大話Nebulas首屆理事會競選，成為社區領袖，共建星云未來_區塊鏈:星云鏈

作者|秦曉峰出品|Odaily星球日報2017年6月，星云鏈由徐義吉、王冠等聯合創立。徐義吉是前螞蟻金服區塊鏈平臺負責人、前Google反作弊小組成員、FBG創始人；王冠是區塊鏈行業連續創業者、小蟻聯合創始人、OpenIP&IP圈發起人；星云鏈擁有由多位海內外專家組成的星云研究院，共同推動星云技術理念的科研創新。星云鏈作為一條公鏈，將自己描述為自治元網絡，專注于處理復雜數據、交互和復雜的協作關系，致力于通過區塊鏈等技術手段，實現讓每個人從去中心化協作中公平獲益的愿景。根據星云鏈白皮書，其設計原則是：公正的排名算法，定義價值尺度；區塊鏈系統及應?的?我進化；區塊鏈應??態環境的建設。作為一條基于價值尺度的公鏈，星云鏈有三大亮點：經濟體設計：星云的經濟體系中有著NAS和NAT兩種代幣，NAS是星云鏈原生價值代幣，是星云鏈的價值衡量工具；而NAT是用于投票的治理代幣，是星云指數的鏡像資產。經濟體系的多幣種結構能降低星云體系的系統性風險，避免陷入惡性下跌通道。鏈上協作方式：目前，星云治理的基本單位是主網地址。星云也一直追去“規則的全息”，即讓所有人在同一個規則下協作，用戶擁有和處置星云鏈上資產的權利、每個地址有提案權、每個地址有投票權。4月15日，星云鏈新版本NebulasNOVA上線主網。這一版本的主網對星云指數、開發者激勵協議和星云區塊鏈可執行環境這三方面作出更新。組織機構的重組設計：星云進行組織結構和監督機制的重組改革，整個組織結構由“三會”組成，分別是星云理事會、基金會和技術委員會，形成獨立運行且互相制約的關系；其中原有創始團隊成員將組成星云基金會和星云技術委員會，星云理事會超過半數席位通過選舉產生。4月20日，首屆星云理事會選舉啟動。由于配合選舉的鏈上工具的升級迭代，原定于5月20日結束的報名時間延長至7月7日。6月6日下午，星云鏈聯合創始人王冠做客星球超話社區，講解首屆星云理事會成員招募計劃。王冠表示，星云的理事會是星云的公共資產和公共決策流程的守護者，理事會的理事是社區流量、社區關注的高地，可以在社區里發起有影響力的提案。但是提案是否能通過、是否能被執行，需要和全體的社區成員遵守一樣的流程。在更多的時間，理事是承擔社區出謀劃策，引導社區的方向的角色。星云希望通過onchain的系統工具和三會的組織方式，讓所有人在一個規則下，做到‘規則的全息’。3月25日，星云已經上線了GoNebulas社區化平臺，任何人都可以在此發起項目提案、提交方案，社區投票通過后即可立項。每個項目都可以通過申請星云生態基金來招募社區成員共同參與。“星云要做的事情，是要真的把白皮書里面提到的社區公共資產完整的交給社區，而不是交給幾個所謂的‘理事會’或者‘基金會’的人來組織，規則和流程交給theDAO、交給社區。”王冠說。對于理事競選的條件，王冠表示首先需要一個主網地址；此外，為了保證理事會的長期利益模型和星云經濟體保持一致，該地址上還需10萬NAS作為質押。不過，王冠也表示NAS的持倉數量不會成為理事競選的阻礙。“我們不希望10萬NAS成為參與星云理事的阻礙，所以我們也給大家提供了‘星云助選團’和一系列的鏈上合約工具，讓大家在參與競選的過程中，積累你的錢倉和票倉。”以下為社群提問環節

