比特大陸"TGE＋IPO"：雙重上市能否真正一石二鳥_加密貨幣:加密貨幣行情網站

編者按：本文來自鏈塔智庫，作者：鏈塔分析師團隊，星球日報經授權發布。前言2018年9月26日，比特大陸向港交所提交了招股說明書。這是繼5月份嘉楠耘智和6月份億邦國際向港交所提交招股說明書之后，第三家擬在港交所上市的礦機生產商。比特大陸作為礦機產業的巨頭提交招股書引起了不小的關注，如果上市成功，無疑對區塊鏈行業的發展產生積極的影響。在2018年互聯網公司的IPO熱潮之際，這家礦機生產企業采取了和小米、美團點評一樣的同股不同權的上市方式。鏈塔智庫對比特大陸提交招股說明書的事件進行研究。首先，介紹比特大陸的發展情況，對其招股說明書的重點部分進行財務分析。鏈塔智庫團隊認為比特大陸高收入低毛利，難以保持高增長，且加密貨幣占總資產的28%，計量標準有待確認。其次，介紹比特大陸面臨的風險及問題，主要存在監管和主營業務單一等風險。且其研發進展緩慢，存在被對手趕超的風險，轉型AI業務更是艱難。最后，分析比特大陸上市的原因和影響，并對其未來發展進行預測。鏈塔智庫團隊認為比特大陸是希望趕在這一波上市熱潮的尾巴，與其對手競爭。發布招股書當晚，BCH的價格在短短四小時內飆漲逾80美元，且持續走高。但是，比特大陸未必能順利上市，可能違背香港證監會的規定，且雙重上市的行為未必有助于其績效增長。

比特大陸薪酬改革涉嫌年齡歧視，員工稱將維權:4月12日消息，今年一季度以來，比特大陸開始執行員工結構薪酬改革，并且在進行績效考核時加入“年齡分”，基準年齡之上，年紀越大扣分越多。有涉事員工認為此舉違反勞動法，并表示將拿起法律武器維權。

一位比特大陸員工王為表示，在最新的薪酬調整方案中，原本的固定工資調整為基礎工資+績效工資兩部分，而績效工資與職級掛鉤，T3x、T4x、T5x三檔職級績效工資比例分別為30%、50%、70%。在績效考核時，最終的分數還與年齡掛鉤，如果年齡超過基準線，績效就要扣分。

據一位業內人士則分析，比特大陸2022年營收或超過100億美金。因此，資金問題應該不會是造成比特大陸這次薪酬改革的主要原因。

此前消息，比特大陸因稅務違法被北京稅務局罰款近2500萬元。[2023/4/12 13:58:51]

比特大陸招聘信息顯示研發碩士平均年薪50萬起:3月17日消息，據比特大陸官方微信公眾號，比特大陸發布2022春季校園招聘計劃，并將于今日19:00~20:30進行招聘宣講，招聘崗位包括銷售和管理、軟件/嵌入式和硬件、芯片設計及工藝。根據招聘海報，研發類碩士應屆生平均年薪50萬起，非研發類碩士應屆生平均年薪35萬起，并免費提供住宿。[2022/3/17 14:01:57]

比特大陸Antminer B3礦機被曝算力不足:據btcmanager.com消息，比特幣礦商比特大陸制造了一批不合格的加密貨幣采掘機，使該公司的一些中國客戶蒙受了損失。此前在今年4月份，比特大陸推出B3礦機，并聲稱可以產生80 H/s的采礦散列率，約有360瓦的電力。然而使用這些礦機的用戶抱怨其算力與宣傳不符。一位張姓中國買家聲稱，B3礦機中有三個只能處理500H/s到600H/s的雜湊率，這與預期的780H/s相差甚遠。[2018/6/1]

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