了解DAO所需的角色以及從中獲取報酬的多種方式_DAO:ORD

撰文：Lucas Campbell 本文編譯自Bankless

在過去十年中，工人階級越來越多地轉向兼職工作。隨著分散的任務和零工經濟的蓬勃發展，工人和雇主都意識到工作是模塊化的。

在數字時代，創造性的工作可以在任何地方完成，我們已經看到零工經濟已經適應了Web 3，后者被稱為“創作者經濟”。

DAO作為數字組織，已經做好了聚合和協調更大的創作者經濟的準備。更重要的是，DAO有能力從你的勞動中獲取價值并將其分配給你。

這就是Web2公司在DAO面前失敗的地方。從本質上講，DAO是社區所有、治理和發展的。

DAO是具有共同使命和資金的數字社區。在過去的一年里，隨著Uniswap和Sushi等協議DAO的興起（擁有數十億美元的資本），我們確實看到這個領域取得了成果，同時也看到了像Friends with Benefits這樣的新社區驅動的社交DAO的出現。

隨著這一領域的發展，也帶來了很多機會。對于那些希望開始從事加密工作的人來說，DAO 是一個很好的起點——尤其是對于那些愿意進入Web 3原生行業工作的人。本文將介紹DAO的人才需求及其使用的一些補償機制。

工作的未來是數字化的。隨著DAO的出現，任何人、任何地方、任何時間都可以開始為一個數字社區工作。

Yearn的核心貢獻者和Coordinape負責人Tracheopteryx在Bankless的DAO小組上做了一個很好的比喻，真正讓我對DAO工作的性質產生了共鳴：這就像一輛派對自行車。你可以根據自己的意愿做出盡可能多的貢獻，幫助組織向前發展。或者你可以只是坐在那里喝啤酒。

調查：散戶投資者比股票或債券更了解加密貨幣:金色財經報道，根據世界經濟論壇(WEF)的一項調查，相比股票和債券，散戶投資者更了解加密貨幣。約29%的人表示他們不了解加密貨幣，而40%的人表示不了解股票和債券的運作方式。調查還顯示，代際差距越來越大，目前有70%的散戶投資者年齡在45歲以下。（beincrypto）[2022/8/5 12:04:34]

最終取決于你想為組織的整體成功做出多少貢獻，無論是四小時、四十小時，還是什么都不做。

未來的工作是和你的朋友一起騎著派對自行車。

隨著人們認識到DAO工作的這種靈活性質，這些數字組織正在迅速成熟起來。而如前所述，為個人帶來了更多機會。有更多的工具和機制可以根據他們的工作來補償和獎勵核心貢獻者。因此，我們看到更多的個人躍躍欲試，開始做全職DAO。

今天，我們將深入研究少數角色、活動和機制，以抓住這個機會。我們已經看到許多社區以這樣或那樣的方式采用了這些概念，并且都為你提供了一種獨特的方式來為你的工作做出貢獻并獲得報酬。

以下是你可以做的事情。

軟銀CEO孫正義：不了解比特幣的真實價值:5月12日消息，軟銀CEO孫正義表示：仍在討論比特幣的優缺點，不了解比特幣的真實價值，也不知道是不是泡沫，但明白比特幣已經成為不可忽視的資產，內部一直在討論比特幣的優點。[2021/5/12 21:53:47]

圖片來自Cooper Turley和Carlos Gomes

DAO需要勞動力。他們需要人們為他們工作，以實現他們的核心任務。無論是像Yearn和Sushi這樣的協議型DAO，希望在金融技術方面創造一個新的范式，還是像Friends with Benefits和Bankless DAO這樣希望傳播文化的社交型DAO，都有很多方法可以做出貢獻和增加價值。如前所述，最酷的部分是你不必全職工作。你想投入多少時間取決于你。

考慮到這一點，從DAO獲得報酬可能需要一些承諾和前期工作。在你開始賺大錢之前，你必須先證明你的價值。

對于那些剛接觸DAO的新手來說，最好的入門方式是進入論壇和Discords并參與討論。

這可以是為治理提案或討論提供意見并參加社區電話會議。一旦你掌握了訣竅，你就可以開始越來越深入的工作，比如幫助DAO的核心項目，或者為新成員提供資源。最重要的是你是活躍的并為DAO提供價值。隨著時間的推移，如果你做了正確的事情，人們就會開始注意到你的工作。