火必成為香港虛擬資產評級機構HKVAC首位交易所成員:5月31日消息，火必宣布成為香港虛擬資產評級機構 HKVAC 首位交易所成員。火必表示，將為 HKVAC 提供交易所專業的安全技術及合規的標準化流程作為參考，共同為行業投資者提供更權威的風險管理指標，并制定嚴格的評級標準，對現有交易所進行信用評估。此外，火必加入 HKVAC 后將與其共同探索技術、數據、生態等多維度的合作及升級，加速 Web3 基礎設施落地。

HKVAC 由專業評級機構及業界發起成立，由虛擬資產業界利益相關者包括大數據公司、交易所、機構投資者等并同香港牌照評級機構組成，旨在創造安全的虛擬資產投資環境，以提高公眾投資者對虛擬資產的認可。[2023/5/31 11:49:48]

Q1：星云鏈為什么要設置星云理事會呢，設置初衷又是什么？王冠：其實在星云內部看來，這是一個非常自然的一步一步發展的過程。星云最早是以公司化的方式組織的，公司化的組織給我們帶來了很高的效率。但是在公司化推進的過程中，我們也遇到了很多的問題和瓶頸。星云今年的一個核心戰略目標，就是一定要打破公司化的瓶頸。我們認為，應該回歸與區塊鏈本身組織方式匹配的基于社區的組織方式。理事會是星云社區化組織的一部分，如果大家看到我們近期的一些公告的話，就會知道星云現在由星云三會來組織協作。三會分別是星云的基金會、星云理事會和星云的技術委員會。星云的三會對所有人都是開放的，通過公開透明的方式組織，三會也歡迎大家一起來參與。Q2：星云理事會和基金會、技術委員會三者之間的關系是什么，理事會是否處于主導地位？王冠：星云的理事會是星云的公共資產和公共決策流程的守護者；星云基金會管理基金會所屬資產，聚集資源，運用資本，為星云生態發展提供效率優勢；星云技術委員會受星云理事會委托，負責星云項目制生產力組織及質量核查，為社區提供技術指引和支持。在設立三會時，第一個原則是三會之間存在制約的關系。我們希望在星云的組織架構中，沒有任何一個人或者一個組織擁有絕對的話語權。方如此，組織才會有長久的可持續發展的生命力，不會被利益綁架。由于三會組織方式各不相同，它們的核心目標、工作目標也不重合。所以，我們希望三會之間也是互相合作的關系，而非零和博弈；或者大部分時候，它們是為星云整個生態發展出力的。Q3：星云理事會組建后，誰來監督理事會行使職責？王冠：星云理事會可能和我們現在看到的大部分區塊鏈理事會的概念不完全等同。星云要做的事情，是要真的把白皮書里面提到的社區公共資產完整的交給社區，而不是交給幾個所謂的“理事會"或者”基金會“的人來組織，星云要將規則和流程交給theDAO、交給社區。在這一過程，星云理事最重要的工作就是監督。星云鏈上有一個去中心化的投票系統，可以決定社區的公共資產使用以及制定規則等。理事會的理事更多的是要守護這個流程的正當性，他本身并不具備決策權，但他對流程的正當性有決策權。所有的組織方式根本的、底層的保障，是基于星云鏈本身的系統級別的鏈上治理能力。星云希望通過onchain的系統工具和三會的組織方式，讓所有人在一個規則下，做到”規則的全息“。Q4：創始團隊自留20%的代幣，在組建理事會后，創始團隊又將何去何從，會不會出現“吃糧不管事”的情況？王冠：星云成軍兩年，創始團隊自留的token還沒有一個流到市場上。創始團隊沒有動力去放棄承載我們共同利益的token。“吃糧不管事”在極端的情況下是可能發生的，那就是說明我們的組織方式發生了問題。但是如果創始團隊“吃糧不管事”，星云就意味著要死亡。如果我們沒有其他兩會的設計，是會有這種危險的。