沒有“中本聰共識”的流動性挖礦激勵機制靠譜嗎？_COM:intelligencefogcomputerchain

編者按：本文來自金色財經，作者：Jason，Odaily星球日報經授權轉載。流動性挖礦并不是一個完全創新的概念，而是基于比特幣的挖礦概念而衍生發展的，顧名思義就是除了正常收益之外，用戶向DeFi市場中的借貸雙方提供系統流動性而獲得的獎勵，它的本質是激勵機制和代幣分配機制。

Compound從2018年9月推出CompoundV1，構建起流動性池模式、基于供需關系的算法利率模式、利率引導措施等。緊接著，CompoundV2推出了cToken概念，這種代幣化的措施，讓它變得更靈活，可以增強其在DeFi生態中的嵌入深度，增大其使用量。這使得之前一直不溫不火的流動性挖礦一下子火爆了起來。流動性挖礦的工作方式和工作量證明挖礦的比較

外媒：Circle向NYDFS舉報稱Binance沒有足夠儲備支持其BUSD代幣:金色財經報道，Circle在2022年秋季向紐約金融服務部(NYDFS)舉報，抱怨區塊鏈數據顯示Binance沒有足夠的儲備來支持其通過Paxos發行的BUSD代幣。NYDFS發言人告訴路透社，Paxos沒有以“安全可靠”的方式管理BUSD，因此“違反了其對Binance和Paxos發行的BUSD客戶進行量身定制的定期風險評估和盡職調查更新的義務”防止不良行為者使用該平臺。”NYDFS指示Paxos停止鑄造BUSD。Paxos同意停止鑄造新的BUSD代幣，但在周一發布的新聞稿中表示，其發行的所有BUSD代幣均由以美元計價的儲備完全支持。另據報道，Paxos否認了關于聯邦銀行監管機構的美國貨幣監理署(OCC)可能會要求Paxos撤回其對完整銀行牌照的申請（Paxos在2021年收到了OCC的臨時銀行牌照）的傳聞。（彭博社）[2023/2/14 12:04:58]

流動性挖礦的工作方式和工作量證明有許多相似之處。比如，以Compound為例，每個以太坊區塊向市場分配固定量的0.44COMP，這種“回報獎勵”對市場參與者來說是有價值的。為了賺錢，市場參與者就會為Compound提供一項非常有價值的服務，即：提供流動性。而在比特幣和以太坊網絡中，工作量證明挖礦的一個主要功能就是初始分配代幣流通；另一個則是針對礦工證明區塊所付出的有價值的服務給予報酬。與此同時，流動性挖礦的工作方式和工作量證明也存在著明顯的不同之處，那就是兩種挖礦目標的優先級不同以及兩種挖礦的實現方式不同。下面就來詳細比較一下兩種挖礦的不同之處。1、首先是優先級的不同。在工作量證明挖礦中，付錢讓礦工證明區塊這件事，可能比DeFi中給市場參與者公平分配代幣更重要。沒有證明，就不會有分布式共識，更不會有功能正常運轉的區塊鏈。但是，在Compound協議中這種優先級被反轉了。Compound完全不需要向流動性提供者付款才能正常運作，這也緩解了一部分人對流動性挖礦可能是“龐氏騙局”的擔憂。由于代幣分發這件事本身就能吸引新用戶，再加上COMP代幣可以對Compound協議的各種變更進行投票，當用戶通過相互工作賺錢而不是將代幣用戶償還早期投資者時更容易說服監管機構COMP代幣不是證券，因此Compound決定將COMP代幣分發給更廣泛的代幣持有人。與此同時，COMP代幣具有正價值，因為持有COMP代幣的流動性挖礦參與者未來可以從協議中獲得費用。如果那些早期投資者參與了預挖礦，那么之后也可以在市場上出售自己所獲得的代幣。2、其次是實現方式不同。正確地制定激勵措施是至關重要的。在比特幣中，激勵機制是使礦工盡可能多地納入交易并進行驗證，同時還需要礦工始終在區塊鏈頂端進行挖礦。激勵相容的比特幣挖礦協議可以抵御少數群體合謀攻擊，并激勵礦工按照協議規定的方式進行挖礦。礦工需要遵循這種特定的策略來確保網絡安全。著名的“中本聰共識”就是這樣一個策略，即激勵措施必須始終是比特幣網絡中最有利可圖的。因為在市場經濟中，每個理性經濟人都會有自利的一面，其個人行為會按自利的規則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與組織實現集體價值最大化的目標相吻合。但該策略也被認為是一個“自私挖礦”的策略，它雖然可以讓少數礦池獲得比他們誠實執行挖礦協議更多的收益，但將潛在破壞比特幣的穩定并促使挖礦中心化。雖然目前還沒有在市場上發現明確的自私挖礦證據，但這種風險卻是始終存在的。與比特幣激勵機制不同的是，Compound針對流動性礦工的最佳激勵策略已經發生了很大變化，也做出了許多改進。由于用戶在Compound協議中想要采取任何行動都需要支付一定數量的COMP代幣，因此Compound的流動性礦工有很多可供選擇的激勵策略。值得一提的是，Compound協議的優先事項并不是要去激勵網絡上的特定行為，而是要將代幣提供給大量用戶。通常來說，存款利率越高，COMP挖礦效率就越高，但是礦工基本上都會嚴格遵守激勵措施，因為他們的COMP代幣獎勵份額是基于所支付的利息。然而在一段時間內，作為COMP流動性挖礦收益最佳幣種的BAT幾乎壟斷了COMP挖礦，但單邊提高BAT存幣規模已無法提高利率，因為直接影響利率的因素是借貸比例。結果導致BAT大戶就在賬戶中存入其他資產，不斷提高抵押規模直至將此前存入的BAT全部借出，這種模式也就變成了“一邊付息一邊收息”，最終資金利用率被推高，并導致使用“真實”資產供應和借出的主流資產被邊緣化，也就無法獲得應有的激勵。有沒有可以替代的最佳激勵策略？