美國FDIC：FDIC希望進一步了解數字資產:金色財經報道，美國聯邦存款保險公司(FDIC)主席Jelena McWilliams表示，該監管機構希望進一步了解數字資產。McWilliams稱：“在FDIC，我們一直在密切關注數字資產的發展，并計劃發布信息請求以了解更多信息。”該機構希望從銀行那里了解他們如何接近數字資產領域以及FDIC應該扮演什么角色。據悉，FDIC是美國聯邦銀行業監管機構之一，也是向聯邦監管機構提供存款保險的兩個實體之一。[2021/5/12 21:50:42]

一旦你在社區內建立了聲譽，更多的機會就會出現。通常會從完成一次性賞金開始，然后可能是一些兼職工作，再然后可能會為你帶來一份全職工作。

也就是說，DAO通常需要一些角色來提供幫助。以下是幾個例子：

1.開發人員：**在加密貨幣領域，技術人才永遠是不夠的。幾乎每個人都可以使用它。無論是開發新的智能合約，還是幫助后端開發，構建完美的用戶體驗，審計等。對于那些能夠深入研究并編寫代碼的人來說，機會并不缺乏。更好的是，他們通常可以為此獲得高額報酬。

2.社區經理：**社區經理是DAO中的另一個重要角色。DAO是數字社區，它們需要人們來幫助管理。這可以是為新成員指出正確的方向，回答問題，管理Discord，以及通常只是通過帶來良好的氛圍成為社區的好管家（DAO就是關于氛圍的）。如果你喜歡建立關系和交談，社區管理是一個參與的好地方。

BB：對波場并不了解，只知道它是基于我們的DPoS技術而開發的:Block.one首席執行官Brendan Blumer（BB）在回答網友提問“EOS相較波場有什么優勢時？”回答表示：“除了知道波場是基于我們的CTO（即BM）的DPoS技術開發的之外，我對這個項目并不太了解。看看EOS，我相信你會發現它是性能最好的技術，也是持幣者最為團結的生態系統。”[2020/8/11]

3.內容創作者：**與社區經理類似，教育也是一個關鍵角色。許多DAO需要有才華的作家和視頻創作者來幫助向世界推銷他們的產品、服務，甚至是社區。這也是最容易開始的方法之一，因為你通常不需要任何許可。只需開始創建內容、自行發布并與社區共享即可。如果人們喜歡它，它就會獲得關注。你將由此開始。

4.設計師：**與開發人員類似，設計師是DAO世界的一個重要組成部分。它可以簡單到為內容創作者創建縮略圖和圖像，推出熱門的新NFT以傳播加密文化，或者更復雜的事情，例如為即將推出的產品設計時尚的前端。

5.運營和促進者：**DAO可以成長為復雜的組織。有很多事情要做。運營者和促進者在確保整個組織朝著正確的方向發展和完成關鍵的任務目標方面發揮著關鍵作用。如果你深入了解加密貨幣的世界，你絕對可以通過為整體方向提供關鍵背景并確保DAO在最高水平上執行來提供幫助。這通常包括項目管理、充當多重簽名者、將貢獻者與正確的人聯系起來，等等。

6.財務管理：DAO有資本，他們需要找到好的分配方式。具有金融背景的人總是需求旺盛，尤其是當DAO繼續將其資金增至數十億（甚至有朝一日可能會達到數萬億）時。資金多元化、預算編制、財務報告等都是對任何DAO都有用的技能。

美國貨幣監理署新署長：期望進一步了解銀行與加密貨幣機構如何相互作用:美國貨幣監理署（OCC）新署長Brian Brooks表示，OCC正尋求與銀行和加密貨幣機構的行業領袖進行更多的對話，期望了解如何進一步促進雙方相互作用。他表示加密貨幣機構需要銀行服務，他們需要跨銀行通道進行交易的。他期望進一步了解有關加密貨幣對銀行的需求以及銀行對加密貨幣的需求，因為他們確實想在這方面有所作為。OCC是美國財政部的主要銀行監管機構，Brooks于3月份離開Coinbase，加入OCC并擔任首席法律官。（Cointelegraph）[2020/6/5]

7.DAO特定的角色和委員會：**每個DAO都有其各自的使命。隨之而來的是他們需要的特定角色。例如，Yearn需要Vault策略師來優化收益率，Index Coop需要方法論專家來設計最佳指數，Aave需要風險評估師，等等。此外，大多數DAO都有撥款委員會，他們需要在審查撥款請求等方面提供幫助。

根據你的興趣，這些是在加密貨幣領域工作的一些最好的機會，而且通常是更多的Web 3原生的、獨特的工作開始發揮作用的地方。也就是說，這些角色通常是最難做到的，因為它們要求你深入社區（同時還要有聲譽支持）。