有了三會的組織，無論發生任何極端情況，或者在任何一個組織主觀或者客觀地失去了生產力的時候，星云這個系統仍然可以繼續運轉。有了星云的其他兩會共同并行地運轉，即使創始團隊工作效率低下或者工作目標含糊不清，其他兩會也可以第一時間發現和組織監督，或是提出新的解決方案，這都比沒有其他兩會要好很多。我其實一直特別喜歡一句話，那就是兩個惡魔好過一個天使。相信市場，相信競爭，一定是對大多數人最大的善意。Q5：首屆星云理事會的競選規則是什么？王冠：關于投票規則，大家可以登錄我們的官網查看。我簡單說一下，從4月20日到7月7日，一直是理事會的提名期；最終選舉時間定為7月8日到7月16日，通過星云的治理Token——NAT進行投票。關于獲得NAT的方法，持有NAS并質押的持幣者僅為其一，為網絡做出貢獻的價值指數NR和積極參與投票本身的行為都可以獲取NAT。關于選舉名額，首屆理事會一共是七位理事。這只是一個初始變量，未來數量可能會變化。究竟多少位理事合適，我們可以在實踐中，通過社區投票系統不斷地迭代。Q6：根據“星云治理橙皮書”，第一屆星云理事中有三席是星云基金會提名，請問現在能否公布具體人選，基金會提名的標準又是什么？王冠：其實這個機制是我們在最初設計三會時的一個保護機制，設置初衷其實是擔心第一屆理事會的參與度不足，由星云基金會輸出三席。這也是向社區釋放一個信號，不是說創始團隊就放手不管了。如果競選可以達到充分競爭，我們傾向于一席都不輸出，完全由社區自己組織選舉產生。如果非要提名三席，我們目前也沒有一個事先擬好的名單，也是通過助選團頁面的投票來排名次，所以請大家多多關注。另外，按照規則理事不能同時在三會擔任職務，但是可以同時兼任兩會。也就是說，在星云基金會或技術委員擔任職務的同事，如果他們愿意，也是有權利參選的，我們沒有權利拒絕。Q7：成為星云理事，可以享有哪些權益？如果有理事不作為，是否會進行淘汰，淘汰標準及流程又是什么？王冠：理事會的理事任期是兩年。每個自然年，理事會對社區進行一次公開述職，并由社區進行中期投票。如果理事會中任何一位理事沒有通過中期投票，那么當屆理事會所有理事都會面臨一個重新選舉的問題。這種設置的用意是，希望理事會之間還不完全是一個松散的狀態，七位理事能在一起群策群力，共同協同，有一些整體的目標。理事的收益分為兩部分，一是貨幣收益。完成兩年任期的理事可以獲得1萬NAS的收入，至于NAS如何發放，可以關注一下星云的橙皮書。再者，理事也有一個優勢，就是他更容易聚集更多的共識。理事會的理事是社區流量、社區關注的高地，可以在社區里發起有影響力的提案。但是提案是否能通過、是否能被執行，需要和全體的社區成員遵守一樣的流程。在更多的時間，理事是承擔社區出謀劃策，引導社區的方向的角色。Q8：作為非星云持幣者，能否參與首屆星云理事會競選嗎？參與競選的條件是什么？王冠：星云治理的基本單位是一個地址，參與到星云的治理，你只要有一個星云主網的地址就可以了。如果你沒有一個星云的地址，不是一個星云的持幣者，原則上講你參與這個治理的正當性是不夠的。至于理事會，我們希望理事會的長期利益模型和我們經濟體是一致的。所以，我們要求有一個10萬NAS的質押。但是，我們不希望10萬NAS成為參與星云理事的阻礙，所以我們也給大家提供了”星云助選團”和一系列的鏈上合約工具，讓大家在參與競選的過程中，積累你的錢倉和票倉。Q9：關于區塊鏈治理，星云傾向哪種模式：完全中心化、半去中心化、完全去中心化，又是為什么？王冠：簡單來說，我們希望它是完全的去中心化。完全中心化的弊端就不多說了。半去中心化其實是一種妥協，可能還不如完全去中心化，也就是說在組織規則里根本就沒有原則。