未來打工新模式：分布式自治組織（DAO）_DAO:ALP

分布式自治組織（DAO）——在全球范圍內進行線上協作的最有效方式。

分布式自治組織的概念最早由美國作家奧里·布萊福曼（Ori Brafman）在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出。他在書中將中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星。書中寫道：

蜘蛛是中心化（細胞）組織，如果把它的頭切掉后（整個組織）就無法生存了。海星則是由彼此對等（無中心）的一堆細胞組成的，海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。海星和蜘蛛分別代表現實世界中去中心化和中心化的兩種組織。海星型組織在遇到挫折和沖突被分解時，其組織將變成更小的去中心化組織，繼續發揮作用；而蜘蛛型組織在首腦被割掉之后，將無法繼續運作。相比之下，海星型去中心化運作的組織將具有強大的生命力。

DAO作為一個去中心化的自治組織，其組織的管理和運營規則將以智能合約的形式編碼在區塊鏈上，從而能夠在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行。這種設計下程序是透明的，且不受中心機構的影響，通過智能化管理手段和通證經濟激勵，實現自運轉、自治理、自演化，進而實現組織的最大效能和價值流轉的組織形態。此外，所有決議將在提案上通過投票來決定，這樣便能夠確保組織里的每一個人都能自由表達意見。

Alpha Homora將在未來18個月賠償資金滯留在Iron Bank的用戶:5月12日消息，多鏈借貸和收益平臺 Alpha Homora 發布第十封公開信，稱歷時 2.5 個月 Iron Bank 談判后，現用戶投票決定停止談判，Alpha Homora 將為資金滯留在 Iron Bank 的用戶創建 Goodwill Fund，該基金由兩部分組成：3000 萬枚 ALPHA 預留給 18 個月以上的儲戶，從 5 月 17 日開始，每月 17 日釋放；未來 50% 協議費用將分配給存款人，為期 18 個月。Goodwill Fund 的合格存款人已可查看他們將在 18 個月內收到多少 ALPHA 代幣。

此前消息，Alpha Homora 與以太坊上借貸平臺 Iron Bank 發生壞賬糾紛雙方曾歷時 2.5 個月談判已解決該問題。[2023/5/12 14:59:49]

相較于傳統組織形式，DAO更加安全、穩定，因為任何人都不能控制整個組織。并且，由于DAO運行在無需許可的、去中心化的區塊鏈技術之上，所以它能夠不受外部因素干擾，保持自治。此外，較好的權力分配使DAO 在資源分配和決策制定方面比傳統企業更加公平。這些優勢都使得DAO越來越流行并備受矚目。

Real Vision創始人：比特幣將在未來五到六年內突破100萬美元:高盛前對沖基金經理、Real Vision創始人兼CEO Raoul Pal表示，比特幣將在未來五到六年內突破100萬美元大關。其論點是，未來幾年將有“巨額資金”流入比特幣市場。（Zycrypto）[2020/10/17]

組織不再是金字塔式而是分布式

此外，與傳統企業不同的是，DAO不單只有持股人，還由通證持有者組成。持有通證積分的DAO成員可提交組織發展方向相關的提案，并給他們投票。他們需要竭盡全力以確保DAO的成功，同時針對提案制定標準的投票門檻以示參賽公正。如此一來，DAO便可依據多數共識做出決定。

Vid基金會公布Staking計劃，并計劃在未來三個月內發布白皮書:社交媒體應用程序Vid背后的公司Vid基金會近日公布Staking計劃，允許更多人可以質押其VI代幣。Vid基金會首席執行官兼聯合創始人Jag Singh發文稱，新Staker將能夠加入Vid，并質押其代幣。從9月1日開始，在接下來的三個月里，Vid將開放1400萬Vi的Staking。他強調，現有的Staker不會受到此舉的影響，APR將保持不變。Vid還將致力于對其應用程序的其他改進，包括解決Vid應用程序中出現的問題、對該應用程序進行營銷、使VI成為應用程序內的貨幣、在Vid上啟動影響者/創建者驗證的賬戶以及發布白皮書。 Singh表示，該公司還希望在應用程序中增加KYC功能。他希望在未來三個月內該應用程序的用戶可以達到100萬。（Cointelegraph）[2020/9/7]

并且，隨著漸進式的去中心化過程展開，DAO最終將會交棒給DAO社區成員負責，并向著同個目標在透明的合作體制下一起努力。也就是說，DAO團隊花時間開發了一個能貼合市場和強大社區的優良產品，而過段時間后，該產品的決定權將逐漸轉移至該社區的成員們。

