你有沒有發現,在你公司里面,主動提出離職的往往都是那些能力比較強,工作態度也很端正的好員工?而能力相對一般的員工往往卻很穩?
如果你的企業里面出現了這種情況,那么你很有可能遇到了格雷欣法則:劣幣驅逐良幣,在你的企業里面就表現為平庸員工“驅逐”優秀員工。
為什么優秀員工會被驅逐?
舉個例子:
如果有這樣兩位面包師傅:一位賣的面包松軟香甜,餡料可口,童叟無欺;另一位賣的面包則干癟粗糙,缺斤少兩,搞不好還是過期產品,但是價錢卻比第一位低一半,你認為哪一位師傅的面包會熱賣?
世界首富Bernard Arnault或擁有NFT:金色財經報道,法國奢侈品巨頭LVMH(路威酩軒)集團前顧問兼首席數字官Ian Rogers在最近接受采訪時表示,毫無疑問LVMH(路威酩軒)集團主席Bernard Arnault擁有我們不知道的NFT,他已經自愿向我展示了他的 OpenSea 頁面。[2023/5/3 14:39:40]
答案并不一定如大家所想象的,一定是第一位。為什么?
這里就要引出格雷欣法則:
學者吳思曾經提出過"淘汰清官"的說法,建議大家讀一讀他的《潛規則》,對理解這一法則有幫助。為了幫助理解,我們再提供一個在《南方周末》上刊登過的一個故事:一位從國外學成歸來的醫生,標準的"海龜",就職于某市某家大醫院。該醫生不僅醫術高超,而且醫德高尚,工作兢兢業業、盡職盡責。僅有這些,還就罷了,此醫生有一"怪癖",或者說,從國外帶回來了一個"壞毛病",就是從來不"笑納"病人私下主動遞上來的"紅包",這還得了,馬上就激起了大多數醫生們一致的憤怒。于是,最后由院方出面,將這個醫生下了崗,解除了聘用合同。當然,根據中國大陸多年來的豐富斗爭經驗,不是簡單的讓他一走了事,還扣了幾頂不大不小的帽子,言明這個醫生工作一向不稱職、不能勝任醫生的神圣崗位,弄得這位醫生下崗后四處求職不得,只好又被迫遠走他鄉,重新出國另謀他路。二十世紀,意大利產生了一位最偉大的作家、思想家卡爾維諾。卡爾維諾寫道:在一個人人都偷竊的國家里,唯一不去偷竊的人就會成為眾矢之的、成為被攻擊的目標。因為在黑羊群中出現了一只白羊,這只白羊就是"另類",一定會被驅逐出去。
以太坊完成升級后凈提款數量已超1萬枚ETH:金色財經報道,據TokenUnlock數據顯示,自以太坊完成上海升級后,凈提款數量(解除質押)已超1萬枚ETH,暫無新存款存入質押。此外,當前有30.8萬枚ETH處于待提款狀態,價值約合5.6億美元;網絡共計24.5萬名驗證者,其中有348個驗證者全額提款,其余為部分提款。[2023/4/13 14:00:44]
在企業中,如果你的員工大部分都是懶洋洋的,工作狀態不佳,在公司混日子,這個時候,如果有人表現得工作積極,能力突出,那么他一定會成為人群中最格格不入的那一個,這個時候,表現好的這個員工一定會選擇要么隱藏自己,把自己變得與大部分員工一樣,要么離職另外去尋找一個工作氛圍好的地方創新工作。
Cosmostation公布2023年路線圖,計劃將Mintscan發展為跨鏈分析和儀表盤應用程序:1月5日消息,Cosmos網絡區塊瀏覽器服務商Cosmostation公布其2023年路線圖。其表示,2023年將致力于構建協議基礎設施,將其基于Cosmos-SDK網絡的區塊瀏覽器Mintscan發展成為跨鏈分析和儀表盤應用程序,并添加如下新功能:跨鏈安全、鏈間安全、跨鏈及其他領域的綜合API/RPC服務、為Interchain及其他領域提供動力、專注于智能合約和DApp可訪問性等。[2023/1/5 10:23:20]
舉個簡單的例子:
某公司員工普遍不喜歡上班,這時候新來了一個員工,該員工工作比較積極,下班了還在工作,他隔壁工位的就說,明天再做唄,反正也不急,公司又不給加班費,剛開始該員工可能還覺得加會班沒啥,結果同事這樣一說,再加上環顧四周,只有自己一個人在加班,時間長了,你覺得這個員工還會像剛進來的時候那樣積極嗎?
