互聯網公司紛紛裁員，劉強東杯酒震高管_CEO:PPTCEO幣

互聯網行業風云變幻，暗潮涌動。今天前途似錦，明天就有可能跌到谷底。在當下互聯網“紅利消失”的市場背景下，互聯網寒冬悄然而至，一首“涼涼”在互聯網領域響起，未來充滿了很多不確定因素和“變數”，因此眾多電商互聯網平臺紛紛選擇“裁員”來降低人力成本和運營支出，實現開源節流，降本提效，度過“寒冬”。

滴滴裁員整頓，無可厚非

2月14日，滴滴被爆2018年整體虧損109億元，隔日，滴滴CEO程維宣布，在面臨復雜不可預知的出行環境下，滴滴今天在安全方面的水平還遠遠不夠，作為行業代表滴滴必須竭盡所能肩負使命，讓網約車出行更加安全，所以滴滴不得不調整轉型，全力投入安全和合規，提升效率，因此將對非主業進行“關停并轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員15%，涉及2000人左右。

互聯網金融專家：雄安新區發展區塊鏈產業應規劃先行:7月2日消息，浙江大學互聯網金融研究院副院長楊小虎在2日舉行的“數字金融與雄安新區金融科技創新”云研討會上表示，雄安新區作為數字貨幣DC/EP的首批試點城市具有一定的優勢，其地域環境相對封閉、特定場景、小范圍試點等均符合DC/EP的推廣原則，試錯成本相對較低。

關于數字貨幣在雄安新區的應用場景，楊小虎建議，可以先從公共服務部門起步優先推廣DC/EP，如政府資金發放和結算；然后是DC/EP的商業生態構建，如零接觸式支付；最后是走向世界，探索DC/EP國際化。他認為，雄安新區具有發展區塊鏈產業的優勢，包括國家政策支持、區位優勢明顯、優質資源匯聚、入駐成本低等；但也存在劣勢，例如競爭壓力大、創新能力較弱、經濟基礎薄弱、基礎設施待建等。他建議，雄安新區發展區塊鏈產業應規劃先行，完善區塊鏈數字基礎設施，構建新型政務服務的技術模式；完善監管體系，打造標桿性示范應用項目。（中新網北京）[2020/7/2]

關于這一波事件，各行各業的關注度都非常高，話題討論的面也非常廣。有人在感慨互聯網企業遭遇寒冬的生存危機，有人在反思人才在這個年代的生存危機。

動態 | 清華大學互聯網產業研究院發布《區塊鏈技術在版權領域應用白皮書（2019）》:12月16日，在“APEC中小企業數字經濟發展大會暨2019中國（四川）中小微企業云服務大會區塊鏈發展應用主題分會”上，清華大學互聯網產業研究院發布了《區塊鏈技術在版權領域應用白皮書（2019）》（以下簡稱“白皮書”）。此外，清華大學互聯網產業研究院區塊鏈應用實驗室與亞太經合組織中小企業信息化促進中心簽訂了《共建亞太中小企業數字化服務區塊鏈平臺》戰略協議。（中國互聯網協會）[2019/12/17]

但我們要知道的事，在一個公司快死掉的時候，活下去是他唯一的目標，“干掉一部分不賺錢的業務+干掉一部分不賺錢的員工”，是他讓公司活下去的手段，你也想活，他也想活，這時候就看誰說了算了。

當然還有一種情況就是，你發現老板哭哭啼啼勸你走的時候，窮得揭不開鍋，轉眼又大手筆招新人，就像這次滴滴，左手裁員2000，右手再招2500。老板不缺錢，只是不想花錢養你而已。”

聲音 | 中國社會科學院劉曉春：區塊鏈存證是互聯網法院構建過程中的亮點:據經濟觀察網消息，中國社會科學院大學互聯網法治研究中心主任劉曉春認為，在互聯網法院建構過程當中，區塊鏈存證是經常被提到的一個亮點，比如杭州互聯網判了區塊鏈第一案，確認區塊鏈可以認證效力，也建立了司法區塊鏈的結構。區塊鏈技術在實踐當中有它的機遇和挑戰。電子證據本身容易被篡改的情況，可能可以通過區塊鏈技術加密性和不可篡改性進行彌補。另一方面也可以降低各種成本，可以通過技術手段減少人工干預，從而更加確保效率和公平。[2018/9/28]

據統計，從2018年年底至今，已有包括人人車、滴滴、京東、騰訊、阿里巴巴、eBay、美團點評、唯品會、趣店、摩拜、去哪兒、七只考拉、猩便利、當當網、便利蜂、途牛、小紅書、京東到家、網易嚴選、蘑菇街、ofo、樂視、食得鮮、拉勾網、美圖、PPTV等數十家知名電商互聯網公司傳出類似裁員消息。

