區塊鏈協議的演化：找到合適的激勵機制_區塊鏈:TOKEN幣

本文來自：藍狐筆記，作者：FredEhrsam，編譯：Helen，星球日報經授權轉發。前言：本文主要探討了區塊鏈協議發展的獎勵問題，如何激勵開發者為核心協議的發展而努力？為什么會出現公地悲劇問題？為什么會出現分叉，出現這么多不同的新項目？本質上都可能是激勵合理性的問題。本文提出token增發激勵和特色獎金激勵的方式來吸引真正有才能的開發者為協議的發展做貢獻。其本質也是區塊鏈激勵體系的一部分，值得我們思考。區塊鏈是數字有機體。它如同生物有機體通過其DNA的變化而成長一樣，區塊鏈協議通過其代碼的變化而發展。和生物有機體一樣，能夠存活下來且茁壯成長的區塊鏈項目最具適應性。是什么促成了區塊鏈自身強大的進化呢？分叉變成一種愈發普遍的重要機制。分叉是指的通過嘗試不同方法加速進化。但是，我覺得還有另一個很少被談到的：為區塊鏈核心協議做出貢獻的經濟激勵。今天絕大部分主流的區塊鏈都缺乏這些激勵模式，而它們是一個促使區塊鏈快速發展的機會。核心協議的經濟激勵缺失導致更多人更愿意用以太坊做項目發幣，而只有少部分人為以太坊系統本身工作。在過去八個月中，無論是紙面上還是流動性，發行一個Token就產生幾個百萬富翁。同時，如果你盡所能為以太坊核心代碼庫做出貢獻，1）你會擁有一些ETH且它們價格上漲了一點或者2）你會加入以太坊基金會獲得一定的報酬，但還比不上某個Token被成功發布的經濟價值。結果，以太坊開始遭受“公地問題”的悲劇：雖然許多人擁有ETH且將從以太坊的發展中獲益，但是每個為其發展做出貢獻的人只得到了較低回報。因此，這些具有重要價值的區塊鏈項目并沒有被大多數人花時間去研究、推進，這種現象并不奇怪。盡管以太坊價值超過300億美元、650億美元，但它和比特幣各自都只有十五位真正意義上的貢獻者，且其中一些人的貢獻率并沒有隨其名氣的增加而變大。這并不光彩。這些協議的改善會創造巨大的價值。比如，一個人或一群人完善以太坊的擴展解決方案如分片或plasma。每一次改進如將提升以太坊價值的百分之十，為以太幣價格創造約為三十億美元的價值。那么我們如何激勵人們為核心協議的共同利益做出貢獻呢？私人基金可以是良好的開始。早在2015年，MIT就資助過比特幣核心開發者GavinAndresen、WladimirvanderLaan和CoryFields開發。如Blockstack這樣的項目被私人或風險投資基金投資建立在協議之上的項目，但這是不同的，因為它沒有關注于直接改善核心協議。私人基金是一個好的嘗試，因為它迅速、果斷和體量小。但是，經濟學可能在某些方面不起作用。如果像以太坊中的分片這樣的協議升級可以創造30億美元的價值，私人基金已經不能夠提供其所創造的巨大價值了。公開眾籌在區塊鏈中并未被多次嘗試，沒想到它起了什么作用。一個假設，以太坊基金會為資金宣布公開的眾籌。公開眾籌依然會受到公地悲劇問題的影響。人人都想從眾籌的努力中獲利，他們會被鼓勵坐在一邊旁觀，但希望其他人能夠參與進來。token增發基金是讓事情變得有意思的地方。它允許經濟獎勵，否則難以想象。記住，如果以太幣的持有者相信升級將會使價格上漲大于百分之十，他們就會樂意去支付約占其擁有Token量的百分之十。那就意味通過使以太坊數量增多百分之十，且將新創造的Token支付給為升級做出貢獻的人，以太坊將會獲得到30億美元的資金。這有點類似于稅收：社區中的每個人都在為共同的基礎設施提供資金，而這些基礎設施是沒有人可以獨自建造的。為協議開發提供資金通過token增發將也允許世界上任何人去更容易地為此做出貢獻。不是每一個人都想被基金會雇傭或暴露他們的身份：在如比特幣和Mimblewimble等加密貨幣的許多特點中最大的一個優勢是匿名空投。最終，那些為將來協議開發所預留的Token銷售資金會被耗盡，對于這種可能性來說是個很好的解決方案。這是如何運作的一個例子：一個開發者提交一個關于分片升級的請求到以太坊網絡中。社區討論和測試它，然后以太幣持有者進行鏈上投票去1）決定此升級是否能被整個以太坊網絡融合，以及2）該給多少獎勵。提交代碼顯著增加了ETH數量，并將新Token發送到開發人員的地址。這將需要一次硬分叉，但是之后可能不需要。獎勵的多少會被公平分配，因為以太坊持有者希望能夠有效激勵開發者繼續提交代碼進行這樣的改進。我發現Tezos很有意思，因為它提出了一個觀點。這是它一篇文章的一個摘錄：開放特色獎金是加速進化的一種有效方式。DARPA大挑戰開啟了自動駕駛汽車的革命，讓自動駕駛汽車穿越132公里的沙漠。它提供了200萬美元的特色獎金，吸引了來自不同大學和公司的四十多個團隊。我們可以想象一下，對于高達數億美元或數十億美元的特色獎勵是多么的有吸引力。隨著網絡價值的增長，獎金的潛在規模還會增長。一個能提供強大激勵促使人們為之開發的協議有可能比那些沒有足夠激勵的協議有更快的進化。通過Token增發的新方式投資區塊鏈有可能是一種更優選和先進的算法。從長遠來看，變化率往往比起點更重要。有一些相反的觀點。貢獻者看重的不只是金錢：享受智力所帶來的樂趣、地位、貢獻者之間的協同工作建立起來的友情，還有項目的使命感。但我認為適當的經濟激勵只有增加到這個列表中才能讓一些人能夠將100％的時間都集中在一個項目。此外，正如“人月神話”所暗示的那樣，更多的人從事軟件工作并不一定意味著它會更快或更好。但是，為軟件項目添加更多人員，當各個組件不能分割時，項目往往會失敗，并且此時存在足夠數量的不同擴展路徑，其中每個擴展路徑可以相對獨立地進行。最后，允許升級和獎勵需要更多的社區協調。然而，考慮到在升級協議中的各種嘗試，似乎升級的鏈上投票可以降低復雜性，而不是增加復雜性。因此，協議設計人員可以做的最有影響力的事情就是思考如何設計他們自己的區塊鏈項目的進化特征-尤其是對每一位參與者的經濟激勵促使其去不斷升級。即使它們一開始很小或有遲些到來，最好的工程有機體也可以超過其它有機體。如果實施得好，這將可能是在整個區塊鏈創新領域最大的功能變化。通過利用其與生俱來的分布式性質，它們將會比中心化組織發展更快。

