區塊鏈第一 情商上榜 2020找工作需要哪些技能？_NBS:區塊鏈

作者 | Deanna (Lazzaroni) Pate

譯者 | Arvin

編輯 | 阿司匹林

出品 | 區塊鏈大本營

2020 即將來臨，到底什么樣的人才，或者具備什么樣的素質和技能，才能在 2020 年脫穎而出，找到一份滿意的工作，或者成為企業的明星員工？

近日，領英的一份報告為我們展示了 2020 年就業市場對技能需求的整體趨勢。該報告列出了 5 項軟技能， 分別是創造力、說服力、合作、適應性和情商。

此外，領英還列出了 10 項市場上最急需的硬技能，分別是區塊鏈、云計算、分析推理、人工智能、UX 設計、商業分析、會員營銷、銷售、科學計算、視頻制作。

重慶數字經濟(區塊鏈)產業園今日揭牌成立:金色財經現場報道，2020線上中國國際智能產業博覽會區塊鏈高峰論壇9月16日下午在重慶召開。重慶市人大常委會主任張軒和中共重慶市渝中區委書記黃玉林出席論壇，并為重慶市數字經濟（區塊鏈）產業園揭牌。?此次揭牌的重慶市數字經濟(區塊鏈)產業園建成載體20余萬平方米，已有浪潮、IBM、啟明星辰、華夏云融、忽米網等60余家龍頭企業落戶，培育幫幫鏈、金窩窩等本土知名企業10余家，落地全國首個省級區塊鏈應用創新產業聯盟，建成區塊鏈測試認證中心、區塊鏈人才培訓中心等產學研配套體系。[2020/9/16]

無論你 2020 的目標是什么，了解和學習下面的技能，都可以幫助你在下一個機會中脫穎而出。 

2020 年企業最需要的軟技能

你需要了解的 2020 年的流行軟技能如下：

軟技能是必不可少的人際交往能力，它們會促進或破壞我們在當前工作中完成工作并把握新機遇的能力。

安永區塊鏈高管：以太坊是區塊鏈行業解決方案的最佳途徑:4月26日消息，近日，安永區塊鏈全球創新主管Paul Brody表示，以太坊是區塊鏈行業解決方案的最佳途徑。Brody稱，企業區塊鏈倡議需要避開私人區塊鏈解決方案。區塊鏈實現其對世界的真正承諾的唯一方式是，公共區塊鏈網絡成為企業和投資者的首選路徑。而根據Brody的說法，其關鍵在于利用公共區塊鏈及其所有現有的工具和開發人員。（The Daily Hodl）[2020/4/26]

今年的軟技能榜單前幾項包括創造力、協作、說服力和情商，所有這些技能都證明了我們如何與他人合作并提出新的想法。需求最旺盛的五項軟技能中，有四項年復一年地保持著頭號位置，這進一步證明了這些技能是必須的，它們很可能仍然是公司想要的明星員工中最重要的技能。 

最需要的軟技能列表中的變化顯示出，公司正在吸引具有人際交往和以人為本技能的人才。“時間管理”是一種面向任務的技能，不再出現在軟技能榜首。“情商”取而代之。盡管面向任務的技能對于我們在工作中取得成功至關重要，但數據顯示，雇主更重視我們與同事良好合作的能力。 

聲音 | 江蘇銀行梁斌：區塊鏈賦能中小銀行面臨三大難題:金色財經報道，江蘇銀行網絡金融部副總經理梁斌在接受采訪時表示，從技術層面看，商業銀行都應該積極擁抱區塊鏈技術，大型銀行具備從戰略角度進行區塊鏈布局的條件，中小銀行更多地應該從業務角度去考慮合作。從業務層面看，大銀行更多是進行技術或平臺方面的主導，中小銀行以配合為主，其本質都是金融科技通過創新手段去解決業務創新和發展問題。目前區塊鏈落地難題主要包含以下幾個方面：一是標準問題，二是應用場景問題，三是技術提升問題。[2020/1/11]

最熱門的 5 種軟技能是： 

1、創造力 -與 2019 相同

組織需要所有業務角色（從軟件工程到 HR）的人員都能夠創造性地解決問題和任務。所以，要專注于提高你在 2020 年將新想法落實的能力。 

2、說服力 -與2019年相同

聲音 | Abra首席執行官：企業區塊鏈終將失敗 JPM Coin可能完全浪費時間:據《財富》雜志消息，Abra首席執行官Bill Barhydt在最新一期節目中表示，企業區塊鏈終將失敗。他稱，90年代末已經歷了這種瘋狂，大約一年半的時間里，每個人都在談論外聯網，但這正是企業區塊鏈的下場。比特幣等加密貨幣的開放網絡將戰勝傳統企業所青睞的封閉技術（企業區塊鏈），就像公共互聯網在過去幾十年普遍戰勝私人網絡一樣。同時他認為，摩根大通推出JPM Coin是一種虛擬貨幣，這是一種為銀行機構客戶付款而設計的虛擬貨幣，這項技術可能完全是在浪費時間。[2019/2/26]

