新時代的人才要求：如何快速加入Web3團隊？_WEB:區塊鏈

原文作者：本體 HRM Eden

原文來源：OWNInsights 專欄

本文根據作者自己作為 HR 的無數次招聘經歷，從招聘者的角度為大家提供加入 Web3 所需要的能力與素質作為應聘參考。  

近 1 年來，Web3 開始逐漸進入大眾視野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一個反應是暴富，第二個反應是顛覆。的確，這個行業的日常價值波動遠遠超過傳統行業，因而時不時黑客攻擊盜取的金額總能沖上熱搜。

激動人心又波瀾壯闊的愿景吸引著諸多傳奇人物的加入，其中著名的比如馬斯克；不僅如此，一些中國的大廠也在積極布局 Web3 的賽道投資或者內部孵化。在多方下場的背景下，Web3 招聘需求也海量劇增。

現場 | 江西廖裕良：“區塊鏈+政務服務”開啟了江西政務新時代:金色財經現場報道，在9月25日的外灘大會支付寶峰會現場，江西省政務服務管理辦公室主任廖裕良以《新政務：開啟“區塊鏈+政務服務”新時代》為主題進行分享。廖裕良介紹，以大數據、云計算、區塊鏈技術為支撐的“贛服通”3.0版已經在江西上線，這也是全國首個全省統一的“區塊鏈+政務服務”基礎平臺。

據其介紹，“贛服通”3.0依托螞蟻集團的區塊鏈技術，做到了全國首批電子證照上鏈運行，實現授權記錄隨時可查、用證記錄全程可追溯。目前，“贛服通”已上線服務7664項、電子證照148種；建筑工程、交通運輸、戶政交管、農林牧漁、衛生醫療等領域116個省級事項可以通過“贛服通”實現不見面審批；戶政、交管、衛健、醫療、社保等行業56項全省性服務可實現無證辦理。[2020/9/25]

可以預見，Web3 一定是未來大趨勢之一，也值得去「押注」；打開各大招聘軟件，行業的高薪崗位更是分外誘人。對比崗位日益縮減以及不斷「畢業」的 Web2 行業，Web3 也成為年輕人們趨之若鶩的求職「藍海」。

聲音 | 山東工商學院副院長：區塊鏈技術正在改變著新時代的商業秩序、信用體系和業務流程:據大眾網報道，山東工商學院副院長劉向鋒表示，區塊鏈技術正在改變著新時代的商業秩序、信用體系和業務流程，與財富管理聯系緊密，其發展大勢已不可阻擋。廣大教師要認真學習區塊鏈技術相關知識，增強專業本領，拓展和深化區塊鏈技術應用研究，提高教育教學和科學研究水平，抓住機遇，乘勢而上，促進區塊鏈技術與產業創新發展，為加快建設以財富管理為特色的開放式高水平財經類大學做出積極貢獻。[2019/12/1]

聲音 | 中國旅游研究院副院長唐曉云：區塊鏈等技術引領旅游業走向新時代:據21世紀經濟報道消息，9月5日，“2019亞洲旅游產業年會”于上海舉行。中國旅游研究院副院長唐曉云在演講中表示，大數據、區塊鏈、5G、人工智能、物聯網等技術為支撐，數字紅利已在旅游產品和目的地營銷、公共服務和管理、產品和業態創新、服務流程及界面再造、安全和信用管理等多個方面逐步釋放，旅游業正在進入科技引領發展的新時代。[2019/9/5]

 在 BlockBeats 中搜索「大學 區塊鏈」，可以發現近期多所大學正逐步建設有關 Web3 的課程和專業

然而現實是，當前的大部分學校極少開設相關的課程，社會上也極少有相關的學習機會，那么 Web3 行業對人才要求到底會怎么樣呢？

聲音 | Thomas Cox：公投系統啟動標志著公鏈EOS新時代的到來:福布斯官網刊登了一篇文章《EOS公投：與EOS社區最具影響力的人進行問答》。文章匯集了 Thomas Cox（前EOS基金會臨時董事），Kevin（EOS紐約聯合創始人）等7人的看法和觀點。其中Thomas Cox 表示：“公投系統的啟動標志著世界上最快、吞吐量最高的公鏈EOS的新時代的到來。我們正在實時見證區塊鏈治理的演變。”[2019/2/24]

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作為數據所有權歸為個人的時代，它的底層是區塊鏈技術，NFT 是構成要素之一，DeFi 也是其中起到關鍵作用的經濟體系，再經由加密貨幣來支付，通過 DAO 形成自治組織，用戶通過 dApp 來享受服務，最后表現為元宇宙場景。上述每個場景均對應了一個細分賽道，是一次次對 Web2 行業的顛覆，也是對 Web3 的構建者長期摸索之下開辟的道路。

那什么樣的候選人會獲得 Web3 團隊的青睞呢？在以往的大量面試過程中，經常會有候選人提到一個問題：我沒有區塊鏈/Web3 的相關經驗，您愿意讓我加入嗎？

而我給出的答案是肯定的，不過需要加個前提：有意愿、有能力。

Web3 作為顛覆性的概念，在短時間內消化大量的信息是較大的挑戰之一，因此快速學習的意愿顯得尤為重要；另外，口頭上的興趣比不上實打實地去使用、去參與。比如當你決定加入 Web3 時，就開始學習使用 MetaMask 小狐貍錢包，愿意耐心閱讀項目白皮書，主動參與一次項目方的空投，聽一場相關的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多關注行業 KOL、大佬等等。雖然這些可能都是比較入門的行為，也遠比口頭上的 all in Web3 要靠譜得多。

另外在能力方面，Web3 一大特點是開放，不少團隊允許分布式辦公，同時在開源共建的特點下每個人都可以成為項目的貢獻者。但與海外團隊的溝通能力，一些非技術崗位對技術的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不斷接收新項目的學習能力，往往也會讓一些人望而卻步。

不同于流程化、規范化的 Web2 行業，Web3 屬于任何都要自己摸索的階段。很多人在加入后會發現自己一無所知，并因此陷入自我懷疑中。但其實，大家都是摸著石頭過河，保持樂觀、開放的心態，主動與行業內老成員保持交流，將會是非常重要且能幫助自己快速進入這個領域的方法。

不論如何保持對行業開放、積極的心態，在行業知識以及語言能力方面擁有強烈的學習意愿和能力，這些足以成為加入 Web3 行業的敲門石——這個行業急需帶著好奇心去工作的人才加入。

隨著大量新鮮血液的注入，這個注定會成為繁榮未來的行業或許會迎來翻天覆地的變化。新的活力、新的觀念、新的模式、新的玩法，這些將隨著生態的不斷擴張，而呈井噴式爆發。誠邀你參與這場盛事，與我們攜手經歷這一場輝煌，成為新時代的先行者與歷史開拓者。

HRM Eden

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