馬云的撤退是阿里基業長青的一次進攻_區塊鏈:區塊鏈技術通俗講解中山大學

馬云之所以厲害，在于他能夠把各種微妙的關系、時機、趨勢處理得恰到好處又各得其所。

文|Arvin

編輯|Arvin

要說馬云從京東的性侵事件上嗅到了危險，這種可能性不太靠譜。

馬云善于謀遠，5年前的2013年馬云就交棒CEO，提前就做好接班人的培養。到現在卸任董事長是一步步釋權與讓渡的過程，所以馬云說“這是醞釀十年之久的計劃”有據可依。馬云依靠個人特質帶領阿里巴巴征戰天下，肯定更明白一家公司的基業長青不可能依靠個人英雄主義，必須是依靠沉淀下來的優秀制度。

我們有理由相信馬云很早就看穿，將企業建立在個人形象上會讓企業極度鮮活而有溫度與魅力，但也足夠的危險。不止是中國式企業家，全球很多輝煌的公司都面臨著創始人陷阱：

馬云、蔡崇信家族財富管理基金藍池資本投資NFT開發商Animoca Brands:區塊鏈游戲和NFT開發商Animoca Brands日前宣布新獲得了一筆5000萬美元的融資。本次投資方中除了Coinbase等加密行業巨頭外，還包括了一個機構Blue Pool Capital（藍池資本），馬云、蔡崇信的家族財富管理基金。

據悉，藍池資本管理著馬云的部分財富和蔡崇信自己80億美元財富的大部分。

此次投資Animoca Brands，是時隔近3年之后，藍池資本今年至今第二次公開披露的投資事件，同時也是其第一次涉足區塊鏈領域。（《區塊鏈日報》）[2021/7/5 0:28:48]

因為曾經卓越的公司沒有沉淀下一套行之有效的制度或系統，而只是依靠強有力的創始人，而一旦創始人因為各種原因不能再給企業效力的時候，企業無法找到相同能力的人而失去往日的光輝，最終走向衰亡。

馬云：未來全新金融體系中區塊鏈等技術能夠擔當起巨大責任:阿里巴巴集團創始人馬云在2020外灘金融峰會上指出，今天的世界迫切期待一個真正為未來思考的、全新的金融體系。今天的金融體系是工業時代的產物，是為了解決工業化而設置的全面的金融體系，是「28理論」，即為了投資20%來解決80%的問題。而未來的金融體系是要解決「82理論」，幫助80%的小企業和年輕人，來帶動20%的人。要從過去的「人找錢」、「企業找錢」到轉型為錢找人、錢找企業、錢找好企業。評價這個體系唯一的標準就是是否普惠、包容、綠色、可持續，背后的大數據、云計算和區塊鏈等前沿技術，今天能夠擔當起巨大責任。[2020/10/24]

如何實現基業長青，蘋果的創始人喬布斯在患癌癥后思考過，橋水對沖基金創始人達利奧在決定退休前思考過，為此還寫了《原則》一書，試圖找到制度的答案。

馬云：未來10-20年內 機器智能、IoT和區塊鏈三大技術讓人類面臨挑戰:在第二十屆中國科協年會開幕式上，阿里巴巴集團董事局主席馬云出席并發表題為《因為相信，所以看見》的演講。馬云認為，未來10-20年以內，將有三大技術讓人類面臨挑戰：機器智能、IoT和區塊鏈。對于區塊鏈，他認為區塊鏈不是泡沫，但今天的比特幣可能是泡沫。[2018/5/26]

尤其生性孤傲的喬布斯在生命的后幾頁，毫不遮掩地表露出對那些存活了幾十年甚至上百年企業的敬意，它們跨越了幾代CEO，仍能從容不迫地在激烈的市場競爭中存活下去，他希望蘋果也具有這樣的生命力，能夠在他離開之后，仍能夠有效運轉，馬云亦然。

馬云之于阿里巴巴、馬化騰之于騰訊、李彥宏之于百度，中國的企業馬上面臨一個很現實的問題，第一代管理層的過渡。很難看出企業究竟僅僅是擁有領導力卓越的CEO，還是已經形成了一套穩固的系統。什么？滴滴和今日頭條？他們還在路上，還有無限別的可能。

世界貨幣組織總裁拉加德與馬云就區塊鏈技術作出探討:2018年博鰲亞洲論壇上，世界貨幣組織總裁拉加德在與馬云對話時表示，區塊鏈會影響現有的政策制度，但是你不能否認這種技術，所以相應地監管需要進行調整，與時俱進。[2018/4/9]

馬云的撤退，是阿里巴巴實現基業長青的必然一步。正如他的短片電影《功守道》中所表達的那樣：如今的阿里巴巴已在中國已經做到這么大的體量，“攻”的時代結束了，接下來是“守”的維新。“攻”講究現實扭曲場力與魅力的征服，“守”講究靜謐的熱情與冷靜的生命力。

風清揚-王菲/馬云

(電影《功守道》主題曲)

作詞：尹約

作曲：高曉松

馬蹄聲回蕩在竹林間

千山外江湖邊月光縱橫

云掠過山鷹的背脊

他冷眼看繁花亂擲地無聲

唱一曲出塞的歌謠

滄海一聲笑萬籟俱寂

風蕭蕭日落潮退去

天地生太極

劍在手星墜落雨瓢潑

淋不濕萬里獨行的腳印

陽關外天蒼蒼野茫茫

吹不散大漠深處的背影

君不見自古出征的男兒

有幾個照了汗青

一個個事了拂衣去

深藏身與名

風起青萍之末

千里煙波飛馳連夜的烽火

清秋時分濁酒一壺

挑燈看劍回望人海起落

揚帆與歲月放歌

馬云曾經說過“一個月賺兩三萬很幸福，一個月賺二三十億很痛苦”，如今，他終于想過揚帆與歲月放歌的生活了。世間再無風清揚，但馬云依然會是阿里巴巴的精神領袖。

與馬云共同工作十一年久經考驗的張勇，能否繼承馬云的真正衣缽，在天貓項目上已經證明過，但未來很漫長，阿里巴巴的目的并不是依靠馬云或者培養下一個張勇，而是這家公司可以依靠從沉淀下來的基因與文化，在離開任何人時依然有效運轉，這才是阿里巴巴走向持久偉大且基業長青的終極目的。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命愿景驅動的企業。

1797年3月5日，65歲的華盛頓圓滿完成了權力移交，一身輕松地回到了弗農山莊。他的孫女記錄道：“祖父，為再次成為農民華盛頓而無比自豪。”

異曲同工的是，從教師出發的馬云在53歲時，歷經千帆回歸初心，做回一名老師。

峣峣者易折。馬爸爸的激流勇退，決心由個人特質轉向為制度組織依靠，為中國優秀的互聯網企業再次開啟了一種樣板。

所幸的是，張勇就是馬云的“蒂姆庫克”。我發現一個優秀的職業經理人或者接班人都展現出與第一代創始人截然不同的特質：無論蒂姆·庫克之于喬布斯還是張勇之于馬云，他們都深沉低調，冷靜且堅毅。

而第一代創始人都是那些飽含激情與魅力的形象，而繼任者大多為超級理性、內斂的人，這大概就是創業與守業的區別吧。

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