領導者和招聘經理重視可以解釋“為什么”的人。要推進職業發展，請提高你有效交流想法的能力，并說服你的同事和利益相關者遵循自己的領導才是他們的最大利益。 

3、合作 -與2019年相同

高績效團隊可以完成比任何個人都更大的成就，任何組織都知道這點。了解你的優勢并學會如何與同事相輔相成，以實現共同的目標。

動態 | 廣電總局公開招聘區塊鏈領域技術人才:國家廣播電視總局廣播科學研究院發布公開招聘公告，其中招聘密碼學研究技術崗人員1名，具體的崗位職責包括跟蹤研究應用密碼學前沿技術、密碼算法實現及性能優化，如密碼算法多媒體、區塊鏈等領域的應用；研究密碼應用安全評估方法；設計開發密碼應用安全評估工具；熟悉網絡安全及常見安全漏洞攻擊手段，能夠協助選取或實現應對措施。[2018/7/31]

4、適應性 -與2019年相同

生活和業務中唯一不變的是變化。要在 2020 年脫穎而出，請擁抱現實，并確保以積極的態度和開放的胸懷露面，尤其是在壓力大的情況下。 

5、情商 -新上榜 

情商是感知、評估和回應自己的情緒以及他人情緒的能力。對于今年最搶手的技能列表來說，新的知識是對情感智能的需求，這突顯了有效響應和與同事互動的重要性。 

2020 年企業最需要的硬技能

你需要了解的 2020 年熱門硬技能如下：

雖然需求最大的軟技能都是關于我們如何一起工作的，而最需要的硬技能則是那些改變我們工作內容的。 

其中許多技能將繼續快速發展。例如，今年以來，區塊鏈不僅首次列入了頂級技能，而且也名列榜首—突顯了人們對該技能將日益廣泛地應用的認識和需求。 

趨勢數據還顯示，以數據為依據的決策技巧，例如業務分析，比去年上升了十位，對當今的勞動力至關重要。隨著公司繼續收集和分析比以往任何時候都更多的數據，他們需要可以幫助解釋和對這些數據采取行動以推動業務增長的人員。 

最需要的十大硬技能是： 

1、區塊鏈 -新上榜

區塊鏈誕生于 2009 年，旨在支持加密貨幣的使用。但是，區塊鏈存儲、驗證、授權和在互聯網上移動數據的新穎方法已經演變為安全地存儲和發送任何數字資產。具有這種技能的專業人才很少，所以需求相當旺盛。 

2、云計算 -下降 1 個名次

如今，公司是在云上構建和運行的。他們需要具有云計算技能的人才，以幫助他們推動技術架構，設計和交付像 Microsoft Azure 這樣的云系統。 

3、分析推理 -與 2019 年相同 

數據已成為每一項業務的基礎。企業需要能夠理解這一點并發現能為企業做出最佳決策的人才。

4、人工智能 -下降 2 個名次

人工智能（AI）增強了人力資源的能力。可以利用 AI、機器學習和自然語言處理能力的人們將幫助組織提供更相關、個性化和創新的產品和服務。 

5、UX 設計 -與 2019 年相同 

似乎消費者的平均注意力范圍逐年減少，并且他們對不直觀的產品幾乎沒有耐心。組織需要更多專業知識來幫助他們構建更多以人為本的產品和體驗。

6、商業分析 -上升 10 個名次

業務分析是我們榜單上最重要的技能提升。這是每位專業人員應具備的少數硬技能之一，因為大多數職位都需要一定水平的業務分析才能做出決定。

7、會員營銷 -新上榜

隨著傳統廣告的衰落和社交媒體的興起，會員營銷作為一種必不可少的技能正在迅速崛起。會員營銷利用公司的合作伙伴或影響者來針對特定用戶群體進行營銷。 

8、銷售 -與 2019 年相同

你很難找到不需要優秀銷售人員的公司，這些人員可以有效地管理銷售團隊，了解銷售規則，與跨職能合作伙伴合作并提高業務的銷售水平。

9、科學計算 -上升 3 個名次

數據科學專業人員、工程師、軟件架構師和其他人員均需要具有科學計算技能。公司需要更多的專業人員來開發機器學習模型，并使用 Python

MATLAB 等程序將統計和分析方法應用于大數據集。 

10、視頻制作 -下降3個名次

消費者對視頻內容有著無法滿足的胃口，因此將視頻制作繼續作為公司的優先事項是有道理的。思科估計，到 2022 年，視頻將占全球互聯網流量的 82％。

原文鏈接：

https://learning.linkedin.com/blog/top-skills/the-skills-companies-need-most-in-2020and-how-to-learn-them

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