美國區塊鏈淘金，90%年薪高于8萬美金_區塊鏈:AIN

文|Freesia編輯|Tong來源|PANews.ioPADataInghts:1.截至7月13日，美國區塊鏈相關有2602個崗位，2492個全職職位；2.技術崗位占比72.8%，其次是市場運營類；3.中高級職位的需求是初級職位的4.5倍；4.區塊鏈職位，8.5萬-11萬美元的職位約占36%，11萬-14萬美元占37%，14萬美元以上的有16.4%，剩余10.6%的職位年薪在6-8萬美元之間；5.最大的需求來自于兩家傳統咨詢巨頭——德勤和埃森哲。隨著今年比特幣價格的上漲和人們對區塊鏈認識的加深，全球區塊鏈行業的人才需求處于上升趨勢中。美國一直站在新科技的第一線，是大多數高科技公司的大本營。加拿大雖然歡迎新科技，但其互聯網科技的資源與發展動力均不如美國。通過分析北美大型招聘網站Indeed的招聘信息，本文梳理了北美區塊鏈就業市場，分析區塊鏈人才需求，期望能勾勒出美國與加拿大區塊鏈行業的大致現狀。高學歷軟件工程師最受歡迎，中層職位需求強勁

美國區塊鏈概念股收盤漲跌各異:Overstock.com收跌3.09%，Riot Blockchain收跌3.45%，Accenture收漲1.90%，Long Blockchain收跌2.5%，柯達收跌0.97%。[2018/3/10]

Indeed搜索結果顯示，截至7月13日，2602個位于美國的招聘崗位中全職職位達到了2492個，占比約為96%，美國的區塊鏈招聘只有極少數是合同工，實習生或者臨時工作人員。而加拿大則有所不同，僅有260個區塊鏈相關招聘崗位，其中有126個全職職位，全職崗位占不及50%。對應聘人員來說，全職職位意味著更加安全和穩定的工作環境。從雇主角度看，更多的全職職位雖然能提供穩定的人才架構，卻也帶來更高的福利支出。96%的全職職位，折射出當下區塊鏈行業處于發展早期，人才缺口大，亟需填補的現狀。除客服人員外，幾乎所有技術崗位都要求應聘者擁有本科或以上學歷。教育程度不單是合格技術人員的門檻，也是對中層和高管的硬性要求。Indeed美國站搜索顯示，中高級職位的需求是初級職位的4.5倍。中高級與初級職位的差別在于前者往往對工作和管理經驗有更高的要求。初級職位面對應屆生，或有一年左右工作經驗的員工。中級職位指高級技術人員或中層管理人員，需要應聘者有至少5年工作經驗。高級職位包括高管等，則要求有5-10年工作經驗和團隊管理經驗。由于區塊鏈領域在不斷拓展，很多初創公司需要能力強，能開拓市場的管理者。因此高級技術人員不但要擔任平臺開發的工作，還要組建團隊，管理統籌。這種復合型人才無論是職位還是平均薪資都會高于單一人才。新技術的門檻高，人才缺乏，行業邊界不斷延伸等原因造成了區塊鏈從業人員的整體較高學歷和高職位的現象。通過搜索關鍵詞“區塊鏈、開發、工程師、應用”，PANews發現行業對技術崗位的需求高居榜首，美國2602個區塊鏈招聘崗位中，有1896個是技術相關，占比達到72.8%。具體職位包括區塊鏈開發、軟件工程師、DApp開發、智能合約開發、前端/后端工程師等。其中，高級技術職位的招聘要求顯示，不僅需要合格的技術水平，還要求應聘者對團隊內外溝通進行協調管理。市場與產品相關的職位需求量僅次于技術崗位，如市場推廣、產品管理、客戶服務等。這些職位要求應聘者對區塊鏈行業有所了解，能積極學習新事物。少數初創公司還在招聘CEO及高級助理。與傳統領域薪酬相比，美國區塊鏈從業者的薪酬也普遍較高。搜索顯示，美國的區塊鏈招聘中，37%的職位年薪介于11萬美元到14萬美元之間，年薪8.5萬美元-11萬美元的職位約占36%，而16.4%的職位年薪超過14萬美元，只有不到10%的職位年薪在6-8萬美元之間。也就說，美國區塊鏈招聘約90%年薪高于8萬美金。其中某公司招聘的分布式系統工程師年薪高達25萬美元。相比之下，約35%的軟件工程師年薪在7萬-10萬美元之間，略低于區塊鏈行業。加拿大人均收入一直低于美國，但區塊鏈招聘廣告中的年薪也普遍超過7萬加幣。收入在11萬加幣以上的高薪職位占區塊鏈職位需求總量的16%，其比例與美國相似。同樣在Indeed搜索軟件工程師職位，其年薪多在6萬加幣上下，顯著低于區塊鏈領域。傳統互聯網和咨詢行業成最大雇主

