搶占Web3先機 硅谷人才跳槽忙_WEB:為什么現在不提區塊鏈了

“給你一張登上Web 3的船票，你會跟他們走嗎？”

幾年前，在谷歌、Meta等硅谷大廠找到一份工作，仿佛站上職業金字塔的頂端。在外人看來，多金、體面、高知......眾多光環集一身。

不過，眼下的情況開始發生變化。盡管硅谷大廠依然是個香餑餑，但另一個領域的工作變得更香——Web 3。

有Web 3就有Web 2。在Web 2時代，谷歌、Meta等硅谷大廠是耀眼的明星。但當它們成為巨頭后，憑借中心化的模式牢牢掌控著信息流動。用戶幾乎沒有隱私可言，苦不堪言。

而Web 3里的區塊鏈、加密貨幣以及非同質化代幣，讓信息和資源流轉去中心化，賦予用戶自主權。越來越多的人相信：Web 3代表著互聯網的下一個方向。

隨著Web 3對Web 2發起沖擊，這股浪潮已經開始侵入就業市場，讓硅谷大廠員工蠢蠢欲動。

Business Insider的一份報告中顯示，知名高管和開發人員正在離開老牌公司，轉向加密、區塊鏈和其他去中心化項目。

曾經的硅谷Web 2大廠，正在褪去往日榮光。而新晉寵兒Web 3，吸引員工的又是什么呢？

對Web3領域感興趣的朋友，可以添加硅兔君微信：usted9（備注Web3），進到硅兔賽跑web3交流群更多學習和探討。

從Web 2大廠流向Web 3公司，這股員工遷徙熱潮首先從高管開始。

Real Vision CEO：比特幣是我見過的最大的合法搶占先機的資產:Real Vision首席執行官Raoul Pal在今日簡報中表示，比特幣以超乎人們預料的速度成為主流。隨著世界繼續應對病和持續的經濟放緩，加密貨幣將成為全球儲備資產。Pal稱，比特幣是其見過的最大的合法搶占先機的資產，一旦RIA和機構投資者擁有向投資組合添加加密貨幣的工具，將有數萬億美元進入，這將產生巨大影響。（seekingalpha）[2020/10/24]

今年1月，YouTube游戲負責人Ryan Wyatt離職，加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

亞馬遜云計算副總裁Sandy Carter ，也已經離開老東家，加入了加密技術公司Unstoppable Domains。

當她把Unstoppable Domains的招聘鏈接發到LinkedIn上后，兩天內有350人點擊鏈接申請面試。她不禁感嘆“我們在這一領域看到的勢頭簡直令人難以置信。”

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

天津市委宣傳部副部長：將搶占區塊鏈等風口 推動新舊動能轉換:在近日舉行的第四屆世界智能大會“構建數字經濟產業生態體系”高峰論壇上，天津市委宣傳部副部長、市委網信辦主任，市大數據管理中心黨委書記、主任王蕓表示，未來將積極搶占5G、人工智能、區塊鏈等風口，不斷完善產業鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈，加快推動新舊動能轉換，大力支持傳統企業乘風向新藍海進軍。(光明網)[2020/6/27]

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane，加入了一家加密風險投資基金。

許多Web 3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

比如，在區塊鏈技術公司Mysten Labs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，Mysten Labs 的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到 3730 人。

Coinbase表示，今年產品、工程和設計團隊將再招聘2000多名員工，以尋求Web 3 和其他領域的發展機會。

南京鼓樓區委副書記：努力搶占區塊鏈發展制高點:6月21日，南京市鼓樓區委副書記洪禮來在2020南京創新周表示，創新是第一動力，區塊鏈代表著互聯網的未來。鼓樓作為南京中心城區和省會功能核心區，全力推進“創新名城引領區”建設，努力搶占區塊鏈發展制高點。下一步，鼓樓區將激活創新動能，進一步打造區塊鏈引領的全域化創新前沿、賦能型產業高地、融合型活力空間；全力支持區塊鏈商用、政用、民用發展，加快區塊鏈在金融、物聯網、數字醫療、現代物流、政務服務等多領域、多場景示范應用，力爭將區塊鏈先導區建成“國家級區塊鏈產業示范點”。（人民網）[2020/6/21]

對于前來應聘的求職者，Coinbase有自己一套要求，比如優先考慮具備清晰溝通、高效執行和持續學習等素質的員工。另外，他們還應該能夠“以使命為中心”進行工作。

總體上，除了高管之外，與Web 3相關的員工數量正在暴漲。Electric Capital報告稱，自去年以來，與區塊鏈項目相關的GitHub存儲庫的開發人員增加了 100%。

