半年過去 香港搶走了六萬人_比特幣:快速比特幣

“香港身份證要不要？”

各位知道這句話我是在哪聽見的么，正是在我下班時地鐵站的入口

早就聽說今年香港各種給政策搶人才，沒想到現在關于香港落戶的消息都滲透到上海地鐵站了

于是我趕忙去查了下資料，才發現不知不覺中

如今香港搶人計劃早就悄悄領先好多城市一大截了

數據整理自：入境事務處

不僅各類人才計劃獲批數一路攀升

才截止今年2月，就已經干到了去年數量的1.6倍，而這樣的獲批熱潮還在持續升溫

圖片來源：香港勞工及福利局

截至今年6月30日，香港各項輸入人才計劃共收到超過10萬宗申請

其中已批出的高達約 61000 宗

要知道去年香港也就預能引進3.5萬人，而如今才僅僅半年的時間，就已經超額完成自己KPI

當我們把眼光更多放在一二線城市的時候，怎么中國香港就能搶到這么多人？

多出的 6萬人，哪來的

要說今年香港搶人，最大的功臣就是人才引進計劃

新點的如2022年年底才開通的高才通計劃，早期的還有優才計劃、專才計劃等

尼日利亞BTC點對點交易量在2022年上半年接近4億美元:金色財經報道，根據點對點加密貨幣交易平臺Paxful的最新數據，2022年上半年尼日利亞的比特幣交易量接近4億美元。再加上2021年的7.6億美元交易量，這意味著這個西非國家現在是加密貨幣交易所全球最大的市場。尼日利亞通過點對點(P2P)交易所交易的比特幣數量不斷增長，正值監管機構打擊違反尼日利亞中央銀行(CBN)2021年2月5日指令的金融機構之際。該指令禁止銀行和其他受監管的金融機構促進涉及加密實體的交易。（news.bitcoin）[2022/8/25 12:48:02]

而其中最活躍的還是要數“高才通計劃”

這才半年過去，就已經收獲了36500份申請，尤其是B類申請，收到1.89萬份申請名單

當然，這里可以跟大家簡單介紹下，所謂的B類申請

圖片來源：入境事務處

標準主要兩個

1、獲全球百強大學頒授學士學位

2、申請前五年內累積至少三年工作經驗

換句話說，香港人才引進更多吸引的人，還是這些頂尖大學畢業且至少有三年工作經驗的人

此外，還有一個出乎我意料的，優才計劃

通過率最低，只有約21.6%

各位可別覺得這個數字低，要知道2006年首次推行優才時的獲批率也才14.1%

而現在通過率大大提高

根據4月份香港特區入境處官員在《2023-24年度開支預算》問答會上公布的數據顯示，自2022年至2023年2月底

分析 | 如果FCoin經營上出現問題 在2018年下半年可能就已經顯現:北京鏈安今日發布分析文章認為，2018年，FCoin可謂橫空出世，“交易即挖礦”的模式讓其一時間成為最紅交易所。但是，從12rU7whLERNrkDb8bTe9VJJSKZvCXy7dj7這個冷錢包存放的比特幣總量變化來看，危機可能就在當年顯露。

北京鏈安通過ChainsMap監測系統，重現了這個冷錢包中比特幣總量的變化曲線，很明顯，在2018年上半年，大量用戶向交易所充值，并匯聚到熱錢包最終向這個冷錢包匯集。2018年7月22日，該錢包迎來巔峰時刻，總量達到11509枚BTC，但是此后整體呈現下降趨勢。在2019年一季度后，這個地址上的比特幣存量其實已經比巔峰時期少很多，2000枚出頭，在2019年9月到10月更是基本清空，只剩數十比特幣。因此，如果是經營上出現問題，在2018年下半年可能就已經顯現，這也與FCoin創始人的自述，以及FT價格暴跌的時間線基本吻合。[2020/2/19]

