?DAOrayaki ｜DAO：如何創造可觀的財務和非財務優勢_DAO:NextDAO

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投票進展：DAOCommittee3/7

賞金總量：60?USDC

研究種類：DAO,Governance

原文作者:??RaoulU.

貢獻者：Natalie,DAOctor@DAOrayaki

原文:?TheNFTsecosystem:2021boom&beyond

本文探討了去中心化自治組織(DAO)的興起。DAO是一個沒有中央領導的實體。決策是自下而上的，由圍繞區塊鏈上執行的一組特定規則組織的社區進行管理。簡而言之，日常決策由團隊或一組預定義的規則做出，重要的決策提交給股東投票。

免責聲明：關于DAO的文獻仍然很少，請記住，下面描述的許多概念將不斷發展。

人們經常問我區塊鏈是如何破壞藝術以外的世界和金融業。我相信DAO將帶來更普遍和系統性的變化，因為它們體現了治理的未來。具體而言，DAO將改變我們的工作方式和我們管理組織的方式。

動態 | 最近一周ETH?Dapp交易額環比上升32.03%:據RatingDapp和RatingToken大數據監測顯示，最近一周EOS/ETH/TRON三大主流公鏈平臺Dapp活躍用戶分別:EOS(159300)>TRON(83763)>ETH(66861)；新增用戶分別為:ETH(32887)>TRON(18890)>EOS(13855)。從交易額來看，最近一周EOS?dapp交易額為17052,245EOS，環比上周下降16.96%；ETH dapp交易額為375,902ETH，環比上周上升32.03%；TRON?dapp交易額為6,055,961,104TRX，環比上周上升20.05%。[2019/8/19]

在本文中，我解釋了為什么DAO是治理的未來，以及與當今的公司相比，它們如何創造可觀的財務和非財務優勢。我從DAO的簡要歷史開始，并概述我們今天所知的主要類型。接下來，我將DAO與我們所知的當今公司進行比較。最后一部分依靠梅特卡夫定律來解釋為什么DAO不僅僅是對當今公司的改進。

游戲公會的。在這些公會中，互不認識的玩家會根據參與“突襲”的情況獲得一定數量的代幣。通過利用這種機制，分散在世界各地的多達500名玩家的公會能夠以相對公平的方式分配他們的獎勵。

分析 | EOS/ETH/TRON?Dapp周交易額均呈下降趨勢:據RatingDapp和RatingToken大數據監測顯示，最近一周EOS/ETH/TRON三大主流公鏈平臺Dapp活躍用戶分別:EOS(147089)>TRON(75043)>ETH(72520)；新增用戶分別為:ETH(38867)>EOS(14942)>TRON(8077)，其中三大公鏈平臺Dapp新增用戶前三為limitless(20,416)，idex(18,608)，cdp_portal(17,768)。從交易額來看，最近一周EOS?dapp交易額為17,680,061EOS，環比上周下降11.11%；ETH dapp交易額為288,362ETH，環比上周下降4.74%；TRON?dapp交易額為5,423,205,712TRX，環比上周下降50.22%。[2019/8/5]

其他人會爭辯說第一個DAO是比特幣。沒有人管理比特幣，礦工因保護網絡而獲得獎勵。2016年，智能合約和治理代幣的興起促成了第一個官方DAO的誕生及其著名的失敗，即“TheDAO”。從那時起，不同類型的DAO浮出水面，生態系統每天都在不斷發展。

分析 | 近日EOS?Dapp日交易額連續下降已被ETH和TRON反超:據RatingDapp和RatingToken大數據監測顯示，昨日EOS/ETH/TRON三大主流公鏈平臺Dapps活躍用戶分別為EOS(112831)>TRON(39687)>ETH(17456)。從交易額來看，昨日EOS?Dapp交易額$11414789.15，環比前日下降13.23%，環比7月2日下降29.36%；ETH?Dapp交易額$11445096.81，環比前日下降7.35%；TRON?Dapp交易額 $11789869.65，環比前日下降4.26%。[2019/7/5]

