如何成為 DAO 工作者并獲取報酬_DAO:ORD

DAO 作為一種數字社區，擁有共同使命和財富。在過去的一年里， 隨著 Uniswap 和 Sushi 等協議 DAO (持有數十億美元的資本) 的興起，我們確實看到了該領域取得了一定的成果，同時也看到了像 ?Friends with Benefits 和 Bankless DAO 這樣全新的社區主導型社交 DAO 的出現。

隨著該領域的發展，也帶來了大量的機會。對于那些希望開始從事加密領域工作的人來說，DAO 是一個很好的起點 —— 尤其是對于那些想要快速投入到 web3 原生領域工作的人。本文將介紹 DAO 的人才需求及其使用的一些薪酬方案，以便你從數字世界的未來工作種獲利。

下面介紹如何從 DAO 獲得報酬。

??還是不清楚什么是 DAO？閱讀該文章 WTF are DAOs? (https://banklessdao.substack.com/p/state-of-the-daos-0-oct-6th-2021)

未來的工作是數字化的。隨著 DAO 的出現，任何人在任何地方都可以隨時開啟數字社區的工作。

Yearn 的核心貢獻者和 Coordinape 的負責人 Tracheopteryx 做了一個很好的類比，將 Bankless 的 DAO Panel 比作“單車派對”。這實在是道出了我的心聲，解釋了 DAO 工作的本質。參與者可以盡其所能推動組織的發展，也可以直接坐在那里喝啤酒。

為組織貢獻多少最終取決于你自己，不管是 4 小時、50 個小時，或者完全不付出。

Craig Wright：PoW是指導網絡存在分歧時如何行動的信號:Craig Wright在其最新的博客文章中解釋了為什么工作量證明（Proof-of-Work，PoW）是至關重要的。他表示，工作量證明是一種重要的信號，它告訴網絡上的節點，當網絡上存在分歧時，該如何行動。重要的是要區分這些節點不是對網絡規則投票，而是執行規則。他說，“工作量證明是一種經濟信號，從理論上講是從游戲的角度去激勵玩家的誠實行為，或者提供一種懲罰機制。”[2020/8/20]

隨著人們逐漸認識到 DAO 工作的這種靈活性，這些數字組織正在快速走向成熟。正如前面所提到的，主權個人將有更多的機會。未來將有更多的工具和機制，基于核心貢獻者所做的工作來給他們分發薪酬和獎勵。因此，我們看到越來越多人邁出這一步，開始全職加入 DAO。

cr: https://twitter.com/cooopahtroopa/status/1436375474859438084

為了抓住這個機會，我們將深入探討一些角色、活動和機制。我們已經看到許多社區以一種或另一種方式采用這些概念，并且都為大家提供了參與這些社區的獨特方式以及告訴到家如何從中獲得報酬。

OKEx金融市場總監：加密貨幣的未來取決于CBDC在未來如何發展:5月24日消息，OKEx金融市場總監Lennix Lai表示，適應中國的CBDC并不是那么困難，因為現金的使用已經有所下降，這要歸功于支付寶和微信支付等電子支付系統的進入。Lai指出，鑒于中國一直在使用需要KYC和其他安全流程的電子支付的事實，中國的金融隱私概念早已不復存在，但當其他國家中央銀行在發行CBDC時，這可能會成為一個問題。另一方面，中國CBDC直接在中央銀行的權力之下并且不提供任何金融隱私這一事實可能會促使人們開始轉向加密貨幣。因此，中國CBDC的啟動確實可以促進并使人們意識到主流加密貨幣的用例和重要性。此外，他表示，比特幣、Ripple和其他加密貨幣的未來取決于CBDC在未來如何發展。如果人們意識到金融隱私的需要，他們可能會涌向比特幣，但在那些金融隱私存在已久的國家，這種去中心化的貨幣可能會被邊緣化。（AMBcrypto）[2020/5/24]