Do Kwon：目前的住所完全合法，沒有使用韓國護照的計劃:金色財經報道，Terra創始人Do Kwon稱，目前的住所完全合法，他沒有使用韓國護照的計劃。?他還針對檢察官指控他下令操縱Terra的UST穩定幣的價格進行了辯護，Kwon稱，我認為他們的意思是我們交易UST是為了穩定其價格，答案是肯定的，我也在多個播客和公共場所討論過，Do Kwon并再次聲稱他沒有躲起來，并繼續在推特上活躍，甚至取笑那些尋找他的人。

金色財經此前報道，有外媒稱，Terra創始人兼首席執行官Do Kwon目前住在歐洲，韓國檢方稱Do Kwon目前在歐洲以外地區開展業務。[2022/11/5 12:18:30]

像Compound這樣的加密貨幣系統能夠吸引數十億的銀行存款絕對算得上是一個巨大的成功了。那些在Compound中存入USDC和USDT的簡單用戶，就像是現有銀行體系中最容易、也是最穩定的資金流。相較于工作量證明挖礦來說，流動性挖礦并沒有“中本聰共識”，也沒有明確要求礦工必須遵循的策略，他們只是希望至少某些獎勵不會被異常策略所捕獲。從挖礦方面來優先考慮協議的話，網絡上很多行為都能獲得獎勵，也會刺激更多可能的激勵策略出現。也許，下一個優秀的激勵策略就在不遠處。

金色晨訊 | CME目前沒有計劃推出實物結算的比特幣期貨:1.Mt Gox受托人要求美國司法部分享Alexander Vinnik的信息。

2.德國WEG銀行計劃從2020年開始處理加密貨幣支付業務。

3.摩根大通和英特爾的前雇員推出收益分享型穩定幣USDD。

4.CME目前沒有計劃推出實物結算的比特幣期貨。

5. Visa、萬事達卡等正重新考慮是否參與Libra。

6.瑞士FINMA主管：FINMA不會阻礙Libra的發展。

7.韓國交易所Coinexchange宣布停止運營。

8.扎克伯格：Facebook和Libra協會希望在Libra啟動之前盡力解決許多問題。

9.巴伐利亞銀行：支持比特幣取代黃金，比特幣價格將達到9萬美元。[2019/10/2]

金色財經現場報道北京鑫星伊頓技術服務股份有限公司CEO金巖石：沒有比特幣區塊鏈是不能生孩子的老婆:金色財經現場報道， 在2018中國區塊鏈高峰論壇峰會現場北京鑫星伊頓技術服務股份有限公司CEO金巖石表示，“區塊鏈有六個層次：數據層、網絡層、共識層、激勵層、合約層、應用層，區塊鏈的第三第四層（共識層、激勵層）加入了比特幣，直到2011年比特幣才真正浮出水面，很多人說自己早就買了比特幣，那些都是騙子，包括李笑來。中本聰的比特幣缺乏合約系統，無法落地，才有了應用層，以太坊的出現，人稱“V神”創造了合約+應用，沒有比特幣區塊鏈是不能生孩子的老婆。”[2018/5/20]

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