去中心化交易平臺GMX日交易收入超Uniswap:11月30日消息,據Token Terminal統計數據,去中心化交易平臺 GMX 在11月28日的日交易收入已超過DEX龍頭Uniswap,是自GMX成立以來的第一次。[2022/11/30 21:13:06]
那么如何才能改變這種局面,讓優秀員工留下,平庸員工自動走呢?
很簡單,記住一句話可以了:"凡有的,還要加倍給他叫他多余;沒有的,連他所有的也要奪過來"——這就是馬太效應
對于在企業里面付出得多的,創造出更大價值的優秀員工,我們就要給他更多,而對于那些在企業里面混日子吃大鍋飯的平庸員工,我們要想辦法讓他把他現有的都要收回來,以此達到讓優秀員工越來越優秀,而平庸員工自動離職的目的。
Coinbase獲新加坡數字資產執照:10月11日消息,盡管在三箭資本等加密貨幣公司爆倉后,新加坡監管機構加強了監管力度,但加密貨幣交易所Coinbase Global Inc.仍在新加坡獲得了數字資產許可證。
Coinbase周二表示,新加坡金融管理局已根據《支付服務法》原則上批準Coinbase Singapore在當地提供受監管的加密服務。自新加坡于2019年推出許可制度以來,約有15家公司獲得了此類許可,其中包括Coinbase的競爭對手Crypto.com。(彭博社)[2022/10/11 10:30:34]
換句話說,那就是多勞多得,讓優秀員工不吃虧,讓他的每一份付出都能得到回報,因此你需要在企業里面建立一套機制。
積分制管理用積分量化員工行為,用積分制管理軟件記錄,依靠數據做支撐,員工積分越高,在企業的排名也就越高,公司根據員工的積分排名進行獎勵,員工排名越高,獎勵就越豐厚,以此來激勵付出更多的員工。
積分制管理的優勢之一就是數據化,員工在公司里面所做的每一件事情都可以用積分數據來表現,簡單來說,我們想要找到價值觀一致的人,是無法從工作上判斷,需要從工作之外的事情來判斷員工是不是符合企業的價值觀。
如何來判斷?以積分的高低,為什么員工積分高,是因為員工愿意做更多利于企業的行為,員工只有認可了企業,他才會愿意花時間和精力投入到工作中,同樣,這類員工的積分就會不斷增加,積分是榮譽,是對員工行為的認可。
除此以外,積分制管理在員工晉升方面也有很大的作用,因為積分是可以與員工任何的好處相掛鉤的,比如獎金,評優等等,甚至是公司的分紅、股權等他都是有機會去得到的,前提是他的積分得分情況達標。
員工一旦接受并認可了公司,就會想方設法的去多做事情,員工自動自發的主動去做事情了,公司的氛圍才會好起來,如此一來,公司的利潤和效益自然而然就會漲上去了。
剛好我這里有一份積分制管理的內部資料一份,你拿回去就可以直接在公司里面試用的,鑒于本文篇幅有限,你可以給我發私信,我發給你
Tags:
本周,似乎每家大公司都希望消費者開始使用數字資產付款。 昨天,PayPal開始允許客戶使用其加密貨幣余額付款.
1900/1/1 0:00:00據美國消費者新聞與商業頻道(CNBC)2月27日報道,美國智庫美國大西洋理事會的主席兼首席執行官弗雷德里克·肯普在CNBC上撰文稱,美國如果想要擊敗中國及其金融體系,應該盡快發展數字美元.
1900/1/1 0:00:00來源:券商中國 作者:許諾 數字貨幣遭血洗! 2月22日晚間,受做空資金反撲,比特幣跌幅擴大,盤中一度跌破48000美元/枚,跌幅擴大至近17%.
1900/1/1 0:00:002021.03.16比特幣走勢分析鑒于我的閱讀量99%都來自于比特幣,今天我們就來對比特幣做一個分析 數據:DEX 8月現貨交易額創2020年12月以來新低:9月4日消息.
1900/1/1 0:00:00-全民參與攜手反詐- 3月12日,比特幣再次突破58000美元。因為暴漲暴跌,比特幣上微博熱搜幾乎成了家常便飯,與其相關的產業如比特幣挖礦也因耗電被頻頻提及.
1900/1/1 0:00:00由CapitalHK提供全球在新冠疫情下,各國央行續行量寬政策,狂印鈔票下,加密貨幣頓成資金避難所.
1900/1/1 0:00:00