故事講不下去了？迪士尼撤銷整個元宇宙研發部門_TOR:HistoryDAO

據媒體證實，華特迪士尼公司已撤銷開發元宇宙戰略的小型部門，這是該公司更廣泛重組計劃的一部分，預計此次重組將在未來兩個月內把公司人數減少約7000人。

在Facebook更名為Meta，并大膽宣稱要創建一個新的數字世界之后，迪士尼和大多數公司一樣，在2021年搭上了元宇宙的“炒作列車”。

在迪士尼前首席執行官Bob Chapek的推動下，該公司成立了元宇宙戰略研究部門。該部門由此前迪士尼消費品高管Mike White領導，負責尋找利用迪士尼覆蓋廣泛的知識產權庫，以新技術形式講述互動故事的方法。

Web3內容平臺StoryCo首個故事通行證The Disco Ball StoryPass已開放申請:據官方消息，Web3內容平臺Story Co首個故事通行證TheDisco Ball Story Pass已開放申請。該Story Pass將用于在The Disco Ball中獲得各種獎勵，包括有機會獲得免費且稀有的Disconaut PFP、相關商品以及其他體驗。TheDisco Ball是一個互動的多媒體故事，發行在StoryCo平臺上，社區成為共同創造者和共同所有者。

金色財經此前報道，1月26日，StoryCo宣布完成600萬美元種子輪融資，本輪融資由Collab+Currency和Patron領投，Floodgate Ventures、Blockchange Ventures、Sfermion、Flamingo DAO等參投。[2023/1/27 11:32:11]

Chapek在2022年2月聘用了White，并在當時的一份內部通知中告訴員工，其目標是 “為觀眾體驗和參與我們的故事創造一個全新的模式”，而White的任務是為迪士尼“連接現實世界和數字世界”。

動態 | 徐明星談私募投資者楊永興：這是一個現代版的農夫與蛇的故事:徐明星剛剛發表微博表示，剛剛看到某媒體報道的關于楊永興的文章，該文章多次提及本人姓名，對于這個捏造事實，污蔑本人的事件，簡單回復，這是一個現代版的農夫與蛇的故事，詳細回復如下：1、2017年底楊永興通過中間人介紹來找我，表達對公司和行業的強烈興趣，承諾要為公司提供這樣那樣的幫助，在本人的協助下，從老股東手里購買了OKCoin 1%的股權。2、在其投資的不到一年時間內，其完全未兌現他對公司的各種承諾，公司仍然為其創造了100%的回報。3、楊永興不滿足1倍的投資收益，多次勒索不合理的數倍的超額收益，被公司董事會明確拒絕以后，其開始捏造事實，攻擊本人和OKCoin公司，其所宣稱的那些事情都是憑空捏造的，完全不存在，甚至把其在股票市場的投資虧損和在其他平臺操縱市場的虧損轉移到這里說事。4、既然文章中宣稱楊永興已經訴諸法院，我相信法律是公正客觀的，一切應該留待法院判決，在法院判決之前，其迫不及待的通過媒體造勢，正反映出其沒有法律底氣，試圖通過輿論混淆是非的無賴行徑。[2019/10/11]

Chapek曾將元宇宙描述為 “新一代偉大故事的前沿”。Chapek的首席執行官職務已于去年11月由Robert Iger接替。

聲音 | Jeffrey Wernick：華爾街不喜歡比特幣 不知如何用它講好故事:芝加哥大學經濟學與金融學博士、區塊鏈和比特幣項目早期參與者、Uber和Airbnb早期投資人Jeffrey Wernick稱，華爾街不喜歡比特幣，或因不知如何用其講好故事拿下高估值。Wernick認為，現在的華爾街的公司估值模式已經從傳統的現金流折現模型（DCF）轉向通過炒作故事概念來獲取高估值。他認為，DCF是里的清的帳，可以通過現有現金流、未來增長預期和折現率定價求得。在這種模式下的高估值是因為，低融資成本下的低折現率導致的。Wernick解釋，在炒作概念的估值模式里，項目方會找博士來撰寫估值模式和框架，并稱這是正確的估值方法，接著再找更多人的輸出類似的觀點，造成一個所謂的共識，最后再說服其他人接受這一共識。之后，他們會如法炮制的輸出“為什么這家公司估值應該比去年更高“的共識。但是，這些始終都是概念。Wernick還指出，特斯拉就是通過炒作概念來獲取高估值的，通過不斷地講故事來維持高估值、保證投資人不受損失。[2019/6/21]

據悉，該元宇宙研究團隊的大約50名成員都已失去工作，僅剩White一個人留在公司，但他的新角色還不清楚。

迪士尼從未明確概述過它將如何利用和開發元宇宙，但Chapek在2021年的財報電話會議上表示，迪士尼正在為消費者創造無與倫比的機會，讓他們參與到其產品和平臺中來。

他在電話會議上說道:“我只想說，我們迄今為止的努力只是一個序幕，未來我們將能夠更緊密地連接到數字世界，在我們自己的迪士尼元宇宙里面講故事。”

根據新任首席執行官Iger的一份備忘錄，迪士尼已啟動首輪裁員，預計總規模為7000人，這是該公司2月宣布的55億美元節支計劃的關鍵一環。

Iger指出，首批受到影響的員工將在未來四天收到通知。第二輪更大規模的裁員將在4月進行，將涉及數千名員工。最后一批受到影響的員工將在夏季之前收到通知。此次裁員預計將影響公司的所有部門，包括主題公園和ESPN體育網絡。

Iger表示：“我想強調，隨著繼續建立使我們未來能夠成功的結構和職能，之后無疑還會面臨挑戰。”

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