專業獵頭推薦十大互聯網行業寶藏公司排名（權威良心版）_OPP:OPPOPP價格

什么是員工幸福感？

工資薪酬滿足帶來的幸福感

舒適工作環境帶來的幸福感

良好工作平臺帶來的幸福感

公平福利待遇帶來的幸福感

和諧人際關系帶來的幸福感

人性化關懷所帶來的幸福感

互聯網行業中有這些公司可以滿足你所想要的幸福感！獵頭帶你發現幸福感。

騰訊

據數據統計，騰訊的標準薪資在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪資這一塊就讓人非常羨慕了，另外還有獎金等加起來，月收入相當可觀。

包括住房補貼、保密津貼、競業限制津貼、知識產權轉讓費等專項津貼，也是很讓人心動的！

遇到節假日加班，都是按照3倍工資計算，每年會有十多天的年假，另有帶薪病假、事假、婚假、產假、陪產假等假期。

數據：自4月1日以來專業投資人在NFT交易中凈賺12717 ETH:5月7日消息，據CoinDesk引援區塊鏈分析公司Nansen的數據，自4月1日以來，專業投資人（smart money）地址已在NFT上投資了4864 ETH，并獲得了17581 ETH的回報，在NFT交易中凈賺了12717 ETH。在這期間，smart money有27天盈利，9天虧損。而smart money錢包交易NFT的最大損失發生在5月1日，也就是Yuga Labs發布其Otherdeed NFT系列的那一天，投資者僅在費用上就花費了超過64,000 ETH。

據悉，Nansen對專業投資人（smart money）地址的定義需滿足至少滿足以下條件之一：1.在當前NFT投資組合的利潤估計排名前100名，以及在內部“持有者得分指標”排名前100名。2.在過去 60個月內鑄造的多個NFT收藏品的已實現利潤至少超過或等于5倍。3.在去中心化的交易所進行一筆本質上獲利的多筆交易。4.屬于投資和管理加密貨幣的投資基金。[2022/5/7 2:56:26]

Amber Group Michael Wu：對個人投資者來說長期持有和尋找專業靠譜的加密金融機構是竅門:12月31日消息，金色財經年度巨獻洞見財富密碼2021投資策略會上Amber Group創始人兼CEOMichael Wu《2020幣圈行情與社區發展趨勢變化》的精華看點如下：全球機構和高凈值人群對比特幣的配置趨勢是不可逆的，因為他們已經越來越認可以比特幣為代表的優質加密資產可作為資產組合配置的一部分。這種心態的轉變，是當前機構資金持續且強勢流入的關鍵，也是加密金融行業發展的關鍵。

散戶投資者和機構投資者應當獲得同等專業合規的“機構級”服務。Amber Group正在打破傳統敘事中對散戶和機構投資者的認知差異，通過提供加密金融相關教育、創新加密金融產品和工具，讓加密金融服務更專業、更安全、更靈活、更易獲取，幫助散戶建立長期投資加密資產的信心。而對個人投資者，“參與是首要，選擇主流加密資產是關鍵，長期持有和尋找專業靠譜的加密金融機構是竅門”。[2020/12/31 16:10:51]

動態 | 阿聯酋宣布建立區塊鏈數據庫用于醫療專業人員信息評估:阿拉伯聯合酋長國(UAE)宣布，作為阿聯酋區塊鏈戰略2021的一部分，阿聯酋建立了基于區塊鏈技術的數據庫，用于包括醫生，藥劑師和技術人員在內的醫療專業人員信息評估。（BTCMANAGER）[2019/9/19]

OPPO

oppo公司的工作環境很好，工資也都是按照大廠規格去定義，所有在oppo工作的高端人才都非常的穩定，滿滿的幸福感。

據分析數據統計，OPPO公司平均工資將近15000元/月，OPPO公司年終獎平均70000+元。

而且附近一些設施都很全面，公司還鼓勵大家多運動，每隔兩周就會舉辦運動會，頗有氛圍感。

當然作為手機公司，電子產品的獎勵必不可少，你可以比別人更先用到OPPO的高科技產品，而且都是免費的喲！

聲音 | 華創證券：已組建400余人專業隊伍從事數字經濟開發:華創證券董事長陶永澤日前表示，公司組織了400余人的大數據、人工智能、區塊鏈、金融支付等專業隊伍，從事數字經濟、數字金融不同場景的開發和運營隊伍也在不斷壯大。他指出，金融是經濟的血液，主要運營信息流和資金流為特征，隨著進一步擴大開放和金融改革的深化，大數據、人工智能、區塊鏈等技術的應用，會推動整個行業進入數字金融的新領域[2018/7/18]