圖為各類 DAO 的匯總，選擇自己感興趣的加入吧。

DAO 需要人手，需要人們為其做出貢獻以實現其核心使命。無論是像 Yearn 和 Sushi 這樣希望在金融技術領域創造新范式的協議 DAO，還是像 Friends with Benefits 和 Bankless DAO 這樣希望傳播文化的社交 DAO，都有很多可以為其做貢獻和創造價值的途徑。如前所述，DAO 很酷的地方是，參與者不必以全職的方式加入。DAO 成員投入多長時間始終取決于他們自己。

幣情觀察室 | 我是如何從650賺到100個比特幣的？:4月8日 19:00，金色盤面邀請實盤大V 幣圈棟哥做客金色財經《幣情觀察室》直播間，將分享《我是如何從650賺到100個比特幣的？》，敬請關注，掃描下圖二維碼即可觀看直播！[2020/4/8]

考慮到這一點，從 DAO 中獲得報酬可能需要做一些承諾和前期工作。你得首先證明自己的價值，才能開始賺取報酬。

對于那些剛開啟 DAO 旅途的人來說，最好的入門方式就是進入論壇和 Discords 并參與討論。

可以是為治理提案或治理討論提供意見，也可以是參加社區電話會議。一旦你掌握了訣竅，就可以開始越來越深入的工作，比如幫助推進 DAO 核心項目，或者為新成員提供資源。最重要的是，你活躍參與其中并為 DAO 提供價值。隨著時間的推移，如果你是正在做正確的事情，人們會開始注意到你的努力的！

一旦你在社區中建立了聲譽，就會有更多機會出現。開始通常是先參與一些一次性賞金計劃，然后可能參加一些兼職工作，然后希望這些努力能讓你獲得一份全職工作。

也就是說，DAO 通常需要一些角色來推進其發展。比如以下各個角色：

1. 開發者：加密領域的技術人才永遠不夠。幾乎每個人都可以用到。無論是開發新的智能合約、幫助后端開發、構建優美的用戶體驗、審計等等，那些能夠深入研究并編寫代碼的人都不會缺少機會。更誘人的是，他們通常能夠獲得豐厚的報酬。如果你是一名技術人員，DAO 世界任你發掘 —— 好好利用吧！

聲音 | Jeffrey Wernick：華爾街不喜歡比特幣 不知如何用它講好故事:芝加哥大學經濟學與金融學博士、區塊鏈和比特幣項目早期參與者、Uber和Airbnb早期投資人Jeffrey Wernick稱，華爾街不喜歡比特幣，或因不知如何用其講好故事拿下高估值。Wernick認為，現在的華爾街的公司估值模式已經從傳統的現金流折現模型（DCF）轉向通過炒作故事概念來獲取高估值。他認為，DCF是里的清的帳，可以通過現有現金流、未來增長預期和折現率定價求得。在這種模式下的高估值是因為，低融資成本下的低折現率導致的。Wernick解釋，在炒作概念的估值模式里，項目方會找博士來撰寫估值模式和框架，并稱這是正確的估值方法，接著再找更多人的輸出類似的觀點，造成一個所謂的共識，最后再說服其他人接受這一共識。之后，他們會如法炮制的輸出“為什么這家公司估值應該比去年更高“的共識。但是，這些始終都是概念。Wernick還指出，特斯拉就是通過炒作概念來獲取高估值的，通過不斷地講故事來維持高估值、保證投資人不受損失。[2019/6/21]

2. 社區經理：社區經理是 DAO 領域中的另一個關鍵角色。這也很合理 —— 畢竟 DAO 是數字社區嘛。DAO 需要人員對其進行管理。其中工作可能有：為新成員指明正確的方向、回答社區成員的問題、管理 Discord，或者只是當一名社區的好管家，為大家營造一個良好的氛圍 (DAO 領域中氛圍很重要！！)。如果你喜歡與人交談以及建立聯系，社區經理是一個不錯的努力方向。