長江后浪推前浪，一浪更比一浪強。Web 3在員工吸引力上，著實在超越Web 2。

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優勢。

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。

聲音 | 工信部相里朋：中國區塊鏈發展需要搶占創新制高點:12月14日，“IN-Chain全球區塊鏈峰會”在北京舉辦。工信部電子五所區塊鏈主管相里朋在致辭中表示，Libra項目的出現迫使我們思考需要什么樣的區塊鏈。他為此總結為以下幾點：首先要站在理論最前沿，其次要占領創新制高點，支持多場景應用，最后要取得產業新優勢，打造中國特色的產業鏈，讓中國特色區塊鏈產品為全球提供簡單、信任、安全的價值流轉服務。[2019/12/14]

眼下，Web 3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與 Web 3經濟。

另外，根據Footprint Analytics的數據，全球加密市場總市值在過去一年翻倍增長，目前超過2萬億美元。越來越多的資金，流入去中心化領域。

杭州市人民政府：搶占未來產業發展制高點，重點布局區塊鏈等重點前沿領域:4月25日，杭州市政府網站公布《中共杭州市委、杭州市人民政府關于創建“中國制造2025”國家級示范區的若干意見》。《意見》指出，要搶占未來產業發展制高點。緊盯全球未來產業發展趨勢，立足杭州產業基礎和比較優勢，重點布局人工智能、虛擬現實、區塊鏈、量子技術、增材制造、商用航空航天、生物技術和生命科學等重點前沿領域，著力提升核心技術、關鍵裝備、基礎材料和綜合集成水平。[2018/4/27]

數據來源：Footprint Analytics

特別需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web 2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了，但Web 3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

比起Coinbase，一些體量小的Web 3公司出手同樣闊綽。像區塊鏈金融公司Silo Finance，給高級工程師開出的薪資在30萬美元到 75萬美元。

Nomad List的創始人Peter Levels發推文感慨：“不管你喜不喜歡，Web 3開的價（工資）很容易成為硅谷的2到5倍” 。

而Web 3能為員工提供豐厚薪酬，背后還有因為投資激增，糧草更多了。

根據CB Insight的數據，區塊鏈初創企業去年籌集了創紀錄的 250 億美元的風險投資，是前一年的八倍多。

數據來源：CB Insight

相比Web 2，Web 3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

有Web 2大廠吐槽，Web 3公司搶走了自家員工。

在筆者看來，這種吐槽是無力的。員工遷徙背后，映射出兩個問題：自身出了毛病；時代真的變了。

今年1月，美國最大招聘和評論網站Glassdoor發布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾經排名靠前的硅谷大廠，許多都下滑嚴重。

比如，連續12年上榜的Meta，排名從去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36個名次。這是它史上排名最低的一次。

很多Meta的員工都公開抱怨，自家公司在疫情期間實行“有的企業文化”，加班嚴重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，從去年的22位直接跌至今年的100位。有員工表示，在高業務和快節奏的工作環境下，企業文化發生消極的轉變。

加班嚴重，卻沒看到公司情況有所好轉，這是最讓員工彷徨的。過去半年，硅谷不少科技公司的股價情況在變得糟糕。

Meta的股價，已經從去年的最高點380美金，跌到現在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta進軍元宇宙，也沒對股價提升有多大幫助。

硅谷大廠埋怨自己的員工流向Web 3公司，其實還是得從自身找原因。

另一方面，Web 3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

Web 2公司與其怨天尤人，不如跟隨時代，從改變自己開始。

像Sherice Torres離開Meta加入的Circle，并不是一家年輕的公司，它成立于 1997 年。只是，它的業務更新在與時俱進，目前在幫企業使用穩定幣和公共區塊鏈進行支付等操作。

今年2月，谷歌也表示正在研究如何將Web3和區塊鏈網絡，應用到自己的業務中。?

江山代有才人出，各領風騷數百年。

參考資料：

Web3 正在吸引全球頂尖人才的關注（CoinYuppie）

Crypto companies are tempting top talent away from Big Tech to build ‘Web3’（CNBC）

谷歌Facebook等大型科技公司人才紛紛跳槽Web 3（cnBeta）

Why Big Tech is losing talent to crypto, web3 projects（CRYPTOSLATE）

While Silicon Valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）

作者?|?Eric

編輯?|?梓

首圖來源：ACEGIF

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