谷歌

谷歌不用多說，應該是所有IT人都想進的公司了，作為世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免費美食、理發、洗衣服務等奢華福利聞名全球。除此之外，谷歌還為員工及員工家人提供了旅游保險和緊急援助的保障。

疫情期間，谷歌也一直保持著線上辦公，期間多次向全球各國的所有員工，發放1600美元或等值的一次性現金獎金，其中包括外聘員工和實習生。此前也不止一次發了在家工作津貼和福利獎金，由此可見谷歌的福利待遇真的很不錯。除了豐富多樣的福利，谷歌的薪資水平也一直沒落下，報道顯示，谷歌員工的平均薪資居美國科技巨頭首位，而且員工的工作時間十分彈性，只要保證工作完成，可以隨時早退晚到，還能帶家屬去蹭飯。

火幣公告稱火幣全球專業站將于5月11日18:00上線SOC/USDT交易:因All Sports Blockchain (SOC)符合了火幣全球專業站USDT交易區的上線標準，因此火幣全球專業站將于5月11日18:00上線SOC/USDT交易。[2018/5/11]

華為

薪資福利：基本工資、績效獎金、股票期權等激勵機制。

全面保險：醫療保險、意外險、養老保險等。

住房補貼：幫助員工解決住房問題。

學歷教育：贊助員工攻讀碩士、博士學位等，提高員工的學歷水平。

百度

百度員工的平均月薪為25000+元，一半的員工高于平均薪資，最高可達到10萬元。此外，百度還提供五險一金、年終獎、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等福利待遇等等。

百度公司會根據員工的不同需求和貢獻，提供個性化的激勵措施，比如股票期權、獎金激勵、職業晉升等。

京東

京東的薪酬不用說，本身就是大廠，無需質疑，京東推出的員工安居計劃，支持全國員工工作地購房，北京總部購房地擴增百公里范圍至天津河北地區，最高可獲得100萬無息無抵押借款。除此以外，他們的員工福利之多，之廣，讓我們不得不驚呼，太有人情味了。

重大疾病時的“無限額”報銷費用

為員工子女開設幼兒園，免費提供母嬰產品

春節期間為堅守崗位員工提供團聚補貼

優于國家的產假、哺乳假，陪護假

為員工提供星級酒店水準的精裝公寓

字節跳動

薪酬：字節跳動的薪資普遍高于行業平均水平，且能夠給予員工較高的福利待遇。

獎金：字節跳動設有多種獎金，如年終獎金、期權激勵、績效獎金等。這些獎金能夠激勵員工工作，提高員工的工作積極性和工作效率。

福利待遇：字節跳動為員工提供完善的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等。這些福利待遇能夠提高員工的生活質量，增強員工的歸屬感和忠誠度。

職業晉升機會：字節跳動給予員工職業晉升的機會較多，員工可以通過內部選拔、崗位輪換等方式獲得晉升機會，提高自己的職業水平和薪資待遇。

新浪

一度是公認的互聯網養老院，不僅因為公司老牌，還因為員工的年齡構成，據說新浪員工很多是干了十幾年的老人，平均年齡自然不用說。除此之外，新浪上班時間很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行選擇，而且加班很少，節假日加班還有3倍工資，餐補等。新浪員工試用期是全額工資，年薪是16薪，據說年終獎也很豐富，有一年的年終獎增加了抽獎活動，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情來算，2000股就是77萬元人民幣。另外，新浪還給員工父母購買了重疾險，讓員工上班沒有后顧之憂，很多員工直呼公司“太暖心”。

另類的存在：樂視

很多人都知道樂視吧，那個曾經稱霸一方，崛起于視頻網，又徘徊在倒閉邊緣的公司。

或許有人會驚訝，樂視還活著？對，它不僅活著，而且貌似還挺不錯。

樂視員工表示，公司不僅還活著，而且還做到了無內卷和996、按時發工資、繳納社保，可以說是非常nice了。據了解，樂視每月支出大概1000萬，一年總的薪酬支出在1.2億左右，按400多員工來算，平均月薪2萬多！許多小伙伴可能會疑問，樂視老板不是跑路美國了嗎？怎么還有錢發工資？你或許不知道，樂視有神劇《甄嬛傳》的版權，平均每年能帶來一千多萬元的收益。除此之外，樂視也在嘗試直播帶貨等多種渠道，雖然直播帶貨目前還不樂觀，但這并不妨礙人家做一名合格的養老型企業。

以上就是我們的專業獵頭在服務過程中對行業充滿幸福感的互聯網公司梳理，你想去嗎？

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