3. 內容創作者：與社區經理類似，教育也很關鍵。很多 DAO 都需要有才華的寫作者和視頻創作者來幫助它們向全世界推銷其產品、服務甚至 DAO 的社區精神。這也是加入 DAO 最簡單的方法之一，因為參與者通常不需要任何許可！你只需開始創造內容，自行發布并與社區共享即可。如果人們喜歡你發布的內容，你自然就會進入賽道了！

聲音 | 薛蠻子：行業應重點關注如何建立信任機制:著名天使投資人、UT斯達康創始人薛蠻子在“重構新生態”2018全球第五屆區塊鏈技術應用論壇上，就區塊鏈投資提到：很多散戶依靠對百倍千倍的幻想而去投資數字貨幣是非常危險的事。同時就區塊鏈監管也提到：如何在倒“洗澡水”的時候怎么又不把“澡盆里的孩子”倒出去，這是個很有技術難度的事情，也是短時間內很難實現的事。個人認為：接下來行業內胡亂“割韭菜”行為肯定行不通了，如何建立信任機制才是行業內應該去做的事情。[2018/7/26]

4. 設計師：與開發者類似，設計師是 DAO 世界的重要補充。設計師的工作內容可能簡單到只是為內容創造者創建縮略圖和圖像一樣簡單；也可以是推出熱門的 NFT 來傳播加密文化；或者更復雜的事情，比如為即將推出的產品設計順暢的前端界面。

5. 運營 & 促進者：DAO 可能發展成很復雜的組織。有很多事情會進行。運營者和促進者起著十分關鍵的作用，他們需要確保整個組織朝著正確的方向前進并且能夠完成關鍵任務。如果你深入到加密領域，你肯定能夠通過向整體方向提供關鍵環境以及確保 DAO 的執行邏輯沒有問題來推進 DAO 的發展。他們的工作通常包括：負責項目管理、充當多簽簽名者、引薦貢獻者給合適的人認識，等等。

6. 財政管理：DAO 擁有一定資金且需要找到分配資金的最佳方式。這個職位總是很歡迎那些具有金融背景出身的人，尤其是當 DAO 逐漸擴大其財務規模，擴大到數十億美元甚至數萬億美元時就很需要財務管理了。比如多樣化財政管理、預算制作、出具財政報告等等，這些都是任何 DAO 很需要的技能。

7. 服務于不同 DAO 的角色 & 委員會：每種 DAO 都有自己的目標，因此需要服務于其的特定職能。比如，Yearn 需要金庫策略師 (Vault strategist) 來最大化用戶的收益率；Index Coop 需要方法論專家來設計最佳指數；Aave 需要風險評估人員，等等。此外，大多數 DAO 都有基金委員會 (Grant Committees)，它們在審查資金贊助申請等方面需要一定的人力。

根據你的興趣選擇發展吧！這些都是讓大家進入加密領域工作的最好的機會，并且通常會有更多 web3 原生和獨特的工作類型。也就是說，這些角色通常是最難勝任的，因為這要求 DAO 工作者深入社區 (同時還要有不錯的聲譽)。探索 DAO 生態系統，并看看哪些最適合自己。

DAO 基礎設施是一個新興領域，新穎的薪酬機制是其中的關鍵部分。幸運的是，在過去一年左右的時間里，出現了更多的工具，以各種方式向貢獻者發放薪酬。該領域也很多資金充足的 DAO 采用更傳統的機制，例如基于美元發放工資，并給予代幣作為薪酬組合的一部分 (類似于股票期權！)。

通過為 DAO 做出貢獻，你幾乎總能夠獲得該社區的所有權。在我看來，獲得這些協議和社區的所有權是目前世界上最大的杠桿了。抓住這個機會，你會得到回報的。

根據你的貢獻程度，下面是一些薪酬發放途徑。

1. 全職工作：很多資金充足的 DAO (即協議 DAO) 已經采用了許多初創公司的標準薪酬模型。像 Yearn 和 Sushi 這樣的協議基于穩定幣支付工資，并提供協議的原生代幣 (如 YFI 和 SUSHI) 作為豐厚的獎金。值得注意的是，獲得一份 DAO 全職工作可能需要大量的前期工作，但那些能夠證明其價值的人可以獲得很豐厚的薪酬。作為參考，我看到核心貢獻者的薪酬結構每年高達數百萬美元 (參考 Sushiswap 的招聘指南)。

