在那個夏季,Compound最先發起流動性挖礦,進而引發流動性挖礦熱潮。許多項目模仿Compound向流動性提供者提供代幣獎勵來吸引流動性。那時超過五、六甚至七位數的APY隨處可見。但都知道,那些APY是不可持續的,也是虛假的,因為這些收益都來自代幣的通脹釋放,而不是DeFi協議本身的收入。點擊閱讀
金色晚報 | 11月16日晚間重要動態一覽:12:00-21:00關鍵詞:LTC、以太坊2.0、Value DeFi攻擊事件、比特幣網絡
1. FATF計劃對P2P加密貨幣交易平臺進行監管。
2. Value DeFi攻擊事件一名受害者獲得黑客發送的5萬美元穩定幣。
3. V神:phase1后以太坊已有擴展性,rollup就是一種計算分片。
4. 以太坊2.0的第二階段或將被擱置。
5. 吉爾吉斯斯坦央行正起草法律草案以規范加密貨幣行業。
6. 比特幣網絡預計將于11月17日凌晨上調難度4.84%至17.60T。
7. 當前DeFi協議總鎖倉量為160.6億美元。
8. 由建行擔任發行顧問的價值30億美元數字債券“LBFEB21”將推遲上市。
9. LTC逆勢日內漲超5% 李啟威發推引發“基金入場”猜測。[2020/11/16 20:59:32]
萬眾矚目的以太坊合并,終于進入最后的倒計時了。以太坊創始人Vitalik Buterin發推稱,合并仍預計將在9月13日至15日左右發生。點擊閱讀
金色晚報 | 4月10日晚間重要動態一覽:12:00-21:00關鍵詞:央行數字貨幣、工信部、BSV、比特幣減半
1. 央行辦公廳主任:央行數字貨幣正在有序推進。
2. 發改委、中央網信辦:加快數字化轉型共性技術,支持區塊鏈等技術集成創新。
3. 工信部發布網絡數據安全征求意見稿區塊鏈為重點領域。
4. 谷歌趨勢顯示今年“比特幣減半”的谷歌搜索量大增。
5. 日本區塊鏈開發商Chainbow推出基于BSV的私有信息協議。
6. 陳正昌:超過一半的墨西哥人使用加密貨幣在線購物。
7. CSW律師以“人身攻擊”為由抨擊法庭命令。
8. NEM基金會主席宣布帶薪休假六個月 引發社區不滿。[2020/4/10]
現今已有數百個 DAO 采用了 Moloch DAO 的組織架構,且運轉良好。即使它作為 DAO 的組織架構已經存在良久,但我們注意到仍有許多 DAO 和 Web3 領域的參與者,并不了解 Moloch DAO 的潛力。點擊閱讀
XRP晚間持續上漲 漲幅超過20%:XRP今日晚間持續上漲,漲幅超過20%,XRP現價0.87美元,漲幅20.10%。[2018/4/20]
從 BendDAO 到 Sudoswap, 越來越多的 NFT?-FI?的項目出現在大家的視野中。這些項目無一例外的試圖去解決 NFT 市場中存在的一些痛點, 例如 Sudoswap 希望通過采用 AMM 的方式讓流動性提供者為 NFT 交易提供即時的流動性。BendDAO??則可以通過點對池的方式為藍籌 NFT 的持有者解決即時借貸的需求。而本文將關注另外的一個賽道——NFT 期權, 并且將解釋 NFT 期權的基本概念, NFT 期權賽道項目的橫向對比以及未來可能的發展方向。點擊閱讀
?就在昨日,網傳重慶市江北區文化和旅游發展委員會公布的《關于XX數字科技有限公司涉嫌非法集資問題的情況回復》在網絡上引發頗多關注,本文無意于考察該回復的真實性,具體信息以官方的信息為準,但其中反應出的數字藏品市場備受矚目的問題仍值得思索,對于數藏平臺把握自身合規經營風險重點具有借鑒意義。點擊閱讀
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Tags:DAONFT以太坊DEFIMDAOPIXLS Vault (NFTX)以太坊官網倒計時Amun DeFi Momentum Index
▌Dogechain已停機8小時,遠超官方維護時間9月11日消息,Dogechain于今日宣布將進行主網維護,預計網絡將停機2-3小時,并表示本次維護將進行關鍵升級,用戶資金是安全的.
1900/1/1 0:00:00▌ETHW官方發布分叉時間和主網切換信息9月13日消息,以太坊工作量證明分叉鏈ETHW正式發布了分叉時間,即在以太坊合并后24小時內部署.
1900/1/1 0:00:00來源 | Beincrypto 編譯 | 白澤研究院 以太坊合并即將發生,截止發稿: 在合并正式發布之前,就已經出現了許多爭論,并且在合并后它們將繼續存在很長時間.
1900/1/1 0:00:00美聯儲將于9月20日至21日召開新一次貨幣政策會議,市場普遍預計美聯儲將連續第三次加息0.75個百分點,以對抗高通脹.
1900/1/1 0:00:00合作契機Web3 與品牌之間存在一個急需破圈發展的共同契機。Web3 需要找到價值捕獲機制,以及生產性經濟行為的交易流動性,需要通過新的故事敘事以及構建非金融場景的經濟價值,而對于品.
1900/1/1 0:00:00本文從三個方面探討了如何在 DAO 中去建立更好的薪酬框架:包括為何要建立薪酬框架、怎么建立薪酬框架、以及已有的一些薪酬框架(如 Coordinape)有哪些借鑒和不足之處.
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