在港中資券商高管薪酬遠不及國際投行，但整體人均百萬港幣_CEO:EOS幣是什么幣

圖片來源：圖蟲創意

香港高度繁榮的國際大都市，經濟發達，生活水準高，工資也高得嚇人，券商中國記者在香港旺角一處裝修中的臨街餐廳看到一則招聘，就連服務員月收入也要12000港元起，而內地類似崗位每月只有兩三千元人民幣。

在內地，金融行業整體薪酬遠高于其他傳統行業，那么香港金融行業的薪酬情況怎么樣？去年，在港拆分上市中資券商集體取得“好收成”，可參考之前報道《在港上市中資券商去年業績“大豐收”：港股牛市賺錢兇猛，“一帶一路”充滿商機》，據記者統計，港股獨立拆分上市的券商中，國泰君安國際人均薪酬最高，為134.76萬港元，申萬宏源人均薪酬最低，為71.65萬港元。

數據還顯示，在高管薪酬方面，中資高管薪酬遠不及國際投行。

香港券商人均薪酬個別低于內地

孫宇晨：機構在港發行數字化證券標志著Web3發展新篇章到來:據官方消息，6月21日，波場TRON創始人、火必Huobi全球顧問委員會成員孫宇晨轉發雅虎財經發表的《基于區塊鏈發行的證券正在香港興起》報道時表示，Web3的新篇章已經到來。瑞銀和中銀國際在中國香港推出了基于區塊鏈的證券，標志著加密貨幣完成超越傳統的擴張。

孫宇晨強調，“這反映了波場TRON的愿景，分布式賬本技術塑造著加密貨幣的未來。”

近日，中銀國際首次成功發行價值2億元人民幣全數字化結構性票據，成為第一家在港發行區塊鏈數字化證券的中資金融機構，該產品由瑞銀負責發起，面向其亞太區客戶銷售。此次發行是在亞太地區第一次在公共以太坊區塊鏈上進行區塊鏈數字化。[2023/6/21 21:52:24]

年報顯示，在港上市中資券商2家人均年收入超過百萬港幣。

FT：香港金管局確認4月已要求在港營運貸方嘗試滿足持牌加密交易所提出的業務要求:金色財經報道，據英國《金融時報》披露，此前報道稱香港金管局(HKMA) 正向匯豐、渣打、中銀施壓，讓其接納加密貨幣客戶，目前香港金管局對英國《金融時報》作出回應，稱他們的確在4月已要求在港營運的貸方，嘗試滿足持牌加密貨幣交易所提出的業務要求。他們對幾家大型銀行進行會晤，詢問為什么加密貨幣交易所不被接受為客戶。在一封標注日期為4月27日的信函中，香港金管局已相對強硬的方式對銀行提出了要求，對客戶的盡職調查不應造成不應有的負擔，尤其是對于那些在香港設立辦事處的人。[2023/6/16 21:42:25]

在港獨立拆分上市的中資券商中，國泰君安國際人均薪酬最高，為134.76萬港元，申萬宏源人均薪酬最低，為71.65萬港元；其他三家依次為：海通國際人均111.91萬港元，興證國際人均97.53萬港元，交銀國際人均84.33萬港元。

Cobo：可為在港申請牌照的交易所提供多種靈活的解決方案:6月15日消息，數字資產托管解決方案提供商Cobo今日發文，深度解讀香港數字資產交易所和基金申牌托管要求及解決方案。

Cobo表示，對于計劃申請牌照的數字資產交易所，香港證監會針對托管技術的要點如下：（1）必須由數字資產交易所全資擁有的附屬公司提供托管，此設定意味著不允許交易所使用第三方托管商的托管服務；（2）對于交易所采用的托管技術，香港證監會持開放態度；（3）冷熱錢包的資產配置及保障，98%的用戶資產必須放在冷錢包，其他不超過2%的用戶資產則存放在熱錢包；交易所必須為冷錢包中50%資產、熱錢包中100%資產提供保障，保障可以是第三者保險、信托方式撥出的資金及銀行擔保。（4）交易所使用白名單地址機制規管客戶出入金，確保用戶是與屬于自己或可接納的第三方錢包地址進行交易。（5）私鑰必須保存在香港本地, 以確保能有效監察及執法。[2023/6/15 21:37:13]

需要說明的是，以上人均薪酬=雇員福利開支部分中薪金、花紅及津貼/員工人數。

余偉文：推進數字人民幣在港的跨境使用研究:金色財經報道，港交所將于本月19日推出港幣－人民幣雙柜臺模式，香港金管局總裁余偉文出席財新夏季峰會致辭時表示，港幣－人民幣雙柜臺模式即將推出，方便股票發行人和投資者以人民幣在香港進行股票交易。此外，他指，正爭取更多金融機構或其他企業在港進行人民幣融資及發行點心債。去年在港發行的點心債總額達3300億元人民幣，較2021年翻1倍。下一步金管局會繼續與內地監管部門研究，例如在港推出離岸國債期貨，為投資者提供更多元化的風險管理工具，令香港離岸人民幣金融市場更成熟，同時推進數字人民幣在港的跨境使用研究。（香港經濟日報）[2023/6/9 21:26:43]