總審批宗數為6550宗，獲批率高達54.3%

這也是首次獲批人數超過被拒人數

除了以上幾種方式，我還整理了部分其他途徑的引進人數

可以看到，雖然數字僅統計到1-3月，但是總數上已經快干到2022年半年的量

而在這樣的趨勢下，通過各種人才引進，半年就能搶到6萬人，一年可就是12萬人

分析 | 安全公司：今年上半年約42%的公司受到虛擬貨幣挖礦程序攻擊:據日經新聞消息，安全公司Check Point日前公布了2018年1月-6月網絡攻擊傾向調查結果。結果顯示，檢出數量最多的三種病均為虛擬貨幣惡意挖礦程序。調查期內約有42%的公司曾受到虛擬貨幣挖礦程序攻擊，這一數據超過了去年同期的兩倍。[2018/9/27]

要知道在2022年，全國常住人口增量第一的浙江省，也不過就增加了37萬人

更重要的是，除了數量的激增，在質量上

搶到的還大多都是高質量的內地人才

首先我們要知道的是，以最熱門的高才通計劃為例，今年最能吸引的

近95%都是中國內地的人才

截至2023年5月底，高才通獲批的申請人中超2萬人都來自內地

并且引進的人才還非常年輕優秀

就拿優才計劃來說，在2022-23年度（截止2023年2月）

18-44歲占比人群最多，接近90%

此外學歷方面

從數據可看出學歷高于“學士學位或同等學歷“以上的獲批比例最高，可以占到86.8%

所以你看，在今年各省份都在紛紛喊出搶人才的口號下

臺積電：加密貨幣挖掘的不穩定性將導致下半年收入少于預期:據cnbc報道，全球最大的半導體制造公司臺灣積體電路制造公司（TSMC）削減了其年度收入預測，其中一個因素是加密貨幣“挖掘”需求的不確定性。臺積電聯合首席執行官兼總裁C.C. Wei表示，預計臺積電2018年的美元收入將約為10％，而非之前預計的10％至15％之間。雖然今年第一季度加密貨幣采礦的強勁需求可能會在第二季度延續。但該公司表示，用于加密貨幣挖掘硬件的28納米產品線的需求可能會減弱。摩根士丹利分析師Charlie Chan及其團隊在周四的一根報告中表示，臺積電目前約10％的收入取決于加密貨幣挖掘需求。假設電費非常低（0.03美元/小時），大型礦山的盈虧平衡點應該是8600美元，因此比特幣挖礦硬件的需求和價格將進一步下降，并影響芯片制造商臺積電的芯片生產數量。[2018/4/20]

前段時間我才看見浙江搶先一步取消了除杭州市區外的落戶限制，緊接著現在江蘇也坐不住了

那么為什么同樣都是從搶人政策出發，香港就可以搶到又多又優秀的人才

也是因為執行得足夠好

其實借著這次選題的機會，我仔細去了解了下香港的搶人政策，我發現和其他地區不太一樣的地方就是

香港在后期政策的執行力上是真的厲害

第一就是，標準夠直白透明

以前每次但凡我去瀏覽人才制度，要么感覺一些限制條件沒說清楚，要么我得翻上幾個網頁才能知道全部信息

但是在找尋香港的政策頁面時，過程非常絲滑

以如今最火的“高才通計劃”為例

當你想要知道全球百強大學到底是哪幾所的時候

人大法學院副院長楊東：2018下半年可能推出法定數字貨幣:中國人民大學法學院副院長、中國人民大學金融科技與互聯網安全研究中心主任楊東在回答對比特幣的看法時表示：“實際上在有些地方，它已經具備了一定的貨幣功能和屬性。另外還有一些有些國家貨幣不穩定，局面不穩定的時候，它會作為一個儲存避險的工具，避險貨幣也逐漸發揮作用，所以它還是有一定的價值的。”楊東同時提到，去年上半年央行已經成立數字貨幣研究所了，正在做一個強大的團隊研發，目前應該是研發階段，逐漸找機會推出。研發階段，還要考慮它推出之后對現有的貨幣政策、貨幣體系、經濟、社會，和人們的生活的影響，包括對國際的影響，做了評估之后，如果快的話2018年下半年出來。[2018/1/17]

