Uniuni給招聘行業帶來了什么變革？_UNI:United Credit Chain

Web3.0成為大眾熱議的新趨勢，各個行業都在積極探索與Web3.0結合的新模式。一個行業從誕生到蓬勃發展，需要社會上最具創新力的人群涌入，若有發展，必與人相關。招聘行業作為為新興行業輸送人才的渠道，將會是與Web3.0最早融合的領域之一。uniuni.io就變得有趣起來。

1.“簡歷”確權，讓物權歸屬真正的所有人

在傳統的Web2.0招聘領域，平臺依靠口碑廣//告獲取用戶，用戶到平臺注冊后，留存下用戶簡歷。從名義上講，簡歷是用戶的，但是實際上，按照Web2.0過去的模式，簡歷成為平臺的關鍵數據，所以我們看到，無論是在線招聘平臺還是獵頭公司，簡歷都是公司最核心的資產。

Uniswap創始人：FRENS代幣部署者AzFlin早已離職:8月13日消息，Uniswap創始人Hayden Adams發推撇清與早期員工AzFlin的關系，稱其早已離職。“（我）想讓人們知道這個人已經不在公司了。我們并不支持或縱容這種行為。”

此前消息，鏈上專家UniswapVillain稱，Uniswap早期員工AzFlin是Meme代幣FrensTech（FRENS）開發者；在部署FRENS代幣數小時之后，AzFlin使用多鏈橋HOP從Base網絡中轉走14枚WETH（約合25,800美元），甚至賣掉了從流動性中提出的代幣。[2023/8/13 16:22:47]

而在Web3.0時代，用戶在線上的數據，行為等等，都應該真正的歸屬于用戶。基于這種邏輯，把“簡歷”NFT化，就簡單的實現了“簡歷”的真正確權。用戶把個人的核心履歷脫敏處理后，鑄造為NFT，履歷在鏈上被廣播，宣示自己成為了物權擁有者。再通過進一步設計動態NFT，可以更加方便的進行用戶履歷更新。

DeFi研究員：Uniswap推出Substrate鏈的可能性非零，可能是作為Layer2區塊鏈:金色財經報道，DeFi研究員Ignas詢問了Compound Finance提出的區塊鏈。Ignas回顧了Compound Finance于2021年宣布的Substrate構建的Compound鏈。根據Ignas的說法，Uniswap推出Substrate鏈的可能性非零，可能是作為Layer2區塊鏈。他認為這樣做會給Uniswap原生代幣UNI帶來更多的效用和估值，以實現去中心化。考慮到MakerDAO已經推出了原生區塊鏈，Ignas認為這是可能的。

Ignas引用了一份報告，該報告指出MakerDAO打算創建一個專有的區塊鏈，并將其稱為“NewChain”。根據該報告，NewChain將被橋接，但不一定取代支撐MakerDAO平臺的以太坊區塊鏈，這意味著NewStable、NewGovToken、Dai和MKR將繼續在以太坊區塊鏈上運行。然而，它們將受到通過安全橋運行的治理后端的保護。[2023/7/21 11:08:06]

“簡歷”的確權，使招聘實現了與Web3.0領域結合中最基礎的一步，這一步完成也等同于為整個行業的變革奠定了核心基石。

DeFi借貸協議Euler Finance發布Uniswap預言機攻擊模擬器:2月17日消息，DeFi借貸協議Euler Finance發布Uniswap預言機攻擊模擬器，最初是作為一種內部工具，使Euler開發團隊能夠監控與Euler上的借貸池相關的風險。Euler Finance決定將其向公眾開放，希望模擬器能夠證明有助于保護Uniswap預言機。[2022/2/18 9:59:42]

2.經濟流轉模型的變革

由于“簡歷”可以被真正的確權，那么招聘過程中，“簡歷”的價值流轉路徑就發生了變化。在Web2.0時代，求職者的簡歷數據留在招聘平臺，招聘平臺把簡歷數據打包成為服務，售賣給企業，以賺取利益，而這些利益跟求職者沒有任何的經濟關系。簡單來說，就是A拿著B的信息，賣給了C，賺取了利益，但B作為信息所有者卻沒有賺取任何好處。這顯然是不合理的。

金色財經現場報道 Exchange Union的市場總監：各交易之間價差大:金色財經前方記者實時報道，4月12日舉辦的第二屆全球金融科技與區塊鏈中國峰會2018上，Exchange Union的市場總監，Ryan Thoma在會上做了“下一代去中心化交易網絡”的演講，他表示，目前加密貨幣交易所行業存在以下痛點：缺乏流動性、業務本地化且交易所間相互分隔獨立、交易對有限、各交易之間價差大、跨交易所交易效率低且費用高。[2018/4/12]

但在Web3.0，“簡歷”被求職者確權后，敘事就發生了變化。

“簡歷”本身可以在公鏈上進行自//由公開的轉移，這個過程可以不受平臺的控制。求職者可以對自己的“簡歷”NFT進行公開定價，招聘者可以根據自己的招聘需求以及簡歷的匹配度來決定是否購買。“簡歷”在流轉過程中所產生的費用會直接歸屬到求職者。

在Web2.0時代，由于支付手段的貧乏，想實現在求職者、平臺、招聘方之間進行流暢的結算是比較困難的，而Web3.0給了這個機會。

?這個機會將會是顛覆性的。

3.數據在隱私得以保護的同時更加開放

在Web2.0時代，大多數平臺及其產品是保守的，招聘的數據儲存在平臺的私有數據庫中，對數據的創新性應用也是很少的。

在Web3.0時代，用戶的“簡歷”NFT在鏈上通過特殊的技術手段脫敏后是更加開放的，在達到一定數量級之后，大量的開發者就可以針對數據進行多層面的二次加工，將有可能誕生出許多商業組織，以改變現在行業內的壟斷狀態。

倘若開發一條專門的公鏈進行類似用戶“簡歷”NFT的存儲，想象空間會無限放大。

4.企業雇主形象呈現的新方式

過去，一個初具規模的企業，每年在招聘時，都會拿出最少20%的預算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平臺的廣//告投放，線下招聘會，企業展位等等。這些方式能呈現內容很少，而且形式還比較單一。

在與Web3.0結合之后，我們可以把元宇宙概念引入到這個領域中來。可以為企業量身打造一個個性化的元宇宙雇主空間。在這個空間中，企業既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互動的元素，甚至面試等行為都可以在這個空間中呈現。用戶可以通過各種多元入口，對企業進行超越實景的了解，切實感受到雇主的企業文化和氛圍。

結語

在Web2.0時代，招聘行業存在很多未被很好解決的問題。比如前文說的信息確權，以及企業信譽、簡歷真實性、溝通時效性等，都是招聘行業中的頑疾。

相信在Web3.0時代，我們可以利用NFT的確權屬性、公開屬性、金融屬性等特質做更多的思考延伸，演變出更具特色，更有趣，更高效的招聘生態。

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