基于區塊鏈技術的金融科技公司Qenta將通過 SPAC 合并上市:11月10日消息，根據美國證券交易委員會（SEC）的一份文件，使用區塊鏈技術追蹤貴金屬的金融科技公司 Qenta 將在與特殊目的收購公司 (SPAC) Blockchain Coinvestors Acquisition Corp 合并后在納斯達克上市。交易預計將于 2023 年上半年完成，一旦完成，合并后的公司的初始市值將約為 9.04 億美元。

Qenta 還從盧森堡投資公司 GEM Global Yield 獲得了 1.8 億美元的資金。GEM 將為 Qenta 提供為期 48 個月的股票認購服務。Qenta 已經從貴金屬進軍數字資產領域，它專注于數字化交易，同時通過區塊鏈技術提供出處、托管和所有權跟蹤。[2022/11/10 12:45:40]

VeChain和數字醫療公司合作推出區塊鏈醫療數據管理平臺:5月17日消息，VeChain和數字醫療解決方案公司I-Dante已推出新的醫療數據管理平臺E-NewHealthLife，旨在使用區塊鏈技術解決醫療保健領域的技術問題，尤其是在管理和共享患者數據方面。目前該平臺正在塞浦路斯地中海醫院急診室進行測試。(The Daily Hodl)[2020/5/17]

動態 | 湛江工行成功辦理跨境金融區塊鏈服務平臺業務:11月7日消息，近日，在湛江市外匯局的指導下，中國工商銀行湛江分行通過利用國家外匯管理局“跨境金融區塊鏈服務平臺”成功為某水產有限公司辦理了湛江市首筆試點融資業務。

據悉，“跨境金融區塊鏈服務平臺”是國家外管局建立的全國統一平臺，主要利用區塊鏈可信的技術特點，對現有出口應收賬款貿易融資流程進行再造，有效解決傳統進出口貿易融資中背景真實性鑒定困難，同時有效防范了金融機構間信息不對稱、數據不共享導致的重復融資問題，實現了用戶隱私、業務共享和穿透式監管的三重保障，旨在服務實體經濟，解決企業融資難、融資利率高等問題，便利企業實際融資需求。[2019/11/7]

動態 | 暴風集團高管離職深交所下發關注函 曾涉足區塊鏈業務:10月31日，深交所在對暴風集團股份有限公司（暴風集團，300431）下發關注函表示，2019年10月30日，暴風集團披露了副總經理張鵬宇、首席財務官張麗娜和證券事務代表于兆輝辭職的公告。除已被批準逮捕的總經理馮鑫外，暴風集團的高級管理人員已全部辭職，協助信息披露事務的證券事務代表也已辭職。深交所在關注函中表示，要求盡快聘任相關高級管理人員，確保公司經營穩定。此前，暴風集團曾涉足區塊鏈業務，旗下設有區塊鏈基礎設施服務商暴風新影。（澎湃新聞）[2019/10/31]

動態 | 中國企業在海外發布并行區塊鏈網絡:據中國新聞網報道，在韓國首爾召開的“鏈+ 2019”大型區塊鏈峰會上，來自中國的一家企業發布了所謂“并行區塊鏈”的全新主網——“Paralism”，受到業內普遍關注。文章稱，該區塊鏈網絡利用并行技術一次解決了目前區塊鏈行業所面臨的三個最致命的缺陷：出塊效率、可拓展性和跨鏈互聯。[2019/2/3]

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