Lendf.Me將被追回資產轉移至新地址，以便未來進行資產返還:Lendf.Me團隊在推特上表示，即將把追回的被盜資產從Lendf.Me Admin轉移到新地址，以便進行未來的資產返還。 此前消息，黑客在盜取了Lendf.Me平臺價值約2500萬美元的加密資產后，已于今日陸續將資產歸還。[2020/4/21]

SyncDAO的創辦人，Rossco Paddison對DAO的組織結構非常擁護，他表示：

在下一代商業模式中，不再是人人都是總裁，而是無人是總裁。在未來，求職面試也將不復存在，只需增加目標的影響力吸引其他人為之工作，最后打造出一個共享的成果。

Reddit顧問Greg Isenberg也表示：

DAO在未來將比很多國家來得更強大。就像現在蘋果公司所擁有的現金比大部分國家更多一樣；在未來，DAO金庫里的現金將比大部分國家來得多。

動態 | HTC將裁員保持競爭力 未來專注于區塊鏈手機等產品:據Coindesk消息，臺灣手機制造商HTC本周早些時候證實，將裁員以保持競爭力。未來將更好地專注于少數高端產品，包括其區塊鏈手機EXODUS。[2019/12/18]

今年3月10日，美國懷俄明州正式通過DAO法案。這意味著DAO將被懷俄明州政府特許和認可，有限責任公司有望轉型為DAO，在官方注冊機構中將會出現術語DAO、LAO或DAO LLC。DAO有望成為國家、市場、公司之外的第四種組織形態，形成新的商業變革。

DAO的組織框架是一種能催生新型互聯網公司的技術，因此，其對初創企業和其未來的業務增長有著顯著的影響。可以預想到，DAO將徹底改變未來的商業運營模式，即不再是一家設有總部的公司，而是一家擁有區塊鏈和來自全世界的成員，且作為DAO存在的初創企業。這些初創企業將由DAO中負責任的和積極主動的成員掌舵，比如說，當企業需要額外資源或加入一個新成員時，他們將設置一個較低的入職門檻。

除了運營模式的改變，在未來，各式各樣的金融服務將會在DAO的基礎上不斷涌現，如：全球制造業平臺、無利息貸款、遵循社區指南所進行的個人對個人商品和服務提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有這些服務。

總而言之，DAO將成為打造全球規模合作方式和提供更有效、安全的商業管理模式的高效途徑。

VoneDAO引領組織協作新潮流

疫情沖擊下，企業辦公形式的轉變引起全球關注，“隨處運營”、“居家辦公”等詞匯高頻出現。

日前，全球領先的信息技術研究和顧問公司Gartner所發布的《2022年頂級戰略技術趨勢預測》中也包含了對于企業分布式運營的預測。DAO作為不需要“總部”便可使全球范圍內的成員線上運營的自組織，在未來將會成為組織協作方式的新潮流。

旺鏈科技作為區塊鏈行業創新者，在DAO組織概念下推出VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺，充分發揮區塊鏈技術特點，有效克服傳統組織的痛點：

一是分布式與去中心化。VoneDAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作，讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節點，人人平等，不會因為崗位不同受到區別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業內部和諧競爭共同發展的景象。在平臺中，信息共享的設計理念讓人人都擁有知情權，可以集思廣益，使得一個問題擁有多種解決方案，讓組織的發展戰略和計劃臻于完美。 

二是自主性與自動化。“代碼即法律”（code is law），組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

三是組織化與有序性。依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，這會讓組織節省一大筆的人力資源成本，通過整合分散的資源和信息，將它們集中起來并加以利用，能夠讓整個組織有序發展。

四是智能化與通證化。通證（token）作為DAO 治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素（例如人、組織、知識、事件、產品等）通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。比如平臺通過通證激勵，能夠讓組織成員建立充分的競爭意識，讓組織發現更多的優秀人才，激發組織的能量增長和功能實現，保證組織的快速發展。

VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺借助區塊鏈、算法、共識機制、智能合約等技術，以信任為基礎，幫助企業改善內部管理系統，提升運作效率，構建一種去中心化、自由協作、自我管理的新型生產關系，使得組織在治理及業務開展過程中從負和、零和博弈走向正和博弈，助力企業形成自動、自主的高效管理模式。

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