一位香港券商業內人士介紹，其他的兩項，客戶主任傭金是傭金，因為有可能會有一些是給自由職業，或不是合同員工的報酬；退休金計劃供款是指強積金。

動態 | 比特大陸將于下周在港交所交表 啟動上市流程:據IPO早知道報道，比特大陸將于下周在港交所交表，正式啟動上市流程。本次IPO的主承銷商為中金，上市目標估值為300億美元。財報數據顯示，比特大陸2017年營業收入約25億美元，凈利潤超過11億美元。2016 年、2017 年，比特大陸凈利潤分別為0.97億和11.8億美元。在比特幣行情大跌的環境下，其2018年第一季度凈利潤達到了10.6億美元，預計2018年全年凈利潤不低于22億美元。比特大陸銷售上的主要增長點在海外市場。[2018/8/26]

需要強調的是，從年報中得出的平均工資并不能完全反映券商員工的真實收入情況，所得為估計數，與實際情況或有出入，同一券商在不同崗位、不同能力的薪酬也都是不一樣的，僅供參考。

一位在港上市中資券商工作人員介紹，在香港券商工資在金融行業算比較高的，投行部門因為有項目獎金，整體薪酬會相對較好，“我工作2年左右，月薪2萬港元，不包括花紅。”

不過，這位來自內地的工作人員表示，和內地相比，香港生活成本要高很多，特別是房價。“關鍵是房子買不起啊！”

另外一位非上市在港中資券商工作人員表示，他們公司投行業務的前臺通常收入較高，剛畢業的大概基本工資月薪在2萬5港元左右，不包括花紅、津貼等。

據記者了解，不少在港工作的券商員工，一些還是業務骨干，選擇在一河之隔的深圳置業，雖然上下班需要過關不是很方面，但房價差別很大，在港很難買房。

和內地上市券商相比，這幾家券商的平均收入也沒有高出很多，個別比前幾名還要低。

據不完全統計，內地上市券商人均薪酬前3位的分別是：國金證券，海通證券，興業證券，不過這些薪酬的單位是人民幣。

簡單按照0.85左右的匯率折算在港上市中資券商對應的人民幣平均薪酬分別是，國泰君安國際、海通國際、興證國際、交銀國際、申萬宏源。

香港特區政府統計處網站發布的最新數據顯示，2017年5月至6月，香港全行業人均月薪16800港元。

據調查，香港人均年收入世界排名第18名，為42,096.88美元，折合約33萬港元。雖然在世界排名靠前，但相比高昂生活成本排名來說，其實并不算高，特別是房價，香港的房價均價已突破10萬元/平方米。

中資高管薪酬遠不及國際投行

通過梳理披露的年報可發現，盡管中資力量不斷崛起，許多中資券商也都交出了亮眼的成績單，可是其高管們的薪酬水平與外資行的高管相較還是略顯“寒酸”，存在著一定的距離。

興證國際年報顯示，最高薪酬人士中有1人薪酬區間最高在850萬到900萬港元區間。

申萬宏源高管薪酬中有2人薪酬最高區間在500萬到700萬港元區間。

國際投行巨頭高管年薪可謂一山還比一山高。

摩根大通、摩根士丹利、高盛集團、花旗、美銀美林等國際投行首席執行官的薪酬均超過1億人民幣，其中，花旗的CEOMikeCorbat和美銀美林CEOBrianMoynihan2017的年薪均超過2300萬美元，輕松突破億元人民幣大關；高盛CEOLloydBlankfein在2017年年收入2400萬美元，約合人民幣超過1.5億；摩根大通的CEOJamieDimon2017年的年薪達到了2950萬美元，約合人民幣1.85億。

瑞士銀行CEOSergioErmotti2017年的全年薪酬為1490萬美元，約合人民幣9400萬元；德意志銀行首席執行官相對較少也有2600萬人民幣。

近年來，中資金融機構從外資投行手中奪取業務的勢頭日益迅猛。尤其在亞洲市場，外資投行已經很難像過去那樣輕輕松松等著客戶上門，占據大筆市場份額了，但其高管和人員薪資與外資行相比仍存在著很大的差距。

中資券商需要國際化激勵機制

國家政策及行業趨勢，為中資券商推進國際化戰略帶來了重大機遇。在廣納人才，進一步加強各條業務線發展方面，在港中資券商也在不斷探索。

海通國際相關負責人介紹，海通國際有國際及香港本地管培生計劃，主要培育海外及香港知名大學的畢業生。去年，公司內部還開展了員工國際交流計劃，派駐總部員工到海外辦公室工作交流。

中信證券年報顯示，2017年，實現境外業務收入56.2億元人民幣，占全部營業收入的12.98%。

中信證券表示，2017年是公司國際業務發展的關鍵一年，中信證券國際與其下屬公司完成業務整合并實現快速發展。投資銀行是未來國際業務的其中一個重點。在經歷業務整合后，2017年國際業務平臺逐步恢復穩定，并招聘了一批資深員工。2018年將繼續對人才的投入，尤其是針對中國股票資本市場和債券資本市場、東盟的重點地區等機會相關的人才。

國泰君安國際董事會主席兼行政總裁閻峰兩會期間接受券商中國記者采訪時表示，國泰君安國際是最早到香港從事業務的中資券商，1993年步入香港，1995年開始做業務，在香港的經營歷史已經20多年來。

閻峰認為，一流的服務、一流的人才和一流的機制才是產生一流投行的基礎，但這些都有了仍然不一定是一流的投行，一流的投行還需要具備綜合解決復雜問題的能力，解決其他券商無法解決的問題。

不過，一位在港中資券商負責人表示，香港市場是國際化的市場，在港中資券商要想打造成國際投行，就需要引進國際化的人才，比如，一流的分析師，提供一流的研究報告，開發國際化的產品。目前，中資券商在國際化人才引進的激勵機制上，還有很大的提升和改進空間。

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