李林：火幣今年會著重去強勢化、去官僚主義 用服務心態對待合作伙伴和項目方_區塊鏈:區塊鏈技術專業

今日，李林在火幣舉辦的《2019年首屆區塊鏈行業沙漠挑戰賽》的發言中表示，我們跑在前面，后面有一堆人，還很艱難要去追隨，這不是一個好的狀態，是一個客觀的情況，我非常的遺憾，在2018年到2019年一年多的時間里面，我們沒有把事情做好。所以今年終于有了很大的變化，就是重新來構建我們的服務體系，以服務用戶的心態來服務項目方，服務合作伙伴。我們不是一個甲方乙方，或者是說我們交易所如何調試這樣的一個關系，因為這個行業有很多的事情需要我們一起去入場，沒有哪家機構，不管它現在多強大，多么的號稱自己是宇宙第一，如果沒有整個行業各合作伙伴一起的攜手努力，最終也走不了很遠，所以我非常誠懇的和各位在座的合作伙伴說一句，我們之前真的做的不是很好，希望我們今年能改進，而且我保證我們一定能改進。我也要求我的同事，把我們的伙伴當成真正的伙伴，我們一起用我們的真誠，來服務我們的伙伴，來實現雙贏，一起來幫這個行業做的更好，做的更大，讓我們走的更遠。

現場 | 火幣李林：金融科技成為全球金融發展的重要驅動力:金色財經現場報道，12月5日，由海南省工業和信息化廳主辦，海南生態軟件園及火幣中國承辦的“海南自貿港數字經濟和區塊鏈國際合作論壇”在海南省海口市舉行。對于數字金融時代帶來哪些全球金融新趨勢與新課題，火幣集團創始人李林指出，其一，金融科技成為全球金融發展的重要驅動力，我們應保持對科技發展的敏銳度，時刻關注前沿動態，支持行業創新；其二，各國金融主權可能在金融全球化趨勢下受到巨大挑戰；其三，全球金融設施和體系都將更加開放、多元化，應順應金融全球化的趨勢，用開放的心態，積極參與多邊金融體系的；其四，金融監管將成為全球性課題，我們應加強國際協作，形成全球金融監管網絡和體系，推動聯合監管機構在全球性金融問題中的領導作用。[2019/12/5]

聲音 | 李林：管理有提升空間 但“裁員30%”不實:據國際金融報消息，此前有媒體報道，“火幣員工流動率或已達30%”“管理難題背后是日益激烈的權力斗爭以及派系劃分”。對此，昨日李林在朋友圈回應表示，任何一個公司，在短時間內經歷人員、業務線擴充、全球化落地的過程中，都會面臨管理問題。目前，火幣在日本、韓國、美國、中東都有本地化子公司，且搭建了火幣云、礦池、錢包、資本、火幣中國等業務線，因此面臨了相對復雜的管理挑戰。李林也強調，近日有媒體將此信息添油加醋，捏造火幣裁員30%，內部“宮斗”等不實信息，并表示手續費收入并未作假。[2019/2/1]

聲音 | 李林：不接受威脅 火幣內部審計只會更嚴格:火幣集團創始人李林在其朋友圈對近期火幣內部人員存在違紀行為一事作出回應。李林表示：“人多了，管理確實越來越成為一個難題，但這是任何一個成長期的公司必修之課。現在是法制時代，良心不良心的每個人有自己的判斷。與其找媒體，金融局，工商，稅務，其實你們最應該找的是勞動局和法院。未來幾個月火幣的內部審計只會更嚴格不會放松，處理這種沒有底線的違紀行為只會更嚴格不會放松。而且湖南人有個特點，就是不接受各種威脅。幻想在火幣做了壞事通過各類威脅公司可以得到豁免的估計得失望了。陽光底下無新事。”[2018/9/28]

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