積分制管理：新官上任三把火，小心這火別燒著自己了_:

有這樣一個故事，公司新來了一個領導，大家看到新來的頂頭上司，剛開始的時候都很擔心，因為新官上任三把火，新領導肯定會開除一些不聽話的人的。

于是大家都兢兢業業膽戰心驚的，沒想到，這新的領導來了以后居然沒有任何的舉動，讓大家按照之前的工作，并沒有什么大的人事異動。

過了一周后，大家看著新領導，心想，也不過如此嘛，于是又都恢復了原樣。

三個月后，這位新上任的領導發布了一封人事變動通知，那些在公司里面混日子的，不認真工作的都通通被開除了，而留下來的都是認真在工作的人。

這個領導說：我之前買了一棟別墅，里面雜草叢生，我看著很是雜亂，于是就把那些雜草全部清除了，過兩天房子的原主人過來，問院子里的蘭草跑哪去了。我這才意識到，我不經意前清除掉的那里面有品種昂貴的蘭草。于是我現在每到一個地方任職，就會先不急著做出人事變動，而是先留心觀察一番，時間會幫助我去分辨誰是必須清除掉的雜草，而誰才是有大用途的蘭草。

NFEX創始人：一創建僅6天的新地址依靠價格操縱迅速登上Blur積分榜第五位:3月25日消息，NFEX創始人nfexdragon在推特上表示，一個創建僅6天的新地址9082D2（0x90…fba9）依靠價格操縱迅速登上Blur積分榜第五位。類似于9082D2的市場操縱者，通常出價30-80個NFT，在很短的一段時間內，其出價會急劇增加，許多其他競標者也隨之提高了他們的出價。

然后9082D2將其所持有的NFT一次性賣給其余競標者，賺取利潤以及Blur積分。而不知情的競標者中很多會將其虧本賣出，以擺脫風險，從而導致價格不斷下跌的連帶效應。直至穩定下來，9082D2等操縱者再次回來開始出價，通常是一些主流項目，如CloneX、Doodles、Pudgy Penguins和Moonbirds。nfexdragon呼吁社區與這類不良玩家作斗爭，以保護一般用戶免受操縱者的傷害。[2023/3/25 13:26:08]

火信推出V4.0版本上線社區功能，以HCT積分作為內容激勵:據火幣全球站公告顯示，火信在V3.0版本基礎上對產品功能進行了全面優化升級，推出V4.0版本。火信V4.0版本重磅上線社區功能，旨在打通項目方與社區用戶連接、打造熱度項目社區，讓用戶實時了解項目最新動態。火信是火幣旗下的一款專門為區塊鏈行業打造的聊天軟件，支持聊天挖礦，萬人社群等功能。

據悉，社區內容創作者激勵同步開啟，平臺將以HCT積分作為激勵手段，用以獎勵對社區活躍做出有效貢獻、產生優質內容的創作者。獲得激勵包括發布動態、精選動態、轉發動態、點贊動態、邀請新人并實名以及邀請返傭等六種方式。更多詳情請參看官網。[2020/9/3]

有一些職場人，經過自己的摸爬滾打，不懈努力，終于獲得公司的認可，得到提拔，成為一名“職場新官”。

可是，這些職場新官往往都是從基層做起來的，并沒有太多的管理經驗，導致也會犯很多錯誤；

南美積分通兌平臺ICOE即將發行平臺通證IO:據官方消息，南美積分通兌平臺ICOE - International Credit Open Exchange即將發行平臺流通通證IO，根據其官方確認，將于阿根廷時間6月3日凌晨0：00全球開始公開發售。

據悉，此次發售份額為總發行量的5%，將會用于長期性ICOE平臺的通證化建設、團隊研發、運營團隊、法務團隊。

ICOE是南美積分通用兌換平臺，于2015年成立于阿根廷布宜諾斯艾利斯，合作超過2500家以上可通兌積分的商戶，合作企業包括阿根廷連鎖經營賭場、免稅店，同時巴西、智利、巴拉圭、烏拉圭等國家主要機場、便利店都與ICOE有著廣泛的積分通兌合作。[2020/5/31]

