DAO在2022年需要克服的5個挑戰_DAO:kava幣行情

7 天內超過 7 百萬美元。每日平均 120 萬美元。

就在烏克蘭戰爭爆發后不到一天，俄羅斯朋克搖滾樂隊「造反貓咪」（Pussy Riot）宣布了一個非正統的解決方案來幫助受影響的人：UkraineDAO。該 DAO 的目標是通過拍賣烏克蘭國旗的獨版 NFT 來援助烏克蘭的平民 —— 在短短不到一周的時間里，他們成功地通過加密通證捐款籌集了 700 多萬美元，百分百的收入用于烏克蘭民間組織。

如果你熟悉去中心化自治組織（DAO）或經常查看加密推特，那么這可能已經是舊聞。但是對于那些剛接觸 DAO 的人來說，UkraineDAO 只是揭示 DAO 潛力的吉光片羽。2022 年被參與者和觀察者視為「DAO 的一年」。DAO 開始在「紐約時報」、雅虎新聞和財富」等主流媒體獲得詳細的報道，而且正如我們所討論的，每天都有令人興奮的新 DAO 誕生。

BendDAO社區正對“DAO金庫參與拍賣以解決浮虧”的提案進行投票:7月3日消息，Snapshot投票頁面顯示，NFT抵押借貸協議BendDAO社區正對“DAO金庫參與拍賣以解決浮虧”的提案進行替他，目前支持率達100%，將于7月6日結束。

根據該提案，利用BendDAO金庫不僅可以提供資金來彌補浮動損失，還可以證明DAO與其用戶的一致性。通過以這種方式利用金庫資金，DAO可以強調其與社區成員（尤其是目前的ETH儲戶）的一致性，并努力與用戶和更廣泛的NFT行業建立更牢固的關系。[2023/7/3 22:14:50]

隨著新的 DAO 繼續滲透到 Web3 領域，重點是要注意 DAO 在 Web3 這片狂野西部仍然是一個相對未開發的邊疆。畢竟，DAO 在技術上只有 6 年的歷史 —— 直到 2016 年，有史以來第一個 DAO（被稱為「the DAO」）的數百萬美元的黑客偷襲導致了以太坊的硬分叉（現在已經發展成為我們今天所知并喜愛的以太坊）。

對于任何能夠讓我們協調大量資本和人力的新型組織，必然會有挑戰。本文挖掘了 2022 年 DAO 需要克服的五大挑戰。

Avalanche推出NFT計劃Avaissance，涵蓋藝術家駐留計劃和NFT策展DAO:3月30日消息，據官方博客，Avalanche基金會啟動NFT計劃Avaissance，旨在支持正在崛起的數字藝術家，并推動Avalanche NFT生態系統的增長。Avaissance有兩個組成部分:一個是針對50多位藝術家的藝術家駐留計劃(AIR)，另一個是“蒙娜麗莎計劃”(MLI)，這是一個數字藝術策展合作項目。

AIR計劃的申請目前已開放并將于4月28日截止，第一批50名入選者將于5月宣布。AIR將為被錄取的藝術家提供6個月的機會來從事個人創意項目，同時獲得資金、一對一指導、虛擬研討會機會以及Avalanche生態系統的支持。MLI計劃則是將Avalanche NFT贈予以藝術為中心的DAO，從而擴大DAO的NFT收藏。參與MLI管理的DAO將很快公布。[2023/3/30 13:35:26]

審計DAO Code4rena以600萬美元向Paradigm出售15% ARENA Token已獲投票通過:3月22日消息，審計 DAO Code4rena 以 600 萬美元向 Paradigm 出售 1.5 億枚（占總量 15%）ARENA Token」已獲投票通過。此前報道，Paradigm 尋求以 600 萬美元收購審計 DAO Code4rena 1.5 億枚（占總量 15%）ARENA Token。[2023/3/22 13:19:39]

挑戰一：沒有人正確地進行招聘 —— 他們甚至不知道要招聘什么人

雖然這是一個普遍的挑戰，存在于 Web3 的每個細分領域，但 DAO 特別容易受到招聘問題的影響。協調人們之間工作的歷史 —— 至少在最近的現代性中 —— 基本上是在大多數工作是中心化的前提下運作的。

在一個傳統的公司里，你有一群 C 字母打頭的高管，他們將 KPI 和建立 OKR 指派給他們的下屬，后者也將同樣的指標指派給他們的下屬，如此延續 …… 以使最高層的股東或投資者利益最大化。大多數招聘者在這個前提下運作。但 DAO 正試圖顛覆這種模式，甚至更多：橫向委托工作，同時試圖為一個由其成員集體擁有的組織帶來價值。

KuCoin (庫幣) 上線 PhoenixDAO (PHNX) ，現已開放充值:據 KuCoin (庫幣)官方公告， KuCoin宣布上線 PhoenixDAO (PHNX) 項目并支持 PHNX/USDT 和 PHNX/BTC 交易對 ，目前已開啟PHNX的充值服務，于4月20日 18:00正式開放交易。 PhoenixDAO是一個社區主導的項目，具有自己的內部協議和一系列產品，旨在服務于去中心化的治理、DeFi、NFT領域。

以“全民的交易所”著稱， KuCoin旨在發掘全球優質區塊鏈項目，為來自207個國家的800萬用戶提供幣幣、法幣、杠桿、合約、礦池、借貸等一站式服務。[2021/4/19 20:36:38]

對于 DAO 來說，這意味著一種新型的「雇員」或貢獻者可能更有價值。當招聘者和公司尋找能夠執行專門任務的有經驗的工作者時，DAO 可能會優化那些對社區和/或 DAO 的愿景充滿熱情的貢獻者，能夠在沒有集中授權的情況下提供價值，或者僅僅是能夠發現問題并提出解決問題的方法的人。你是一名 solidity 工程師？修復一個 bug 就可以贏得 25 萬美元的賞金，你甚至不需要為公司工作！

