DAO貢獻者技能三件套：心理建設、自我指導和促進_DAO:Wen Marketing

本文將概述一些我們認為當今DAO貢獻者應當培養和使用的最有價值的技能。我們針對3種技能提供寬泛的介紹，以及相應的策略和實踐方法。

組織領導能力不再是高管的專屬領域。?Web3和DAO的自我管理性質正在下放這些能力，讓許多DAO貢獻者成為有影響力的領導者。

隨著這種新的合作模式的出現，對DAO成員的教育需求也隨之誕生。從貢獻者到運營者到創始人，他們都需要具備基本的技能，才能有意義地參與分布式組織。

在此我們所描述的貢獻者技能是基于這樣的觀察：充分參與DAO不止是簡單的完成一些任務，更核心的是，在DAO中工作需要處理大量復雜的信息，并促進人們在一個完全數字化的工作環境中進行合作。

假設我們是計算機

貢獻者技能套

如果我們將自己類比成計算機，心理建設就好比是我們的中央處理器。

有了CPU之后，DAO貢獻者應該開發他們的操作系統：用于日常工作的自我引導和流程安排。

最后，CPU和操作系統為DAO貢獻者運行DAO特定的應用程序奠定了堅實的基礎：促進技能。在自我管理型組織中，像DAO，促進是高價值貢獻者應該掌握的一個技能。

IoTeX DAO以97%的票數贊成添加Ether Liquid Staking衍生品:金色財經報道，物聯網區塊鏈平臺IoTeX的治理社區投票支持以太坊衍生品抵押，97% 的代幣持有者支持此舉。約 1.41 億個 IOTX 被質押以支持網絡的第 13 次改進提案 (IIP-13)，該提案提高了 IOTX 質押比率，通過擴大驗證者或處理交易和維護區塊鏈的實體的數量來增強網絡安全性。該提案還建議在本地添加支持，將質押桶（staking?buckets）表示為不可替代的代幣(NFT)，以便流動性質押協議可以通過智能合約管理其質押。[2023/3/21 13:17:47]

技能一：心理建設——貢獻者的中央處理器

貢獻者技能1-心理建設

DAO貢獻者的核心技能是心理建設。

如果說健身幫助你應對身體上的壓力并享受運動的快感，那么心理建設則能讓你在享受貢獻的快感的同時，輕松應對DAO工作帶來的認知、社會和情感壓力。

心理建設為我們開辟了與周圍人建立良好關系的可能性，擴展我們的能力，讓我們更好的在Web3知識海洋中沖浪。

如何開始有意義的心理建設？讓我們深入了解一下。

MetisDAO 基金會宣布啟動“Metis Marathon”建設者激勵計劃:7月28日消息，MetisDAO 基金會宣布“Metis Marathon”啟動為期 26 周的建設者激勵計劃。該計劃的首位參賽者是 Sushiswap，未來幾周內會宣布另兩個參與協議。除此外，其它參與的小型、中型和大型協議都可能受到獎勵，并有機會申請贈款和資助。

MetisDAO 表示，此舉旨在激勵 Metis 生態系統的發展，除了引入 一些 TVL 頭部的 DeFi 協議外 ，還將通過直接激勵 Metis 中具有創新性的原生 DApp 來拓展生態。[2022/7/28 2:43:10]

我們可以從認知能力開始訓練，這是心理建設的基礎。這些訓練可以重連我們的神經通路，通過神經可塑性建立健康的大腦。

這種基礎的心理建設可以極大地提升專注力和意識，并最終提高我們在數字工作場所的思考、分析和社會情感處理能力。

方法：冥想、呼吸和積極休息，能夠很好的激發我們的同情心、感恩之心，同時也有益于身體健康：日照、運動、睡眠和食物。

怎么做：我們可以將這些練習融入日常。例如，晨起先練習?WimHof呼吸法。?然后進行12分鐘的冥想，進入一個更加平靜和專注的狀態。還有一些簡單的習慣，例如在會議前、會議中和會議后做三次深呼吸，也有很多益處。使用身體掃描技術，在一天中積極休整，也是行之有效的辦法。

Developer DAO計劃于12月推出治理Token CODE:11月25日消息，Developer DAO創始人Nader Dabit表示，該DAO組織正在為新的治理Token制定合約，計劃在12月中旬至1月初之間正式將其推出，Token名稱暫定為CODE，相關提案將在未來幾天提交，并進行最終投票。

據悉，Developer Dao最近新增Cooper Turley為顧問，并將于近期吸納Preethi Kasireddy為新顧問。同時，該組織將在未來啟動贊助及招募計劃，并完善DAO組織結構，并于未來推出包括孵化器、NFT在內的項目。[2021/11/25 7:10:14]

