三分鐘帶你了解DAO的特點、優勢以及如何參與其中_DAO:區塊鏈專業

近期，有Constitution DAO、Assange DAO在內的大大小小的DAO組織涌現出來，一些非營利組織、游戲公會、DeFi治理的背后都有著DAO的身影。

關于DAO，我們在之前的文章里已經做過詳細的介紹。

今天，我們繼續來聊聊這個話題，談談DAO的特點、優勢以及應該如何參與DAO？

1. 分布式與去中心化DAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作來實現組織目標。

因此，DAO中節點與節點之間、節點與組織之間的業務往來不再由行政隸屬關系所決定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。

每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

LBank Filecoin折扣嘉年華第二輪5000枚Fil6三分鐘售罄:據悉，LBank于7月13日正式開啟“Filecoin折扣嘉年華”，今日上線的Fil6在售賣開啟3分鐘后悉數售罄。

LBank“Filecoin折扣嘉年華”每輪有5000枚Fil6進行折扣售賣，首日以9折價售出，未售出的額度則以每日遞減10%的折扣在次日續售，直至免費。本活動認購采用的售賣模式為“先到先得”，用戶需要通過實名認證，并持有相應的LBK才可以參與本次認購。更多詳情請關注LBank官網公告。[2020/7/21]

2. 自主性與自動化

在一個理想狀態的DAO中，管理是代碼化、程序化且自動化的。

組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

已有三分之一的央企明確涉足區塊鏈領域:3月初，國資委監管的央企復工復產率已超90%，在央企的帶動下，中小企業復工復產率也在穩步提升。央企作為產業“火車頭”的帶動力，也作用于區塊鏈領域，央企參與的區塊鏈正在協同產業鏈的中小微及服務機構快速上鏈。中國鏈網的雛形已經顯現。據統計，當前的96家央企中（截至2019年12月，國務院國資委管理），已有32家明確涉足區塊鏈領域，占比升至三分之一。（互聯脈搏）[2020/3/21]

此外，由于DAO是在由利益相關者共同確定的運行標準和協作模式下運行的，組織內部的共識和信任更易達成，可以最大限度地降低組織的信任成本、溝通成本和交易成本。

3. 組織化與有序性

依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，且可追溯。

動態 | CryptoCompare：頂級加密貨幣交易所僅占全球現貨交易量的三分之一:CryptoGlobe今日報道，根據加密數據提供商CryptoCompare更新的加密交易所排名，頂級加密貨幣交易所僅占全球現貨交易量的三分之一。CryptoCompare調查了160個現貨加密貨幣交易所發現，頂級加密貨幣交易所（AA-B級）占全球交易量的33％，而較低級別的交易所（C-E級）則占全球交易量的67％。[2019/11/20]

此外，通過一系列高效的自治原則，相關參與者的權益得到精準分化與降維，即給那些付出勞動、做出貢獻、承擔責任的個體匹配相應的權利和收益，以促進產業分工以及權利、責任、利益均等，使得組織運轉更加協調、有序。

4. 智能化與通證化

DAO底層以封裝了支持DAO及其衍生應用的所有基礎設施——互聯網基礎協議、區塊鏈技術、人工智能、大數據、物聯網等為技術支撐，以數字化、智能化、鏈上鏈下協同治理為治理手段，改變了傳統的科層制以及人為式管理方式，實現了組織的智能化管理。

動態 | 三分之一的墨西哥企業將允許加密貨幣付款:據cryptonews消息，根據一項新研究，超過三分之一的墨西哥企業表示他們已經開始使用一種新系統，該系統很快就會允許他們接受加密貨幣的付款。普華永道墨西哥報告稱，作為該公司2018年更大的全球信息安全狀況調查的一部分，它發現其調查的墨西哥公司中有38％表示他們希望開始使用加密貨幣作為一種付款方式。與此同時，33％的公司表示他們已經開發或采用了允許他們處理加密貨幣交易的薪酬平臺。[2018/11/15]

通證（token）作為DAO治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素（例如人、組織、知識、事件、產品等）通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能，實現價值流轉。

DAO的出現，讓很多人開始相信大眾工作的未來不是企業而是DAO。

那么DAO為何會有如此大的吸引力呢？接下來我們就來看看DAO的一些優勢：

1. 透明度高

由于DAO的資產負債表存在于公共區塊鏈上，因此它在任何時候都是完全透明的，精確到每一筆交易。

圖源網絡

在DAO中，任何人都可以查看所有的行動和資金流向，這樣就大大降低了腐敗和審查的風險。

2. 更易全球化

進入DAO組織的成員壁壘較低，并且允許每個人通過遵循適用于所有各方的一組標準規則在相同條件下工作，不會受限于地理位置。

從本質上講，創建DAO的主要原因之一是為組織的建立和運營提供平等的平臺。 因此與企業相比，DAO組織通常更容易做到全球化。

為了吸引頂級成員，擁有類似使命的DAO可能需要爭奪成員，并被激勵盡可能地透明化，從而減少集體的尋租成本。

3.全組織參與投票

DAO通過允許組織中的每個人對他們所關心的問題進行投票來改變某一決策，因此DAO不會忽略或排除成員的意見，并將確保所有選票都以一定的透明度計算和顯示。

4.規則的不可篡改性

在DAO中，我們可以使用代碼來確保規則適用于所有人，無一例外。

沒有選民的同意，DAO組織內的一套既定規則是不能被篡改的，這樣可以確保治理的公平性，保證DAO組織的效率和透明度。

不了解DAO的人往往覺得只有技術專家才能加入DAO，但其實并非如此。DAO需要各個領域和各種職業的人，不論你是作家、藝術家，還是銷售、軟件開發人員等等，幾乎都能找到適合自己的DAO。

DAO生態一覽圖

首先，我們要研究DAO生態，找到適合的組織。目前的DAO生態主要包含：DAO運行系統，收藏類DAO，協議治理類DAO，服務類DAO，社交類DAO，媒體類DAO。

其次，應查看目標組織的社交媒體和在線資源中的指南以及有用的網頁鏈接。

接著，加入Discord（一款社交軟件），并開始為自己感興趣的領域做出貢獻。

最后，就能賺取鏈上報酬。

DAO作為一個處在發展初期的概念，發展過程中一定會遇到各種各樣的困難與挑戰，會存在決策失敗、監管和安全等問題。

盡管如此，我們依舊可以清晰地感受到，DAO的整個發展和治理現狀一直處在進步的狀態。

可以說，DAO的出現對傳統的組織結構具有很強大的破壞性，隨著時間的推移，相信會有越來越多的新業務以DAO的形式出現。

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