而且有的人得到提拔后，會翹起尾巴，變得忘乎所以，結果就是會吃大虧、載大跟頭。

Reddit“社區積分”跟進：最先發行$MOONS和$BRICKS兩種以太坊代幣:Reddit目前正在測試兩種基于以太坊發行的代幣：$MOONS以及$BRICKS，這兩種代幣將分別發行給/r/Cryptocurrency和/r/FortniteBR兩個板塊的成員，目前這兩個板塊分別擁有100萬和130萬訂閱者。據報道，Reddit還設計了一個引導用戶打開的“Vault”頁面，這是一個管理代幣的新平臺。通過Vault，用戶可以從多個看板中查看他們的代幣，并根據提示來使用代幣。據Reddit的說法，這些代幣目前正處于測試階段，將在2020年夏季前進行測試，“智能合約和移動應用程序已經由獨立安全公司Trail of Bits進行審查和審計”。據了解，這兩種代幣都將作為Reddit此前披露的加密計劃“社區積分（Community Point）”的一部分。與此前曝光的信息一樣，Reddit的會員可以使用這些代幣進行投票、給內容創建者打賞和轉賬等操作。論壇還將顯示用戶的特定余額，以衡量他們的信譽。（The Block）[2020/5/14]

想起我剛開始工作的時候，有一個女生就是這樣的，她因為業績做得比較好，被提拔出來做了組長，在她剛上任沒多久，就跟她曾經的組員發生了激烈沖突，然后那個女生當場辭職。其實辭職的那個女生同樣也是很有能力的一個人，當時公司正值用人之際，但是因為他們兩人的沖突，最后導致了一名優秀員工的流失。

ZB積分24小時最高漲幅達9.21%:據中幣（ZB）官網數據顯示， ZB積分持續拉升，4小時內最高漲幅達9.21%，最高漲至0.33美元，當前報價為0.3256美元，24h漲幅達7.56%。行情波動較大，請注意風險控制。[2020/2/29]

雖然上面領導并沒有對這個組長有何懲罰，但是這個新上任的組長卻在其他留下來的人心目中留下了不好的印象，這對她以后工作的開展也是極為不利的。

那么作為一個新上任的管理者你應該怎么做呢？

讓員工在這里能夠有所收獲

員工導一個公司上班，要么收獲錢，要么得到成長，要么心情愉悅，如果這三項都不具備，那么這個員工離辭職也就不遠了。

作為一個管理者，你的下屬在你的帶領下能否有所收獲，這是很重要的一點。所以你要學會去認可員工，尊重員工的價值，用一種科學合理的管理方法來管理員工，讓員工能夠感受到自己是重要的，自己在這里工作是有價值的，這樣他才會認可你，從而認可公司，愿意跟著公司長遠發展。

關注員工的成長，為員工提供學習、發展的平臺。員工的各項技能、榮譽等都可以給予積分認可，用獎分鼓勵員工多學習新的技能。另外企業也可定期舉辦一些培訓活動，參與培訓的也可以獲得獎分。最后，員工之間互相交流學習，不僅主動學習的人會有獎分，傳授技能的員工也能得到一定的積分獎勵。通過這種方式提高員工各方面的能力，讓員工在企業得到成長。

給員工認可和尊重

員工的能力、學歷、職稱、特長等等在公司都應該得到認可，給予他們足夠的尊重，他們會為公司創造出巨大的價值。

積分制管理里面有一個管理者獎扣的功能，它要求員工對管理者要進行及時地獎扣，每發現員工做得好的就立即給予積分獎勵，而且在積分制里面，通常是建議以獎分為主，甚至會要求獎分與扣分的比例要達到10:1，也就是說，90%的情況是要獎分的，因為人都是需要認同的。

在積分制管理里面中，管理是以人為本的，重點關注人的部分，員工每做一件好事，都應該及時地給予加分的獎勵。比如說：工作按時完成工作、參與討論、配合同事工作等都可以給獎分，用獎分來體現對員工的認可和贊揚，增強員工工作的工作動力，讓員工感覺到工作的意義。同時也尊重員工的想法和意見，員工提出建議還會有獎分，建議被采納還可以有額外的獎分。讓員工可以有表達自我的空間，體現對員工的重視。

為員工提供持續的激勵

員工在公司的時間，也是其成長的過程，也是其被激勵的過程。

行之有效的激勵可以有效激發員工的工作積極性，自主自發的工作。

在積分制管理里面，最重要的也是積分使用的部分。大部分的老板關注的都是如何用分，如何把積分和公司的福利待遇等掛鉤，什么樣的積分數應該匹配什么樣的福利，這些都是非常重要的，也可以說是所有人都關注的。

其實關于積分制管理的內容非常地多，鑒于本人篇幅有限，就不過多延展了，我這里整理了一份資料，這是華為、騰訊、公牛、中鐵集團、首鋼股份等企業都在用的管理方法——數據積分管理，用積分對人的能力和做人、做事進行全方位的量化考核，并用軟件記錄和永久性使用。

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