我們應該記住，今天存在的大多數DAO仍然處于上述DAO和傳統公司之間的范圍內。

DAO的簡化概述

一整套DAO已經存在，但為了簡單起見，我們在這里只關注三種類型：

1.協議DAO

這些是發行由社區(Coopahtroopa)擁有和運營的代幣的公司。換句話說，社區能夠運行公司的活動。

2.NFTDAO

動態 | 上周EOS/ETH/TRON?Dapp活躍用戶均出現不同程度的下降:據RatingDapp和RatingToken大數據監測顯示，上周EOS/ETH/TRON三大主流公鏈平臺Dapp活躍用戶分別為：EOS?144036，環比上上周下降4.06%；ETH 73969，環比下降9.95%；TRON 96330 ，環比下降6.41%。從交易額來看，上周EOS?Dapp交易額14266880.11EOS，環比上上周下降4.37%；ETH?Dapp交易額232621.68ETH，環比下降21.06%；TRON?Dapp交易額2594325416，環比上升2.21%。[2019/6/17]

這些是專門從事NFT的DAO。NFTDAO往往分為兩部分。首先，他們持有NFT保險庫，以及可能的其他資產，作為其成員的價值來源。其次，一個重要的價值來源來自他們充滿活力和創意的社區。

3.SocialDAOs(FriendswithBenefits,SeedClub)

SocialDAOs是專注于在特定領域互相幫助的社區：

動態 | TRON?Dapp每個用戶平均周交易額環比下降3成以上:據RatingDapp和RatingToken大數據監測顯示，最近一周?EOS/ETH/TRON三大主流公鏈平臺Dapps活躍用戶EOS(164338)>TRON(158759)>ETH(56290)，交易額EOS($131033554.33)>TRON($90399562.53)>ETH($89744592.9)。從單個用戶平均周交易額來看，最近一周EOS?Dapp為797.34美元，環比上周下降3.56%；ETH Dapp為1594.33美元，環比上周上漲1.02%；TRON Dapp為569.41美元，環比上周下降36.97%。[2019/5/22]

-FriendswithBenefits聚集了Web3藝術家和創作者，并鼓勵成員交流想法和聯系并相互支持。

-種子俱樂部是一個以社交代幣為中心的社區。他們促進、支持和投資創新的社交代幣項目。

DAO作為邊際效率改進

當第一批公司在復興初期出現時，它們給工人的生活帶來了顯著改善。公司使個人能夠將資源集中在一起以從規模經濟中受益，以更高的利率借入更多資金，實施第一類保險，以及許多其他事情。它們確實是一次重大的革命。

DAO的興起將帶來另一系列的改進。如下表所示，DAO將幫助以更低的成本更快地創建實體。DAO也有可能成為人才流失的源頭，因為它們的去中心化性質有助于它們獲得更廣泛的人才庫。許多熟練的技術工人現在住在葡萄牙、波多黎各或墨西哥的海灘附近。等級制度的公司將無法將這些技術工人吸引回他們的辦公室，但DAO提供了一個完美的解決方案。

治理也將強勁發展，從今天的分層和不透明的管理結構轉變為更加扁平和高度透明的結構。今天，員工依靠一套劇本來執行重復性任務或做出日常決策。未來的DAO將結合AI和定義明確的協議，以更快地執行這些任務并大大降低錯誤率。

管理將不再是痛苦之源，而是一個高度優化的單元。員工/貢獻者將根據他們的表現或貢獻獲得獎勵，而不是采用標準化的薪酬形式。DAO目前正在試驗各種形式的報酬。最終，這些新組織中的每一個都會找到最適合其員工的薪酬形式，同時保持敏捷。

歸根結底，所有這些改進將對利潤產生相當大的影響。一方面，這將是由于尋找和獎勵更好的人才而增加了收入。另一方面，如上所述，由于冗余成本的大幅減少，利潤將飆升。

說實話，上面概述的所有差異都是對當今公司的邊際改進。DAO真正突破性的變化是實現了梅特卡夫定律。在復興之初，我們從一個由具有職業的個人主導的世界轉向了由具有某一職業的個人群體主導的世界。今天，我們正處于向由網絡主導的世界過渡的曙光之中。

