工作場所仍然比大腦更珍視美麗，而這必須停止_區塊鏈:CBD幣

大學將自己定位為大腦重要的地方。當時看來，一家美國大學的學生會把有吸引力的學者評定為更好的老師似乎很奇怪。這是發現一個的最近的一篇文章從大學孟菲斯，其結論是女性學者遭受這種罪。

它提出了一個令人不安的主張，即使在21世紀的工作場所，美也勝過大腦。廣播主持人利比·珀維斯等經驗豐富的女性廣播公司肯定會支持這一點，她最近抱怨英國廣播公司淘汰特定年齡女性的方式。

這次在英國進行的另一項調查，使人們對這個問題有了更深刻的認識。據報道，雇主要求女性員工在視頻會議上穿“性感”的衣服，并化妝。

該報告由律師事務所Slater和Gordon于今年夏天發布，并根據對2,000名鎖定期間在家工作的辦公室工作人員進行的調查得出，該報告發現35％的婦女至少經歷過雇主的一項性別歧視要求，通常與他們如何參加電視會議。

歐科云鏈李煉炫：數字人民幣將有利于推進反洗錢等工作:歐科云鏈研究院首席研究員李煉炫表示，從貨幣的統計口徑上看，央行數字貨幣屬于M0，即現金的范疇；支付寶和微信里的資金本質上是非存款類金融機構存款，屬于M2的范疇。此外，央行數字貨幣的法律地位和安全程度是極高的。假如某天第三方支付公司破產了，那么人們在里面資金也會面臨風險，但央行數字貨幣卻不存在這些問題。數字人民幣將有利于推進反洗錢、反逃稅、反貪污、反恐怖融資等工作。央行可以通過大數據等技術來進行交易特征識別，進行反洗錢、反恐怖融資等監管。使用數字貨幣還可以隨時采集貨幣的記賬和流通信息，因此可以為貨幣政策的制定與實施提供參考。（人民政協報）[2020/8/28]

婦女還報告說，被要求多化妝，對頭發做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，這將“幫助贏得業務”并“取悅客戶”。

航天信息：已完成區塊鏈電子發票項目系統的設計與研發工作:據上交所消息，航天信息（600271.SH）在回復投資者時表示，中標工信部關于區塊鏈電子發票的示范應用項目后，已按照該項目推進的指導意見，完成了項目系統的設計與研發工作，并在部分地區進行了試點工作，目前正結合試點情況和主管部門反饋進行項目完善工作。[2020/3/13]

Slater和Gordon的雇傭律師DanielleParsons似乎將其轉移到更加虛擬的工作上，并稱其為“過時的行為”，“在現代工作世界中沒有地位”。

當根據員工的外表來判斷其績效時，可能會影響他們的薪酬和工作前景，這就是所謂的“外觀主義”。這不是非法的，但可以說應該是非法的。

動態 | 國家物流平臺擬成立物流區塊鏈公共服務工作委員會:金色財經報道，為推動物流領域廣泛利用區塊鏈技術優勢，構建可信生態環境，國家物流平臺擬成立物流區塊鏈公共服務工作委員會，開展區塊鏈物流領域政策研討、技術標準和跨鏈信息交換公共服務規則制定、區塊鏈應用服務研發和推廣等工作。當前正在推動區塊鏈技術在物流電子單證的驗證、存證方面應用的落地。該應用可促進貨運物流數據便捷地在政府監管、金融保險等領域的協同共享。據介紹，已有政府管理部門、事業單位、研究機構10家、區塊鏈技術服務商19家、物流信息服務商32家、物流信息服務應用單位20家、行業組織1家、個人專家14人成為籌備工作成員。[2020/1/10]

美女與老板

動態 | 韓國央行將成立央行數字貨幣（CBDC）研究專項工作組:金色財經報道，韓國央行（Bank of Korea）周五表示，將成立一個專項工作組，致力于央行數字貨幣（CBDC）的研究，以更好地了解加密資產。在“2020年貨幣政策”中，韓國央行表示，將繼續在分布式賬本技術、加密資產和CBDC等創新研究的基礎上，發揮監管機構的積極作用，以增強結算系統的安全性。央行還表示，將招募更多CBDC專家。不過，這并不意味著韓國央行將很快推出數字貨幣，一位央行發言人澄清稱：“我們只是計劃加強對CBDC研究的努力。”（韓國時報）[2019/12/27]

斯萊特和戈登調查結果確認，很多的趨勢，我們描述我們最近的書，美感勞動，是廣泛，持續，盡管遠程工作。

我們的書報告了20多年的研究和對這個問題的思考。雖然我們的研究重點放在前線工作全面啟動好客和零售業，同樣的問題已經擴展到一個不同范圍的角色，包括學術界，交通協管員，招聘顧問，翻譯，電視新聞主播，和馬戲團的雜技演員。

公司認為，更大的付出關注到員工'的外觀會讓他們更有競爭力，而公共部門組織認為這會讓他們更加喜歡。作為一個結果，他們都成為有史以來告訴更為規范的員工，他們應該如何看，打扮和說話。

男性和女性都會發生這種情況，盡管女性更多見，而且在工作中性傾向往往與男性聯系更為廣泛。例如，盡管Slater和Gordon發現在視頻通話期間，有三分之一的男人和女人“接受”了關于她們的外表的評論，但女性更容易面臨令人討厭的要求以顯得更性感。

當我們分析了10年員工對澳大利亞平等機會委員會提出的關于外觀主義的投訴時，我們發現男性在各個部門中所占的比例正在上升，但是三分之二的投訴仍然來自女性。

有趣的是，孟菲斯大學的一項研究發現，男性學者在他們的外表和表現如何得到評價之間沒有相關性。

社會的癡迷

的過程中，工作場所不能從離婚的社會一般，和中書，我們用圖表的日益癡迷的外觀。個人的審美化在一定程度上是受到美容行業不斷擴大的影響力和重要性以及美容手術的巨大推動的。

這些趨勢可能是可以理解的，因為那些被認為是“有吸引力”的人受益于“美容溢價”，即他們更有可能找到工作，更有可能獲得更高的薪水并且更有可能獲得晉升。被認為沒有吸引力或缺乏正確的著裝感可能是被拒絕工作的原因，但這不是違法的。

一些研究人員描述了新興的審美經濟。顯然，這引起了人們的關注不公平的歧視，但沒有提供，比方說，殘疾人的法律保護的人。

這種趨勢不僅在大流行期間繼續存在，甚至可能更加復雜。隨著本月首次出現失業率上升的真正跡象，研究已經表明，某些職位的求職者人數增加了14倍。例如，曼徹斯特的一家餐廳有1,000多名申請接待員的職位，而高檔酒吧連鎖店AllBarOne報告了500名以上的申請者在利物浦擔任單一酒吧員工。

現在，在填補可用職位時，雇主顯然會選擇失寵，那些被認為好看的人可能會有更多的機會。我們知道，從研究由大學斯特拉斯克萊德的湯姆·鮑姆和他的同事說，酒店業是不穩定的，甚至之前足夠的剝削性COVID-19。

這一切都表明，外觀主義并沒有消失。如果我們要避免舊的常態滲透到新的常態中，那么該是時候重新考慮我們對未來工作場所的期望了。可能發生的一個明顯變化是使基于外觀的歧視變為非法。這樣可以確保每個人，無論他們的外表如何，在未來的工作世界中都有平等的機會。

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