騰訊金融科技業務或將在4月12日的中國“互聯網+”數字經濟峰會上披露其區塊鏈技術的新動作和新應用:據自媒體消息，騰訊金融科技業務將在4月12日的中國“互聯網+”數字經濟峰會上披露其區塊鏈技術的新動作和新應用。據悉，騰訊區塊鏈發展的思路總體是“助力地方實體經濟”，在供應鏈金融、法務存證、數字資產、公益尋人、物流等場景落地。同時，騰訊還將在會上發布《智慧金融白皮書》。[2018/4/9]

可以說，裁員的聲音可謂“此起彼伏”。而裁員背后的人才市場，是一場曠日持久的供需拉鋸戰：一面是裁員的來勢洶洶，一面則是對復合型創新型人才的渴望。

京東裁員，劉強東杯酒震高管

對于京東來說，從去年到現在，可謂是一波三折，之前劉強東涉嫌美國“性侵”中國籍美女大學生的事件，讓劉強東已陷入風暴中心，而京東也被推上了風口浪尖。在嗜血成性、嗅覺最靈敏、行動最果決的資本市場，腥風血雨已經撲面而來。

果然事情一經發酵，京東的股價直線下跌，僅僅7個月時間，京東市值蒸發高達351億美元，相當于超2000億元人民幣。

一波未平一波又起，在2019年集團開年大會上，劉強東杯酒震高管，率先將“炮火”對準管理層，痛斥內部“人浮于事、拉幫結派”，宣布年內要末位淘汰10%的副總裁級別以上高管。而在京東，該級別高管有上百人。

對此京東集團相關負責人表示：“京東集團正在積極推動‘小集團，大業務’的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。”

自身業績的下滑，社交電商拼多多裂變式生長，還有云集、有贊、貝店、環球捕手、每日一淘等社交電商的出現，加上老對手阿里、蘇寧以及地域性競爭對手的加碼，京東就像一架在氣流漩渦中顛簸搖晃了大半年的飛機搖搖欲墜，可以說，京東到了不得不變的時刻。

京東的組織架構調整，比想象中來得更猛烈一些，就在昨日，京東首席法務官隆雨宣布辭職，隆雨此前職務是首席人力資源官兼首席法務官，但在二月底被宣布不再分管人力。隆雨辭職雖然聲稱是個人和家庭原因，但外界猜測是受到了內部壓力，特別是劉強東的不滿。

惹劉強東發火的問題，屬于隆雨的人力資源職責范圍，隆雨離職的同時，京東還被曝要求員工匯報親屬及同學關系。員工需匯報的內容具體范圍包括：配偶，包含情侶及訂婚關系；直系血親；三代以內旁系血親及配偶關系；近姻親關系；同學；若未按實際存在關系上報，將被視為違反公司誠信原則。

隆雨卸任后，接任隆雨的人力資源總監職位，則是一位80后、京東第二屆管理培訓生余睿。

京東集團從去年開始進行了一系列組織架構調整，形成了目前三個子集團的架構：京東零售、京東物流、京東數科。京東零售由京東商城升級而成，京東數科由京東金融升級而成。其中，京東零售是京東集團的核心子集團，目前徐雷出任輪值CEO，該子集團在去年頭、尾進行了兩次架構調整。

2月28日，京東公布了2018年第四季度和2018年全年財報，最新財報直面了京東目前所面臨的問題。

根據京東2018年全年財報顯示，京東第四季度凈收入1348億元，同比增長22.4%，歸屬于普通股股東的持續經營業務凈虧損48億元，去年同期虧損9億元。

2018年全年凈收入為4620億元，同比增長27.5%，歸屬于普通股股東的持續經營業務凈虧損為25億元，去年同期則為凈利1.2億元。

從收入結構來看，京東的收入主要為電商銷售收入和服務收入，2018年全年京東總收入為4620億，其中電商收入為4161億元，占京東總收入的90%，廣告、物流等服務收入為459億元，同比增長50%，但依然僅占總收入的10%。

而京東經歷了幾次組織架構調整，以及人事清理變動之后，意味著劉強東開始聚焦內部問題，以應對市場和業績挑戰。

市場從不相信眼淚，在順應市場大環境變化下，如何進行策略調整、利用持續創新，改變不利局面，已經成為互聯網公司新的課題。如果連阿里、京東等這些互聯網巨頭都難以在寒冬中獨善其身，可想而知，中小型互聯網企業更加難過。

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