為了更好地理解網絡的重要性，我們首先需要探索代幣的作用。

DAO是一個巨大的飛躍

Web3的真正創新在于代幣經濟。大多數DAO依靠治理代幣作為一種機制來協調不同利益相關者之間的激勵措施。代幣持有者持有DAO的一部分。

代幣有多種用途：

l股份：代幣代表公司的股份。相信該項目潛力的人會購買此類股票。這些股票通常可以在二級市場上交易。

l獎勵：為項目做出貢獻的人將獲得代幣獎勵。例如，員工往往以法定貨幣(USD)和代幣的組合形式獲得報酬

l投票：代幣所有者可以對提案進行投票。他們持有的代幣數量決定了他們投票的權重。

輸入梅特卡夫定律

這就是量子飛躍發生的地方。等級制公司依賴于增量法則，其中每增加一名員工都是公司價值的邊際增加。

價值

與等級制公司相比，治理代幣機制使DAO能夠從價值的指數增長中受益。有人將此稱為所有制經濟。每個利益相關者，無論是代幣持有者、員工還是創始人，都被激勵使網絡價值增長。每個利益相關者對項目都有自己的看法，可以提供寶貴的建議。這意味著與今天的公司相比，員工是情報的主要來源，DAO受益于額外的情報來源。

隨著組織價值的增長，每個代幣持有者都會從代幣價值的升值中受益。越多的代幣持有者成為積極的貢獻者，組織就越接近成為一個網絡。

根據梅特卡夫定律，網絡的價值與系統中連接用戶數的平方成正比。在網絡中，每個利益相關者都與所有其他利益相關者相連。在層次結構中，每個員工最多與少數幾個員工相連。下面的網絡有9個連接的用戶，這導致值為81。如果有一個新成員加入網絡，該值將增加到100(10x10)。相反，在等級制公司中，每增加一名員工都會導致線性增加。

階序化組織結構

社交網絡

在當今的公司中，集中權力有利于快速決策。然而，問題在于人類過濾信息。當員工提出增值主張時，中層管理人員將這個想法傳達給高層管理人員的動機很低，因為這可能會產生競爭對手。他們要么竊取這個想法，要么根本不傳達它。DAO的透明性和互連性阻止了這種類型的過濾。這意味著在DAO中，更多有價值的信息會到達決策者手中。

DAO的更高透明度也降低了腐敗風險。在等級分明的公司中，大部分權力集中在少數人手中。因此，一個人只需要腐化少數人就可以影響整個組織。DAO不能防止腐敗，但由于其透明度以及網絡需要多數票來實施關鍵決策的事實，它們使腐敗變得更加困難。

DAO利用最前沿的技術

今天，DAO仍然面臨著許多挑戰，尤其是在協調方面。新加入者通常缺乏結構，決策經常以混亂的方式做出。因此，正在創建一整套工具以確保網絡的不同成員相互連接，從而從DAO中獲得最大收益。協調通常通過Discord、Twitter、Telegram和電子郵件等社交媒體平臺進行。了解治理工具超出了本文的范圍，但您可以在下面找到簡要概述。

在這一點上，您可能仍然想知道是什么使DAO成為網絡而不是公司。答案在于所有權經濟的結合，如上所述，以及DAO所利用的工具集。通過密切溝通并依靠最先進的治理工具，DAO能夠將所有貢獻者聯系在一起并優化信息交換。

結論

總而言之，通過創建所有貢獻者擁有項目份額的所有權經濟，DAO創建了Metcalfe定義的真實網絡。此外，DAO能夠依靠實用的通信工具和最先進的治理工具在這些網絡中保持牢固的凝聚力。

可以肯定的是，當今存在的大多數DAO仍然介于等級制度公司和成熟的DAO之間。這種現象還處于起步階段，沒有人知道它會走多遠。不過有一點是肯定的，DAO提供了一種全新的治理方式，非常適合我們當前工作方式的轉變。

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