Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_FRA:MUSO Finance

原文作者：daniel，Framework Ventures 平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ?? DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

Frax Finance社區投票決定完全抵押FRAX穩定幣，移除算法支持:金色財經報道，Frax Finance社區投票通過了一項治理提案，將把FRAX穩定幣的目標抵押率（CR）設定為100%，移除協議對穩定幣的算法支持。今后，FRAX將成為完全抵押穩定幣。FRAX原本被設計為一種部分抵押、部分算法穩定幣，其抵押率根據FRAX的市場需求進行調整。

但提案指出，“FRAX的小部分算法支持讓人以為FRAX是一種不太安全的選擇，尤其是在UST的失敗玷污了算法穩定幣的概念之后。維持當前92%的CR幾乎沒有什么好處。”提案稱，逐漸將協議CR提高到100%是長期健康和發展的最佳途徑。[2023/2/23 12:24:22]

為Web2創業公司籌款？YC SAFE 

Findora將于5月5日解鎖和發放17.858億枚FRA:據官方消息，金融隱私公鏈Findora宣布，其TGE+1月代幣解鎖活動將于5月5日進行。總計17.858億枚FRA將通過此次活動解鎖和發放，其中4.50%分配給基金會儲備（Foundation Reserve），3.88%分配給早期購買者。完成后FRA總流通供應量將達到23.678億枚。[2021/5/4 21:22:21]

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

Findora（FRA）正式上線主網錢包:近日，眾多交易所發布上線FRA（Finodra）的公告，據Findora官方申明，目前只公布了與比特兒（Gate.io）的合作。 FRA是主網原生通證，Findora 表示并未和其他任何交易所進行技術對接，請自行注意風險。

據悉，Findora已于4月5日北京時間12:15PM 正式上線其主網錢包，此次發布的錢包版本可支持創建主網錢包地址、隱私轉賬、查看歷史轉賬記錄、并可創建其他資產。[2021/4/5 19:46:26]

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

聚幣Jubi將于4月3日18:00開啟FRA（Findora）折扣申購:據官方消息，聚幣Jubi將于2021年4月3日18:00（UTC+8）開啟FRA（Findora）折扣申購，限時48小時。用戶使用USDT申購全額流通不鎖倉的FRA現貨。申購價格為1 FRA = 0.077 USDT。凡在聚幣完成KYC2的用戶均可參與本次申購。申購詳情見聚幣官網公告。

Findora正在構建服務于全球加密資產和智能合約的去中心化金融網絡。Findora區塊鏈實現了隱私保護的透明度，具有同類最佳的安全性能，并使用了ZK-Rollup技術。

Findora網絡支持任何性質的資產——法定貨幣、加密貨幣、股票、債務和衍生品。它解決在支持廣泛資產和不同金融用例時存在的挑戰，同時保障保密性和保持透明度。[2021/4/3 19:43:11]

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人（A+系列）的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊（現金）？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對于DAO而言），USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

后期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

后期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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