Web3求職者必讀：Paradigm合伙人解讀Token激勵_TOKE:Lympo Market Token

過去的幾個月里，人才市場對 Web3 公司產生了重大轉變。來自 Web2 技術、傳統金融和大律師事務所的優秀人才涌入了這一領域，但他們往往并不十分了解加密公司通用的薪酬結構。

假設你是這些人當中的一員，并且你得到了一份薪酬附帶 Token 的工作機會。在你簽署（或不簽署）入職合同之前，一定要了解你能得到什么，以便對標更「標準」的薪酬方案對其評估。

加入 Web3 創業公司的一大好處是，許多情況下薪酬里帶有 Token，有時還與傳統股權相結合。我們要清楚：Token 本質上并不是傳統的股權，但它們可能有一些粗略相似之處。與股權一樣，Token 能大幅升值，而且它們往往比標準股權更早具有流動性。Token 權利還可以讓員工直接參與并為他們正在構建的協議做出貢獻，從而增加更多的激勵一致性。

國內首家區塊鏈+WEB3創投聯盟成立:金色財經報道，上海金融信息行業協會、上海金融數據港、清華大學全球私募股權研究院、InnoSpace、泰和泰律師事務所等機構宣布共同發起成立了國內首家區塊鏈+WEB3創投聯盟，將在行業指導、孵化與創投服務、科創風險股權投資、行業咨詢、創業空間、法律等方面，為投資者和創業者提供一個一站式、全方位區塊鏈+WEB3創業服務、合作共贏的平臺，打造一個安全高效的區塊鏈+WEB3生態圈，促進形成完整的區塊鏈與WEB3產業鏈和成熟健康的市場。該聯盟發起方之一上海金融數據港還宣布將啟動金融數據港科技創新中心，中心將設有展示中心、培訓中心、孵化加速器和大企業創新中心。（新浪香港）[2023/7/8 22:25:28]

作為一個潛在員工，你應該考慮到 Token 有別于傳統的股權（例如，期權或 RSU），只不過有幾個相似之處：

歐易Web3錢包支持通過iCloud和GoogleDrive備份錢包:據官方公告，歐易Web3錢包已于2月15日正式支持通過iCloud和Google Drive備份錢包。用戶在創建新錢包時只需要登錄iCloud和GoogleDrive，并為錢包設置備份密碼，即可輕松完成備份。

據了解，該功能已同步上線iOS和安卓手機應用，用戶可升級歐易App至v6.1.60版本，即可開始體驗。[2023/2/16 12:10:28]

1. 與獲得股權激勵一樣，獲得 Token 激勵也是有代價的——Token 價值與網絡規模相關，要想讓 Token 不貶值，就得促進網絡規模增長，你要為此努力。

安永在深圳開設亞太技術實驗室，創新領域包括區塊鏈、Web3等:12月13日消息，安永會計事務所在深圳開設亞太技術實驗室，該技術旨在利用新興技術提升創新潛力，如AI、AR、VR、區塊鏈、Web3等。該實驗室目前已推出一種基于 Web3 的醫療保健數據分析模型，由去中心化身份 (DID) 規范支持，以幫助與主要制藥公司合作運行合規、經過身份驗證的醫療數據分析。（prnewswire）[2022/12/13 21:42:15]

2. 公司應該會設法使 Token 激勵盡量不影響員工納稅。具體來說，員工不必為尚未流通的 Token 或 Token 權利報告大量收入（這將要你自掏腰包履行納稅義務）。

3. 大多數公司會根據每個人持有的相對股本，從保留的 Token 池中向員工分配 Token，因此 Token 激勵通常可以看成股權激勵。

謹記 Token 激勵的一個關鍵點在于激勵是在 Token 發行前還是發行后。發行前的 Token 激勵通常類似早期私人公司股票的期權結構。發行前的 Token 在鑄造時價值很低，其價值主要取決于未來一些尚不確定的發行活動。與股票期權一樣，收到還沒上市的 Token 沒有稅收負擔——但它們在使用時可能會產生稅款，就像你在行使 NSO（非限定股票期權）時要納稅一樣。

Token 發行后的激勵則不一樣，它的一些屬性讓人聯想到受限股票單位（RSU）。Token 在一個有流動性的市場中（盡管它們可能受到分配周期和鎖倉的限制），而且接收者在收到 Token 后會被立即征稅。如果你的 Token 還在分配周期，你應該考慮提交一個 83(b) Election，以盡量減少還在分配周期的 Token 對稅收的影響。不然，基于當時市場價格，這些 Token 都是你要報告的收入。

大多數 Token 激勵從你受雇第一天開始，就處于分配周期中，類似于傳統股權的分配周期表。如果你沒有在整個分配周期表中維持雇員身份，你就會失去一部分 Token 激勵。再說一次，你要為此努力。

Token 激勵通常也會有一個單獨的鎖倉，防止你在一定時間內轉移你處于分配周期的 Token。例如，你可能會獲得發行之后的 Token，但在網絡啟動后的一年內都無法出售。鎖倉通常有豁免條款，允許你在鎖倉期到期前對 Token 進行質押或投票。

雖然有關聯，但分配周期和鎖倉是不一樣的，因為分配周期意味著有沒收的風險，其目的是使雇員激勵措施與網絡長期增長相一致，而鎖倉只是一種轉移限制，更側重于防止傾銷。

最后，與所有激勵措施一樣，你都應該咨詢律師或稅務顧問，特別是如果你的 Token 激勵涉及傳統股權激勵中不常見的機制（例如，交易窗口、以公司達到特定里程碑為條件的鎖倉期或將股權轉換為 Token 的選項）。

原文作者：Dan McCarthy，Paradigm

原文編譯：0x9F，律動 BlockBeats

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