你不用額外翻網頁，只需輕輕一點，就會自動跳轉頁面到學校名單

又比如當你不清楚怎么才能證明自己的年收入超250萬港幣時

它會直接告許你可遞交當地主管當局（例如稅務辦事處或稅收部門等）或是申請人的聘用公司等方式解決

就連港元貨幣匯率都考慮進去了

并且審批結果也非常透明

會直接在相關網站公布結果并發放書面通知

從審批開始的條件界定，到過程中可能產生的問題，再到最后結果的公示

正是這些細枝末節的地方，讓我們感受到香港對待招人才的態度非常明確：

只要符合標準都可以

但光這一點還不夠，如果只是針對標準的制定，我相信很多城市也可以做到足夠細致

而更令我驚訝的其實是，香港還勝在辦事速度上

第二，流程夠快夠方便

審批時間上

最快的大概四個星期就能處理

包括在流程優化方面，變化最大的還是優才計劃

表格整理自：銀河集團

最主要的變化有兩個

一方面是盡量簡化了申請流程

取消了原來的面試環節，就連資料的提供上，不僅可以電子化提交，關于有無犯罪記錄的證明也被取消了

包括以前香港優才申請的整個周期約為9-12個月，現在最短只要5個月

此外，還給了2年無限制的名額

從原本的4000個/年，自2023年1月1日起，取消年度配額限制，為期2年

換句話說，你可以以更方便更加不受名額限制的申請人才引進

第三，甚至它還會想方設法幫你去擴大標準

對于那些想要通過優秀專業進去香港的人來說，在今年5月16日公布了更新的人才清單

@鴻鵠移民專家Ivy

把涵蓋的專業工種由原有13項增加至51項

只要滿足屬于人才清單行業，在申請香港優才計劃時，就可以在綜合計分制下額外獲得30分的加分

包括就在今年7月

圖片來源：網絡

香港特首李家超就公開喊話要在“高端人才通行證”計劃準備進一步放寬申請門檻：

非全球百強大學畢業生也可以申請

如果這一項調整落實，相信未來涌入香港的人會更加擁擠

那么為什么香港今年要拼命搶人才

其實也和現在香港的人口變化有關

給大家看一個非常關鍵的時間點，2020年

數據整理自：港府統計處

2020年底香港人口的臨時數字為747.42萬人

而至此以后，香港的人口數量一直保持三年連續下跌的趨勢

包括就如今香港生育率來說，出生人數由2019年的5.29萬人大幅下跌至2022年的3.25萬人

2022年創下1961年有紀錄以來最低

而人數的減少，也在帶來大量的勞動力匱乏

圖片來源：香港01

尤其是空運業，在2023年3月的空缺率最高，達13.3%，相當于每10個職位便有1個空缺

其次是院舍照顧服務業（9.1%）、住宿服務業（7.4 %）等

不僅如此，內地對香港的吸引力也在不斷增加

根據香港入境處最新數字顯示，7月份前往內地的港人人數達到468萬人次

換句話說，單一天就有超過16萬人北上

圖片來源：真實的香港

不僅人數上快是7月內地去香港人數（275萬人次）的兩倍，據估計還在內地消費了足足40億港元

尤其是對于深圳的小伙伴來說?

圖片來源：小紅書

不管是逛商場購物，還是去餐飲店聚餐、喝奶茶，都能看到不少拖著拉桿箱的香港人身影

以前都是大家鐘愛香港代購，而現在??

反倒是深圳人開始反向往香港代購了??

一方面出生人口在減少，一方內地對香港的吸引力增強，你說香港能不著急搶人才么?

當然如此緊迫的不僅是香港

包括近期我們看到接連放松戶籍的浙江、江蘇地區

未來很長一段時間，對于各個城市來說，搶奪人才一定是主旋律

但當我們被非常多的人才政策充斥的時候

我們回過頭來再看，那些最后能脫穎而出的城市，比如中國香港，是真的在把自己的政策攤開給你看

先是各種人才計劃的組合出擊

高才通計劃、專才計劃、優才計劃...

接著是不斷去調整限制條件，取消面試、取消限額，就連網頁的瀏覽都非常清晰明了

記得我在翻閱資料的時候，還發現了一個還蠻特殊的案例

是一位年齡超過35歲的深圳媽媽

在2023年1月5日凌晨3點，她在線上提交了高才通申請，兩天后就獲得香港入境處批準

接著在3月中旬拿到香港身份證，5月還收獲了超預期的offer

我們說政策和政策的執行其實是兩回事，而如今香港能在半年內就收到超過10萬宗申請

我相信也是因為香港這座城市，拿出了足夠的誠。

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