售總監.拿到offer還挺開心.因為換工作還是老本行只不過是戶外梯媒.總公司在上海.北京分公司在亦莊開發區現改名梯豆.我是公司第三個總監入職.去了一天了解產品.之后就開始給公司入職新人培訓.這里說一下公司有培訓師但就一個而且一周五天在外出差.讓我們三個總監頂這個培訓，另外兩個總監來比區總還早.那任務就落到我頭上了.團隊0到1搭建.沒時間去面試.一周是五天班.四個整天的培訓.而且我們優秀的區總也就是華北大區總經理郭總.一個非常在乎表面工作的領導.培訓不可以耽誤面試.面試不能耽誤培訓.還需要撰寫PPT給他看周計劃等等.一天如果工作20小時.剛好完成標準要求.這只對我一個人要求.也說了因為區總比另外兩個總監入司還晚.所以虛榮心在我這滿足.其他大部私下整個小部門內部調完人.

當前灰度以太坊信托的負溢價達35.79%:金色財經報道，據Coinglass數據顯示，灰度比特幣信托負溢價達30.1%，以太坊信托的負溢價達35.79%，ETC信托的負溢價達51.31%，LTC信托的負溢價為37.92%，BCH信托的負溢價為19.87%。[2022/6/13 4:23:22]

適合銷售的留下.不適合的放在一個組里面整體調給我.調過來的員工分別有機械工程、軟件開發、運營都比較可以理解甚至還有畜牧業等我拿他們整體人數的kpi.公司入職不到一周從廣告公司轉型互聯網公司.來上班賺錢領導咋決定就咋做.開始新的頭腦風暴來了.割韭菜模式。

產品價格低引導員工購買.之前開總監會我以為開玩笑之后發現不是.真的強迫.并且引導公司人購買產品.每月員工工資幾乎不足以支付產品購買的價格.例如六千薪資就要求花個四五千左右.不在乎離職每天來公司面試的有三四十個人.每周入職的平均30+.是51供應商外包.我拒絕領導的小聰明.實打實做業務不好么？呵呵不好.因為領導需要業績當跳板.就開始了.各路大神展現風采.有的P圖到款進賬匯款底單完全就是不想自己購買產品.有的自己出錢或朋友出錢買完再退.我是橫攔著豎攔著不讓沖.因為想成事需要穩步.我下面調過來的業務經理就說.領導會給我穿小鞋.他之前在那個大部門就是自己充錢.之前要求低一周購買一兩個產品一兩千就可以.刷我三觀。

工資對等？之后各種理由我不適合帶團隊和領導意見不合.讓人事總監找我.這里更有意思了.這個Hrd比我來公司還晚一直跟我在一起.稱兄道弟.之后代表公司忽悠我.求我別為難他簽個自愿離職證明他那邊給補錢聊天記錄都有.因為都不錯還是老鄉.想著不管咋的在這里也算交了一幫的兄弟就同意了.結果等發工資差了一萬多.在找他開始微信不回電話不接了.聲明一點不是這個職位惡心是人為惡心.之后hrd給我微信刪了.我肯定不干就找上海總部人事總經理.之后跟我聊的很大方.說公司答應一定給差不了.第二月補我就沒在乎.第二月沒有補我就去仲裁了他聯系我說這邊忘記申報了.下月一定有叫我相信他一次在.從上海來北京處理這事了我就信了又.之后又沒有發.我也怒了我不差這點錢但是就差一口氣.他回復我處理不了我想咋弄就咋弄吧.所有的記錄、照片、視頻錄的帶著微信號碼的都、最后就說一句人事的話不要信、公司傀儡。

來源：金色財經

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