要么你就追求效率，有一個明確的核心，你會擁有一個效率優勢。當然，如果你決策出現重大問題，效率優勢就會變成一個劣勢。區塊鏈這種新的生產力組織方式，其顯著特點就是完全的去中心化。舉個例子，完全的去中心化就是將一個行政系統放在一個公開透明、低成本、高效率的區塊鏈上。這樣一個模式，我們覺得它叫完全的去中心化。毫無疑問，我們現在做不到，目標非常明確——完全的去中心化，但是需要系統和工具更ready，我們會盡自己最大的能力一步一步推進。Q10：星云的遠景是完全的去中心化，但目前過渡階段的共識機制還是DPoS，節點也全部掌握在創始團隊手中，能否介紹一下即將進行的節點分散化行動有何安排？王冠：這是我們非常遺憾的一件事兒，在星云組織化的建設以及快速擴張過程中，星云節點并未真正做到分布式也成為一個瓶頸。當然，我們必須面對現實，要把星云真正變成一個分布式的、標準的區塊鏈。只是這種轉變過程必須是循序漸進的，否則系統就會休克，忽然間死亡。我們打算分兩步走，首先是把我們的DPoS的節點分出去，看看我們的主網在一個真正的分布式環境里，各項技術指標能否運轉平穩。DPoS節點分發應該是七月初，這個過程中其實會有商業模型。因此，對節點關注的伙伴們、項目方可以跟我們合作，一起來策劃推動這件事情。我們希望今年年底，星云主網真正具備去中心化的技術條件。到那時，我們會以一個公開的方式向社區分發我們的節點，讓更多的人以更低的成本參與到新的節點中來，當然，這兩部分都是公開開放的，我們也會給出詳細的細則，有興趣的同學也歡迎聯系我們。Q11：關于星云社區，星云創始人徐義吉曾說“星云鏈是高冷的”，某種程度上星云是不接地氣的，這也導致社區并不繁榮，其實并不利于星云生態的發展，您如何看待這個問題？王冠：這個問題，不同的人有不同的解讀。實際上，也可以反映出我們團隊在過去兩年實踐中的一種挫折感。但我覺得這可能不是一方的問題，這是整個區塊鏈行業的問題。什么是高冷，什么是接地氣？在技術社區的建設、社區的反饋上，我們做了很多嘗試，而且這些嘗試是有體感的。現在一些所謂的接地氣的公鏈也好，接地氣的Token也罷，它真的在商業模式上接地氣了嗎，我覺得不然。當然，我并不排斥所謂的接地氣，接地氣也非常重要，因為激勵是區塊鏈的一個核心能力。你可以去激勵更多的TokenHolder，但是我們關注的是可持續發展。我覺得在區塊鏈世界里一點都不缺接地氣的項目，甚至泛濫成災。都說自己接地氣，到底接不接，不知道。但是高冷的項目或者是說真的想去做下一個待機突破的事情的人太少了。區塊鏈并不是一個線性的發展，它是“雄雞一唱天下白”，是突變式發展。我曾經見證了以太坊整個崛起的過程，那個時候的以太坊也是高冷的，所有的人都不理解它。當他取得突破的那一刻，所有的人就明白它在干什么。

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Sui基金會與Immunefi合作開展Bug Bounty賞金計劃:4月21日消息，Sui基金會宣布與Immunefi合作開展BugBounty賞金計劃，旨在激勵白帽黑客發現有效的漏洞與問題，從而幫助維護平臺的安全與穩定。

漏洞影響范圍分為低級、中級、高級、最高級四個等級，提交所有的漏洞報告時，必須附帶相關證明，說明該漏洞是在運行測試網還是主網時發現，以及最終影響的資產范圍。滿足這些條件才能被視為有效并參與獎勵瓜分。[2023/4/21 14:17:23]

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