2. Coordinape: Coordinape 是一種 web3 原生的薪酬工具，它從 Yearn 生態系統中分離出來。快速總結一下，這是一個基于同行評估機制的工具，貢獻者可以根據其同事在一段時間內完成的工作量將 “GIVE” 代幣在同事間互相分配給對方。在一輪結束后，用戶根據他們從同行那里收到的 “GIVE” 代幣數量按比例分配資金池。總的來說，Coordinape 一直是我們在 Bankless DAO 親眼看到的最獨特和最有趣的薪酬發放之一。我們推動了一輪貢獻者數量最多 (使用鄧巴數進行了壓力測試) 的 Coordinape，顯示出最終報酬很大程度上代表了個人貢獻者所做的實際工作 (即最活躍的貢獻者往往會上升到圖表的頂部)。

cr:https://twitter.com/banklessDAO/status/1443975776978837533?s=20

3. 資助基金 (Grants)：幾乎每個主要 DAO 都會有一個資助計劃 (Grants Program)。Grants 通常由一小群社區選舉的貢獻者運營，運營者負責審查撥款申請并相應地分配資金。Compound、Uniswap、Aave 等協議 DAO 擁有大量資金池，他們將這些資金分配給那些可以在協議之上構建獨特產品或提供有價值服務的人。如果你是一名建設者，提交一份有意義的提案，然后就可以獲得資助。

4. 賞金計劃 (Bounties)：在加密生態系統種，賞金計劃已經不是什么新鮮事了。但由于 DAO 數字工作的出現，它一再受到關注。賞金計劃的一個特點是其任務較為離散、不連續，這允許個人尤其是新社區成員參與并為 DAO 新增價值，以換取原生代幣作為薪酬補償。關于賞金計劃的工具還處于起步階段，但 Bankless DAO 正在通過發布 Bounty Board 來推進其發展。隨著賞金計劃的基礎設施逐漸完善，賞金計劃這種模式也將變得越來越吸引人。

5. SourceCred: SourceCred 是另一種 web3 原生工具，在某些社區中很受歡迎，如 FWB。SourceCred 提供了一種有趣的方式來激勵社區成員參與 Discord 討論以及在論壇提出治理提案。總結一下這是如何工作的，類似于 Coordinape，SourceCred 軟件跟蹤用戶發布的消息和參與度 KPI (例如統計論壇回復中的點贊數、消息下面的回復數、GitHub 提交數)，并依據這些數據給用戶分配信譽值 (CRED)。每段時期結束后，池中的代幣會根據該時期累積的 CRED 數量分配給個人。

6. 收益共享: 社區非常強大。如果你創造了社區想要的東西，它們就會根據大家對產品或服務的需求給你相應的獎勵。足以讓個人可以從他們的產品收入種分得一杯羹，同時還可以分配一部分給社區的財政部。最首先應用收益共享機制的有 Bankless DAO、MetaFactory Merch、NFT Showcases 和 BED Index。在這種機制下，社區成員可以從商品和 NFT 銷售中獲得部分收入。社區提供用戶群體，而創建者提供 DAO 想要的有價值的產品或服務。

DAO 的發展熱火朝天。對于那些想要獲得一份“未來”的工作并為 DAO 做出貢獻的人來說，這里并不缺乏機會。它最棒的一點是，你可以靈活參與工作，即便你是一名全職的 DAO 從業者。你可以根據 DAO 的需求靈活做出貢獻，唯一重要的是你工作的實際價值。

對于那些在 DAO 社區中獲得了大量聲譽的個人，其好處多許多倍。無論是獲得一份有競爭力的全職薪酬方案，還是獲得同行認可的喜悅 (同行評估機制)，這些新的數字組織都有很多方法可以獲得報酬。

本文只闡述了一些可能性的表面。

期待讀者的拓展！

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