加密貨幣交易所 Bitget 公布了將全球員工人數增加 50% 的計劃_Bitget:bitGet怎么提現

領先的加密貨幣交易所Bitget已正式宣布在塞舌爾注冊，以擴大其全球足跡。將來添加更多內容以使你的營銷策略受益。因為公司采用去中心化管理的方式。(Decentralized)所以沒有具體的公司總部。此外，Bitget2023年度招聘計劃將在今年第一季度重點招聘1200名新員工。這被認為是在現有人數的基礎上增加了50%的人員數量。為了更好地響應用戶的需求，支持公司自身的發展。

Visa研究：三分之一的新加坡中小企業計劃接受包括BNPL和加密貨幣在內的數字支付:2月10日消息，根據Visa商業研究報告，新加坡94%的中小企業（SMB）將在2022年接受某種形式的數字支付，如電子錢包應用程序（59%）、移動非接觸式支付（58%）和非接觸式卡（43%）。此外，三分之一的企業還計劃通過先買后付（BNPL）解決方案和加密貨幣接受支付。

據悉，57%的新加坡人預計在2022年將更多地使用數字支付。而年輕一代正在推動這一轉變--千禧一代（66%）和Z世代（47%）比嬰兒潮一代（41%）更有可能增加他們對數字支付的使用。（The Fintech Times）[2022/2/10 9:42:57]

該塞舌爾公司注冊受《原則》監管。除了注冊之外，Bitget還在亞洲和拉丁美洲建立了區域中心。它還計劃在歐洲和非洲建立更多的樞紐，以進一步提升公司的全球聲譽。在過去的幾周里，Bitget推出了多項舉措來建立用戶和加密貨幣行業之間的信任，例如啟動500萬美元的建設者基金，將保護基金提高到3億美元等。此外，Bitget繼續加快征聘進程。沒有跡象表明受到近期加密貨幣行業動蕩的影響。

印度科技行業巨頭呼吁將加密貨幣作為一種資產類別:印度科技行業領袖、信息技術和咨詢公司Infosys董事長NandanNilekani呼吁印度將加密貨幣作為一種資產類別，因為世界各地的當局正在努力解決如何適用該技術的問題。他表示，加密貨幣波動性太大，且屬于能源密集型，不適合用作支付手段，并認為印度本土的統一支付接口（UnifiedPaymentsInterface）數字支付基礎設施更有效。但他同時指出，應該鼓勵加密貨幣作為一種可以像商品一樣買賣的資產，允許個人和企業利用這個1.5萬億美元的市場，將允許“加密貨幣人士將他們的財富投入印度經濟”。（英國金融時報）[2021/6/7 23:17:00]

6月，Bitget宣布將在2022年底之前將員工人數增加一倍，達到1,000人。2023年第一季度，Bitget打算將員工人數增加到1,200人。今天，Bitget從6月份的450人團隊開始2022年，已經發展到800多人的大團隊。這使人員數量在短短4個月內增加了78%。當然，人員數量還會繼續增加，直到達到員工總數50%的目標。我們目前正在為我們的工程團隊尋找新成員。以及產品、營銷和品牌團隊成為產品開發的一部分，共同為用戶提供最佳的交易體驗

動態 | 歐洲并不急于監管加密貨幣市場:據彭博社消息，出席歐洲經濟及財政事務理事會（ECOFIN）的官員們表示，歐洲并不急于監管加密貨幣市場。歐盟將在數字貨幣領域慎重地采取行動。金融穩定委員會曾于2018年稍早表示，加密數字資產當前并未威脅到金融系統，對此表示認同。[2018/9/8]

Bitget董事總經理GracyChen表示：“我們將塞舌爾視為加密貨幣社區的友好地區。在我們為此注冊工作了幾個月之后終于完成了。可以說，此次在塞舌爾的注冊將為Bitget提供有利的環境，解鎖合作伙伴關系并加強銀行關系。包括增加我們與新合作伙伴合作的機會，例如傳奇的阿根廷足球運動員“萊昂內爾·梅西”和意大利足球俱樂部“尤文圖斯”，以及我們在全球范圍內擴大了Bitget的聲譽。我們也準備好完全接受Web3的概念。這樣團隊就可以通過去中心化的系統一起工作沒有任何主要辦公室或中介機構具體的我們相信這種管理方式會吸引來自不同國家的人才。一起工作因為我們已經專注于公司的成長和業務的擴展。招聘優秀的人才對我們來說非常重要。來自世界各地并設立區域中心。支持當地社區的營銷同時協調營銷策略。”

她還補充說“我們的招聘流程必須與我們的全球擴張目標保持一致。長期戰略始終盡管當前市場情緒不佳，我們仍將繼續尋找和聘用新員工。我們相信，一個稱職且合格的團隊將有助于將Bitget發展成為一個安全可靠的平臺。在這個競爭激烈的行業中建立信任并吸引用戶。這最終將導致一個強大且值得信賴的平臺的出現，該平臺可以比以往更好地為社區服務。”

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