部分報道嚴重失實，火必Huobi公開信列舉8大重點直面爭議-ODAILY_OBI:MOBI

近日，知名交易所火必Huobi裁員計劃就被炒的沸沸揚揚，謠言滿天飛。為此，波場TRON創始人、火必Huobi全球顧問委員會成員孫宇晨回應表示，相關報道中關于火必Huobi人員優化的內容多為未經證實的社交媒體截圖，多處內容嚴重失實。

孫宇晨表示，網傳的裁員計劃是不真實的，40%的裁員比例是空穴來風。目前火必Huobi計劃中的裁員比例約為20%，但尚未全面執行。當前，火必Huobi依然堅持合理溝通的企業文化，集團已經安排人力資源部與部門負責人一起和員工進行順暢的溝通。

V神：區塊鏈最強大的特性之一便是可獨立驗證各個執行部分:8月17日，V神在其個人網站發布《區塊鏈驗證的哲學》文章稱，區塊鏈最強大的特性之一就是可以獨立驗證區塊鏈執行的每個部分。即使大多數礦工（或PoS中的驗證者）被攻擊者接管，但如果該攻擊者試圖推送無效區塊，網絡也可以將直接拒絕這些區塊。即使是當時未驗證區塊的那些用戶，也可以（可能會自動）警告那些有嫌疑的用戶，并實施檢查，自動拒絕那些未遵循規則的區塊。與此同時，V神還表示，驗證對于用戶主要有兩大益處：1.最大程度地提高了節點可以準確確定并在規范鏈（社區認可的合法鏈）上發言的機會。2.證明鏈的有效性。[2020/8/18]

據悉，在孫宇晨的帶領下，火必Huobi近期業務發展勢頭良好，核心指標保持了高速增長，基礎安全能力強大，未來將加快全球合規展業步伐。新股東接手至今，短短3個月內，已經扭轉了老火幣的頹勢。在熊市的現狀之下，未來會保持一個非常精簡的團隊。人員優化的目的是落實品牌戰略，優化架構，提升效益，早日重返三大。

聲音 | 比特幣開發者：Blockstream的大部分非開發人員“有”:比特幣開發者Matt Corallo在推特屏蔽了Blockstream的CSO Samson Mow，并表示這是自己做過的最好的決定。此外，他表示，那里的大多數開發者都是偉大的人（除了偉大的開發者之外），大多數非開發人員….非常有。[2019/5/28]

在公開信中，火必Huobi依然強調堅持合理溝通的企業文化。其中對于禁言事件回應表示，相關集團溝通群的暫時禁言是因為這些溝通群并非是討論集團內部運作的合適途徑。

動態 | Coinbase已解決部分地區用戶無法發送加密貨幣的問題:據coinbase官方消息，對于部分地區用戶無法在Coinbase網頁發送加密貨幣的問題，已成功部署了修復程序，該問題已得到解決。[2018/8/4]

至于福利削減和裁員事項，火必Huobi表示員工的補償方案也將與之前的優化方案保持一致。目前集團外派員工的津貼和待遇保持不變，福利補貼仍正常發放。同時，全員2023年起的假期以法定為基準，并對長期服務員工予以適當傾斜，以示表彰。

其中，最重要的是，火必Huobi提到不得不面臨一些結構調整與優化的陣痛。這些陣痛的誘因，其實在2021年底，火幣清退業務時就早已埋下，而火必Huobi今天需要幾個月的時間去消化這些短暫陣痛的后果，重拾信心，走出行業的熊市循環，再度邁入牛市的景氣。

行業人士表示，站在企業可持續發展的角度來看，這些巨頭裁員總是無可厚非的。至于火必Huobi此次的調整同樣是為了更好的出發。面對外部冷清的市場現狀以及冗雜的內部團隊，火必Huobi需要做出改變。畢竟，只有活下來才有日后的翻盤機會。

短期的陣痛換為長期的利好需要付出代價，在行業耕耘了10年、歷經多個熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通過一系列瘦身健體的措施能夠再次穿越熊市。在此，行業應該給予火必Huobi信心和支持。

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