DAO基礎設施是一個新興領域，而新穎的補償機制是其關鍵部分。幸運的是，在過去的一年左右，我們看到了更多的工具來幫助以各種方式補償貢獻者。該部門還看到資金充足的DAO采用了更傳統的機制，如基于美元的工資，其特點是基于代幣的補償方案（類似于股票期權）。

通過為DAO做出貢獻，你幾乎總是能在該社區獲得所有權。在我看來，在這些協議和社區中獲得所有權是目前世界上最高的杠桿形式。利用好這個機會，你就會得到回報。

這里有一些需要注意的地方：

1.獲得全職聘用：**許多資金充足的DAO，即協議DAO，都采用了標準薪酬模式，這在許多初創公司中普遍適用于全職貢獻者。像Yearn和Sushi這樣的協議提供基于穩定幣的工資以及協議原生代幣（即YFI和SUSHI）的巨額獎金。值得注意的是，在DAO獲得全職角色可能需要大量的前期工作，但那些能夠證明其價值的人可以獲得很好的補償。作為參考，我個人看到核心貢獻者的薪酬結構每年高達數百萬美元（請參閱Sushiswap 的招聘指南）。

2.Coordinape：Coordinape是一個Web3 原生的補償工具，它從衍生自Yearn生態系統。簡而言之，它是一個基于同行評估的工具，貢獻者可以根據他們在一段時間內所做的工作量，向他們的同事分配“GIVE”代幣。在這一輪結束時，用戶根據他們從同行那里收到的“GIVE”數量按比例分配資金池。總的來說，Coordinape是最獨特和最有趣的補償貢獻者的方式之一。盡管按貢獻者數量（壓力測試鄧巴數）促進了最大輪次，但最終的報酬似乎在很大程度上代表了個人貢獻者所做的實際工作（即最活躍的貢獻者往往會上升到圖表的頂部）。

注：鄧巴數，即150定律（Rule Of 150），該定律根據猿猴的智力與社交網絡推斷出：人類智力將允許人類擁有穩定社交網絡的人數是148人，四舍五入大約是150人。

3.資助：**幾乎每個主要的DAO都在這一點上有一個資助計劃。這些通常由一小群社區選舉的貢獻者管理，他們負責審查撥款請求并相應地分配資金。Compound、Uniswap、Aave等協議DAO擁有大量資金池，他們將這些資金分配給那些可以在協議之上構建獨特產品或提供有價值服務的人。如果你本質上是一名建設者，提交一份做有意義的工作提案，可以通過這些委員中的一個撥款獲得報酬。

4.賞金：**賞金已經在加密生態系統中存在了一段時間，但由于DAO數字工作的出現，它再次開始受到關注。賞金的典型特點是，允許個人，尤其是新社區成員參與并為DAO增加價值，以換取原生代幣補償。目前，這部分工具還處于起步階段。

5.SourceCred：**SourceCred是另一種Web3原生工具，在某些社區（即 FWB）中流行起來。SourceCred提供了一種有趣的方式來獎勵社區成員參與論壇上的討論，如Discord和治理建議。總結一下其工作原理，與Coordinape類似，SourceCred軟件跟蹤信息和參與的KPI（例如，論壇回復的贊數，你的消息收到的反應數量、GitHub提交的數量），以將CRED分配給單個用戶。在每個時期結束時，根據該時期累積的CRED數量，將池中的代幣分配給個人。

6.收益分享：**社區是強大的。如果你構建了社區想要的東西，他們會通過對產品或服務的需求來獎勵你。這足以使個人能夠實際賺取他們從產品中產生的收入的一部分，同時還可以通過將一部分收入分配給社區金庫來與DAO保持一致。我們主要通過Bankless DAO和MetaFactory Merch、NFT Showcases和BED Index目睹了這一點。在這里，社區成員可以從商品和NFT銷售中獲得部分收入。社區提供客戶群，而創建者提供DAO想要的有價值的產品或服務。

DAO的活動很熱鬧。對于那些希望進入未來工作領域并為DAO做出貢獻的人來說，機會并不缺乏。最重要的是，即使你從事全職工作，你也可以靈活地做到這一點。你可以根據意愿進行工作，唯一重要的是你的工作所帶來的實際價值。

對于那些發現自己在DAO社區內獲得了大量聲譽的人來說，上升空間可能是指數級的。無論是獲得可與最大科技公司相媲美的有競爭力的全職薪酬方案，還是獲得同行認可的成就感，都有很多方法可以從這些新的數字組織中獲得報酬。

最重要的是什么？我們只是對可能發生的事情進行了初步了解。

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