MakerDAO“黑色星期四”相關訴訟正式提交仲裁:9月29日消息，一項指控MakerDAO于“黑色星期四”事件虛假陳述DAI相關風險的訴訟已正式提交仲裁。MakerDAO用戶Peter Johnson于2020年4月14日提起訴訟，聲稱DAI的服務條款故意歪曲MakerDAO協議結構，以淡化使用該協議的風險，并提起了近3000萬美元的損害賠償。此前9月22日，MakerDAO通過社區投票決定不會對“黑色星期四”事件中遭受損失的用戶進行補償。（Cointelegraph）[2020/9/29]

挑戰二：缺少適當的上手培訓和貢獻者流動的框架

DAO 的另一個迫在眉睫的挑戰是努力在貢獻者加入后創建成員工作流程（也就是如果他們第一步正確加入上手的話）。正如 0xjustice.eth 所寫的，「不是每個加入你的 Discord 服務器的人都是你的 DAO 的成員，他們也不應該是。」如果你是一個 DAO，你應該問以下問題：

我希望誰能成為貢獻者？

他們知道如何做出貢獻嗎？

誰將幫助他們做出貢獻？

為什么他們會繼續貢獻？

太多的 DAO 開始思考第一個問題，然后就完全停止思考。暫停一下。呼吸一下。停止用冷冰冰的私信擁有 12 萬以上粉絲的網紅來幫助推廣你的 DAO。隨著越來越多的用戶學會為 DAO 做貢獻，作為他們 Web3 旅程的一部分，必須制定適當的框架來接納貢獻者，以便 DAO 能夠發現并保留那些能夠為他們的社區提供最高價值的人。

我的個人意見：也許現在是時候了，DAO 開始考慮試圖通過 Discord 集體協調參與者時產生的絕對混亂了。DAO 管理平臺，什么時候？

挑戰三：太中心化了？不夠中心化？太中心化了？

DAO 相互告訴對方，他們不夠去中心化（即中心化）

DAO 治理系統正在變得復雜，真的真的很復雜。Web3 中的各種聲音不斷推拉，他們都未能就 DAO 實際應達到的去中心化水平達成一套共同的規則 —— 這很好，但對于 DAO 參與者和貢獻者來說，這很令人困惑。等等，我必須在 Y 日之前將我的通證委托給 X 個數量的人，以對 Z 個數量的提案投票 ……？你的意思是我的 DAO 還沒有去中心化到足以成為一個 DAO？元治理？我甚至不知道治理是什么。

從本文發表到 2022 年底的這段時間里，許多新的 DAO 將會涌現，并不可避免地失敗。許多新的 DAO 甚至是成熟的 DAO 也將不可避免地面臨他們愿意妥協的去中心化程度的問題，以便在重要的提案和其他長期舉措上恰當協調他們的成員。請記住：你關于去中心化的決定應該始終以你的社區為中心。

對于在治理方面苦苦掙扎的 DAO，推薦 Snapshot、Tally 和 Gnosis Safe，我們是這些工具的忠實擁躉。

挑戰四：激勵機制

對于許多 DAO 來說，激勵機制偏向于所謂的「鯨魚」，或那些在 DAO 中擁有較大所有權股份和/或財務投資的人。不言而喻，一個只有 50 美元所有權通證的成員與一個擁有 5 萬美元所有權通證的成員的運作方式不同。后者在組織中也會有更大的影響力，那些試圖將鯨魚和非鯨魚的激勵盡可能緊密地結合在一起的 DAO 很可能是會取得長期成功的組織。減少鯨魚存在的 DAO？也許更好。

以 Dinner DAO 為例：你以與其他人相同的價格購買 NFT，以獲得進入一個輪流排座的晚餐俱樂部。你與同一城市的其他 7 個 NFT 持有者配對，每個 8 人餐飲小組有能力在整個季節中花費 4200 美元進行一系列的晚餐，每個成員都可以投票決定在哪里吃飯。一個簡單得無懈可擊的 DAO，將每個人都集中在一個共同的激勵措施上：吃晚餐。

挑戰五：他們能堅持到熊市嗎？

DAO 的最后一個挑戰是壽命，或者換句話說，持續兌現他們的承諾。的確，并不是所有的 DAO 都需要長壽，以問題為導向的 DAO（UkraineDAO、FreeRossDAO）、旨在為特定的購買或目標而聯合起來的 DAO（LinksDAO、ConstitutionDAO、KrauseHausDAO），甚至只是為了 DAO 而 DAO，都有一些說法。但是，過去兩年流入 Web3 和從 Web3 賺取的巨額投機資本無疑使人覺得每一個創建的 DAO 都會成功，或者每一個概念都需要成為一個 DAO。

現實情況是，就像任何其他組織或人類團體為了實現偉大的目標而形成的一樣，DAO 需要向其參與者提供價值。無論是長期還是短期，DAO 的核心成員都有預測如何擴展的內在責任。而擴大規模往往意味著管理一個幾百萬美元的金庫。一個在 2 周內就拼湊起來的 DAO，并且正在推廣空投通證，其中 80% 的供應由其核心團隊持有，是不會持久的。一個在最重要的時候始終不能提供價值的 DAO 也不會持久。

換句話說，我們不再是小學生了，DAO 也不是。

總結

DAO 的演變將是 2022 年 Web3 的一個決定性特征。隨著許多新的 DAO 進入這個領域，創始人總是要預見到管理一大群人和大量資本所帶來的責任和框架。這些挑戰不會因為更有效的工具或更有能力的工程師而消失 —— 它們會被人類的意圖所解決。

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