隨著加密貨幣行業的成熟，對人才的需求變得不那么依賴市場_加密貨幣:DSHARE

隨著前兩年牛市的歷史高點消退，新的熊市似乎即將到來，只有有堅定信念的人才，才能找到全身心投入到Web3、區塊鏈、和加密貨幣。

許多對顛覆性技術感興趣的好奇專業人士已經有了在加密貨幣市場上漲的好幾年里為該領域的初創公司工作的想法。由于具有駕馭這個快節奏行業所需經驗并愿意開展新項目的人數量有限，因此對人才的需求通常超過供應。

牛市吸引人才，并向新來者宣傳這種顛覆性技術可以實現的目標。熊市甚至會考驗最堅定的頭腦，獎勵那些有足夠耐心等待的人。隨著行業的發展，將需要更多的人才來推動創新。

Web3、區塊鏈和加密貨幣工作列表平臺CryptoJobsList的創始人RamanShalupau表示：“如果熊市的氣氛在2023年持續，我不會感到驚訝。”如果沒有進一步的重大崩盤或監管意外，就該行業的全職機會而言，我們可能正在接近生產力平臺期。更清晰的商業模式，以及大量投資者的資金，正在助長大量搶地機會，所有這些都需要人力資本。”

隨著加密市場下行，印度已將發展重點轉向Web3:9月3日消息，在加密市場崩盤和稅收制度推出后，印度加密行業為適應新的稅收規則和行業政策，將發展重點轉向Web3領域。

專家表示，印度處在一個獨特位置，擁有大量的加密貨幣零售客戶與開發者，可以發揮其關鍵作用，5G網絡的快速推出和政府支持將促進印度的Web3領域發展。（The Economic Times）[2022/9/3 13:06:29]

雖然加密貨幣市場繼續從歷史高點降溫，并且項目在下一個牛市周期之前收緊預算，但在熊市期間找到一份全職工作似乎并不吸引人，而且可能比牛市期間更難。

加密貨幣就業市場的現狀

市場上的招聘數量可以用來衡量市場情緒。

隨著加密貨幣價格上漲 比特幣贈品騙局數量正在上漲:5月20日消息，隨著加密貨幣價格上漲和全球經濟衰退狀況加劇，比特幣贈品騙局數量正在上漲。這些騙局主要集中在YouTube上，慣用手法為宣稱名人正在贈予比特幣或其他加密貨幣。其中較為有名的騙局涉及維珍銀河董事長Chamath Palihapitiya、Elon Musk等，詐騙者會將名人已過時的采訪視頻中添加詐騙網址。（Bitcoin News）[2020/5/20]

根據CryptoJobsList的數據，與2022年2月牛市高峰期的招聘熱潮相比，對該領域感興趣的職位列表和人才數量減少了30%至40%。

“近幾個月來，招聘和人才需求一直趨于平穩。”在5月和6月凍結招聘和裁員之后，我們看到越來越多的公司部署資金來招聘關鍵職位，”Shalupau說。“由于一些裁員，我們現在擁有更多具有行業經驗的人才。”

動態 | 隨著加密資產價格走高 相應的網絡活動及交易費在增加:根據Coin Metrics提供的數據，隨著加密資產的價格走高，相應的網絡活躍地址也在增加。網絡活動的增加，使得加密資產的平均交易費用也在增加。在過去30天內，比特幣平均交易費上漲61.71%；以太坊平均交易費上漲了80.68%。（AMBCrypto）[2020/2/20]

負價格活動影響了需求。目前正在尋找工作的大量人才可以在Web3等創新領域受益。由于供應過剩，新項目可以雇傭合格的人才，否則這些人才最終會進入更大的組織。

由于新項目仍在摸索他們的商業模式和缺乏經驗的人才學習行業標準和最佳實踐，因此可以合理地預期價格活動和波動性將反映在職位列表的數量中。

聲音 | Inbound Junction首席運營官：隨著加密受到更多監管 很多人將離開:eToro高級市場分析師Mati Greenspan發推稱，Inbound Junction首席運營官（COO）Itai Elizur在特拉維夫舉行的Ethereal峰會上表示：“用戶并不真的那么在意規則，至少在加密領域是這樣。因此，隨著加密受到更多監管，我們將看到很多人離開。”[2019/9/16]

“通常情況下，大多數公司在拋售10%或更多后會立即采取行動，存在一段不確定和謹慎的時期，”Shalupau解釋說。當然，這取決于業務的性質和國庫的管理方式，因為許多項目在法定貨幣和穩定幣、以太幣等波動性資產之間不對稱地分配了資金。

價格波動帶來的不確定性會影響專業人士將時間和精力投入到項目中的意愿。工作中的這種動態引起了許多專業人士的擔憂，他們認為經濟低迷是進入該行業的糟糕時機。這可能會對即將全職轉向加密的專業人士產生最大的影響。

“那些仍然不確定他們是否可以全職從事加密的人，隨著價格下跌和隨之而來的恐懼，再次確認了他們的懷疑，”Shalupau說。這似乎違反直覺，但事實恰恰相反：熊市是開始從事加密貨幣工作和尋找工作的最佳時機。”

上一個周期的價格

項目傾向于在每個牛市的頂部追逐特定的技術人才加入他們的團隊，并且對首席技術官等高級管理職位的需求量很大。

從2016年到2018年，項目需要聘請Solidity開發人員來啟動首次代幣發行(ICO)。當時的競賽是聘請智能合約工程師從2021年到2022年開發不可替代的代幣項目。

隨著對加密貨幣工作需求的增長，工資開始同步上漲。“然而，我認為主要驅動力是該領域的風險投資金額，它正在追逐有限的人才庫，”Shalupau解釋說。“項目需要具有強大技術背景并渴望學習加密的人才，而不是具有豐富先前技術經驗的人才。”

技術工作，例如Solidity和Rust等智能合約編程語言的工程，增長最快，而工作職責基本保持不變。但是，鑒于如今大多數項目必須執行的新集成的數量，工作量可能已經增加。

開發數字貨幣包、跨鏈橋、分析工具或去中心化交易所等DeFi產品的項目正在向其工程團隊請求多鏈支持。在開發產品時，每一塊拼圖都有自己的細微差別，并且經常需要一種獨特的方法。

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未來的周期將被重復和改進

在2018年牛市結束和接下來幾年的過渡期觀察到的周期性工作模式與2022年觀察到的當前工作環境以及未來幾年預計會發生的情況相似。

隨著空間的每個周期，加密貨幣就業市場逐漸鞏固了對人才的穩定需求，而不受市場價格行為的影響。

“由于越來越多的項目在USDC、股權和代幣認股權證中籌集資金，市場波動不會像2016-2019年那樣影響招聘計劃，當時大多數籌集資金都是通過ICO和ETH進行的，”Shalupau解釋說，并補充道，“熊市清除了所有短期機會主義公司，并為資金充足、認真的企業繼續招聘和建設留下了空間。”

在市場低迷期間，已建立的項目可以繼續招聘。適當的融資有助于組建新團隊并利用各種技能來促進增長。

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