美國區塊鏈概念股收盤漲跌各異:Overstock.com收漲5%，Long Blockchain收平，Riot Blockchain收跌5.06%，柯達收跌3.74%，Accenture收跌0.03%。在基于區塊鏈的ETF中，Amplify Transformational Data Sharing ETF（BLOK）收跌0.35%，Reality Shares NASDAQ NexGen Economy ETF（BLCN）收漲0.63%。用于追蹤Innovation Labs Blockchain Innovators Index的交易所交易基金Innovation Shares NextGen Protocol ETF（KOIN）收跌0.48%。[2018/3/9]

美國與加拿大在雇主類型上體現出了較大差異。在美國，咨詢公司和互聯網公司提供了30%以上的崗位。其中最大的需求來自于兩家傳統咨詢巨頭——德勤和埃森哲。二者都有大量咨詢業務，并緊跟科技潮流。近年來都在區塊鏈，大數據和云計算方面投入不少，其中德勤早在2015年就推出了區塊鏈還推出了“區塊鏈即服務解決方案”Rubix平臺。IBM、亞馬遜、柯林斯航天公司也提供了約14%的職位。加密世界原生的企業，如Coinbase、瑞波、Block.one，招聘數量卻只占了全部招聘的5%左右。與前述巨頭相比，更多的區塊鏈初創公司無疑是區塊鏈人力資源市場的重要組成部分。另外一大雇主來源則是金融與銀行企業。這類招聘需求多見于大型銀行、資管機構、會計師事務所和交易平臺；應聘者要有金融知識和相關學歷。具體崗位方向有兩大重點——咨詢和交易。大銀行如JPMorgan，會計師事務所如普華永道、德勤、安永，多招聘區塊鏈咨詢相關的崗位。而資管機構、交易平臺，則更需要交易員追蹤市場走向，并通過投資顧問進行產品銷售。還有一類崗位雖然數量很少，工作內容也同樣很特別，主要職責是為礦場尋找政策合理，電價合適的地方，布局挖礦版圖。這個工作崗位就類似于傳統企業的“線下門店選址專員”。相比之下，加拿大就業市場顯得較為冷清。主要雇主如AxiomZen、CryptoKitties等，都是相對小型，成立時間較短的區塊鏈平臺。來自科技巨頭的招聘需求很少，IBM、德勤、安永等雖然也有招聘，但都是零星招聘，與美國的職位數量不可同日而語。一方面，加拿大就業市場的體量本就長期小于美國，另一方面，區塊鏈行業發展呈現明顯的聚集效應，在地域上分布不均衡。但無論是美國還是加拿大，區塊鏈的應用都尚處于服務少數人的階段，尚未下沉至公共產業。綜合看來，在北美，區塊鏈主要服務于科技創新、互聯網、商業咨詢、金融投資、區塊鏈平臺/軟件開發，加密貨幣等領域。從業人員多數有軟件工程或金融管理的背景，學歷門檻較高，薪資也普遍高于同儕。在美國，大型互聯網公司、芯片公司和咨詢公司在積極跟隨科技革新，對區塊鏈工作崗位的貢獻占有可觀的比例。而加密世界原生的區塊鏈企業一直是提供職位的中堅力量。對比中國區塊鏈人才市場，中小型企業是去年區塊鏈崗位的主要提供者，這一點與美國截然不同。中國大型企業在區塊鏈方面持謹慎態度，中小企業反而更加靈活。但中國區塊鏈就業在職位需求上與北美相似。獵聘網此前發布的《2019年區塊鏈人才供需研究報告》顯示，開發、產品、運營職位占五大城市提供職位的60%左右。其中主要招聘方向是互聯網/軟件、金融、電子/硬件等領域，區塊鏈從業人員90%以上擁有本科學歷。

美國區塊鏈概念股收盤有漲有跌:美國區塊鏈概念股柯達收跌0.53%，LongFin收漲0.17%，Overstock.com收漲0.68%，Riot Blockchain收跌4.36%，Long Blockchain收跌9.81%，Accenture收漲1.08%，在基于區塊鏈的ETF中，Reality Shares NASDAQ NexGen Economy ETF收漲1.15%，Amplify Transformational Data Sharing ETF收漲1.1%。[2018/1/27]

美國區塊鏈概念股普遍收漲:Long Blockchain（LBCC）收漲7.13%，結束之前連跌三個交易日的遭遇、累跌23.45%，Riot Blockchain（RIOT）漲11.49%，Longfin（LFIN）漲15.78%，柯達漲7.41%、連漲兩天。[2018/1/19]

佛羅里達州提出一項新的法案 或將成為美國區塊鏈的法律基礎:佛羅里達州的一位議員提出了一項“1357號法案”，如果通過的話，將為美國的區塊鏈數據和智能合約創造法律基礎。據悉，該法案要求區塊鏈賬戶和智能合同應該被視為具有法律約束力的數據存儲方法，只要這些措施不違反任何原有的法律或法規。[2018/1/11]

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