牛市請珍惜行情，熊市請珍惜公司-ODAILY_OBI:BTC

加密行業寒冬期，每個參與者都不可能獨善其身。他們之中有投資大戶、散戶、加密項目管理者甚至是參與Web3建設的普通員工。投資虧損、經營不善、慘遭裁員成為常態，這些關鍵詞也共同將整個行業推向了至暗時刻。

近日，知名交易所火必Huobi裁員計劃就被炒得沸沸揚揚，各種謠言滿天飛。1月6日，火必Huobi官方發表聲明表示，新股東接手的3個月內，已經扭轉了老火幣的頹勢，并且建立了新的組織架構，同時也對業務部門進行了調整，針對人員進行部分優化，計劃中的裁員比例約為20%，但目前尚未全面執行。

回顧歷史，我們發現火必Huobi已經歷經幾輪牛熊了。自2013年5月成立，至今穩定運營時間近10年，2017年經歷“九四事件”元氣大傷，2018年熊市中市場份額不斷下滑，2019年裁員、腐敗、內斗、現金流吃緊等負面傳聞隨之而來。“火必Huobi大撤退”成為了當時最熱的新聞。不過，火必Huobi每次總能抗過去，并成功擁抱全新周期。

趙長鵬：交易受阻是“牛市問題”:金色財經報道，幣安首席執行官趙長鵬在社交媒體稱，gas 價格波動并上漲、交易受阻，費用上漲，人們抱怨，這些都是牛市問題，從好的方面看，加密貨幣仍然比法定貨幣更快、更便宜。[2023/5/8 14:49:41]

如今，歷史仿佛又在重復，火必Huobi2023年的裁員恐怕是公司為了在熊市中持續經營的艱難的選擇。與之對應的宏觀周期是美聯儲持續加息，全球宏觀金融市場開啟了“擠泡沫”的緊縮期。2022年二季度以來，加密行業行情異常慘淡，行業巨頭紛紛也開啟了裁員模式。

2022年，據不完全統計，加密行業裁員超過1萬人。根據公開信息整理，Genesis計劃在裁員20%后再裁員30%；Crypto.com2021年已經辭退了2000名員工，占總比例40%；Kraken日本業務運營方Payward計劃在全球裁減約1100名員工，約占員工的三成。

聲音 | 分析師：BTC在關鍵價格關口遭到拒絕，短期牛市趨勢面臨風險:據Coindesk消息，分析師Omkar Godbole今日發布文章稱，BTC周三在關鍵阻力位遭到了強烈拒絕，削弱了短期看漲的前景。且BTC在日線圖上形成了倒錘，警告即將拋售。接下來如果跌破低點7,087美元，可能會引發更大的拋售壓力，并重新測試近期低點6,511美元附近。BTC今日收盤價需要高于7,870美元（11月29日高點）才能恢復看漲觀點。[2019/12/5]

實際上，火必Huobi遠落后于行業的裁員節奏也說明公司已經為員工“撐了”很久，但也必須要做出一些改變了。

近幾年，這家曾經頂尖的數字貨幣交易所行業排名不斷下滑，這顯示出企業發展過程中已經累積了大量的問題。正如火必Huobi全員公開信中指出：“這些陣痛的誘因，其實在2021年底，火幣清退業務時就早已埋下，而我們今天需要幾個月的時間去消化這些短暫陣痛的后果，重拾信心，走出行業的熊市循環，再度邁入牛市的景氣。”

聲音 | 江卓爾：BTC在每輪牛市頂部或熊市底部 市場比重將逐漸下降:萊比特礦池CEO江卓爾發微博稱，有些人只是時間早，論認知水平，看微博就知道了，除了無腦吹BTC會漲外，什么內容都沒有。BTC確實會漲，但為什么漲，什么時候不會漲，這些人是講不出邏輯的。甚至還會鼓吹荒謬的 \"BTC市場比重將上升到98%”。賭100個BTC好了，BTC在每輪牛市頂部（或熊市底部），市場比重將逐漸下降。[2019/7/17]

實際上，加密行業面臨的困境并非行業獨有。在全球經濟增長乏力、新冠疫情持續反復及地緣等逆風打擊下，全球互聯網巨頭們正在加快裁員步伐。新年伊始，亞馬遜宣布計劃全球裁員1.8萬人，前首富貝索斯也難有妙招，是目前巨頭已公布裁員計劃中數量最大的。

聲音 | BlockTower Capital聯合創始人：下一個牛市周期 加密資產規模將大到足以威脅各國央行:據ethereumworldnews消息，加密資產的總市值目前已經達到2640億美元，創造了2019年的新高，這也是2018年7月以來的最高水平。加密公司BlockTower Capital聯合創始人Ari Paul今天發推表示，“在上一輪牛市周期中，加密技術的發展足以威脅到證券監管機構。在下一個牛市周期，它的規模將大到足以威脅到各國央行。事情可能會變得很糟糕。權力的重大轉變通常都要經過一番斗爭才能實現。”[2019/5/16]

馬斯克是2022年全球富豪資產縮水最嚴重的，他在440億美元收購推特后，也開啟了大規模的裁員。

一波裁員潮正席卷硅谷互聯網，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭都裁掉了成千上萬員工。根據Layoffs.fyi網站估計，不景氣的科技行業雇主在2022年總共裁撤了逾15萬個工作崗位。如此慘烈一幕，前所未有。

國內互聯網行業也難以幸免，字節跳動、愛奇藝、阿里和騰訊等互聯網巨頭都推出了規模不小的人員優化計劃。巨頭們正寄望通過業務、機構調整和人員優化，降低不必要的投資、費用和成本，以期讓業績得以維持甚至提升。

站在企業可持續發展的角度來看，這些巨頭裁員的確會產生陣痛，但這也是保證公司度過寒冬的必需之舉。一旦公司在寒冬中轟然倒下，只會是更多的人受到傷害。至于火必Huobi此次的調整同樣是為了更好的出發。面對外部冷清的市場現狀以及冗雜的內部團隊，火必Huobi需要做出改變。畢竟，只有活下來才能等到牛市，才能有日后的翻盤機會。

作為火必Huobi全球顧問委員會成員，孫宇晨參與做出的決定無疑是艱難且深謀遠慮的。在行業中歷經沉浮十多年，度過多輪牛熊，孫宇晨多年前就已經達到了可以“躺平”的階段，但使命感和信仰感支撐著他不斷前行。他對于加密行業的信念將推動他不斷前行，打造一個更好的火必Huobi就是他的使命，這一過程中，必然會存在挑戰和不得不做出選擇的時刻。

作為旁觀者，大多數人總是以一種短視的視角看待問題，從最直接的角度切入，表達自己不滿情緒。但是作為領導者，他們必須帶有遠見的想法去改變現實，即便現實是殘酷的。孫宇晨不會讓所有人都滿意，但是他依舊要把他的執念貫徹到底，將火必Huobi再次打造成為行業最好的基礎設施，這一點無疑值得尊敬。

短期的陣痛換為長期的利好需要付出代價，在行業耕耘了10年、歷經多個熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通過一系列瘦身健體的措施能夠再次穿越熊市。

不過，我們更希望牛市能夠早點回來，讓這些經歷了寒冬而變得更強的企業能夠早日向昔日戰友發出“牛回速歸”的呼喚。

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