成果：提高大腦處理海量Web3信息的能力。提升意識、專注力和分析的深度。

心理建設的第二個支柱是社會情感處理。社會情感處理，其實就是我們如何處理來自自身和外部世界的復雜輸入，它建立在意識等一系列認知能力之上。社會情感處理是社會意識和自我認識的融合。

方法：定期自查，設定時間進行自我反思，采用成長型思維，接受同伴支持和指導。

怎么做：成為自己的“執行教練”。每天都進行自我反思，設定一個有時限的目標，并確保騰出時間進行匯報。

多多發問，讓自己時刻保持好奇心，而不是陷入固定思維的死角。感受人們工作和溝通的方式。虛心承認自己不知道的事情。將挑戰、沖突和緊張局勢視為學習的機會。失敗也是一種學習的機會。

聲音 | MakerDAO中國區負責人：Maker系統沒有出現漏洞，所有資金安全:12月9日，一名獨立軟件開發人員披露MakerDAO存在安全漏洞可導致價值3億美元抵押ETH被清空。對此，MakerDAO中國區負責人潘超表示，MakerDAO并未出現安全漏洞，所有資金安全，原文作者指出的問題是所有權益系統都存在的治理挑戰，作為Maker的開發團隊，該治理挑戰是已知可控的，并且通過有計劃的一系列工具箱權衡解決。潘超指出，DAO是一個復雜系統，最重要的是權衡，單線思維下的設計是不穩定的，現行的Maker系統相對是最安全的。[2019/12/10]

定期抽出時間與Web3世界里值得信賴的朋友進行交流。

定期與同行貢獻者舉行會議。

成果：提高應激處理能力，面對壓力臨危不亂，從容地應對關系中的挑戰。更好地分配自己的精力，管理情緒，以及安排事物的優先級。鼓勵自己積極成長，不要打壓自己。

關注心理建設其實是對未來自我的一種投資，因為我們由此養成了必要的習慣、提高了耐力和靈活性，使自己樂在其中，將自己作為貢獻者和超越貢獻者的獨特潛力發揮得淋漓盡致。

技能二：自我指導——貢獻者的操作系統

貢獻者技能2-自我引導

聲音 | DAO副總裁：新的工具和DeFi的興起使Dao再次吸引ETH開發人員:據CoinDesk消息，在柏林技術大學會議上，區塊鏈初創企業Melonport的前首席技術官、現任管理Melon協議的DAO副總裁Jenna Zenk表示，DAO是人們、團體、項目和公司以分散的方式組織自己的新方式，也是非常重要的透明時尚；以太坊上的幾個DeFi應用程序也是啟用DAOs新功能的關鍵，如果DAO要從參與者那里持有加密貨幣并將這筆錢分配給特定的群體，它可能需要利用DeFi協議來交換代幣并將其轉換為所需的資產；正是這種不同應用的“可組合性”使得在以太坊平臺上構建如此有趣且對開發人員具有吸引力。前Polychain合作伙伴Ryan Zurrer也表示，現在是開始構建DAO的時候了。[2019/8/25]

在強大的心理建設內核之外，是我們的自我指導能力。如果說心理建設能力是我們的CPU，那么自我引導能力就是我們的操作系統——一套引導日常貢獻的邏輯：從設定遠大目標到確定日常事務的優先次序。

如何定義你的貢獻者操作系統？

方法：進行自我技能和能力評估，確定你的貢獻者風格，確定個人變革理論，設定短期和長期目標，制定決策矩陣，根據你的特性尋找適合你的環境，確定優先次序。

怎么做：

在一個項目中，你在什么階段精力最充沛和最不充沛？你需要什么來平衡工作狀態？

在日歷上為自己珍視的東西預留時間。時間和精力是DAO貢獻者寶貴的資源，學會明智地分配。

你在一天中的哪個時間段感覺最有成效？一天中的哪個時間段你最疲憊？據此計劃你的工作。

你最喜歡的項目類型是什么，為什么它們對你有意義？

你最不喜歡的任務是什么？為什么？

你能承諾什么？你能為這個項目/DAO付出多少？

確定個人貢獻風格可能是任何DAO貢獻者最重要的出發點。可以從以下這些角度思考：

在選擇要參與貢獻的DAO之前，務必明確自己的個人目標。

利用系統對待辦事項和自發請求進行排序。一個好的優先排序系統是節省時間和腦力的關鍵，最終能助你用最小的努力快速實現目標。

與教練或同行合作，確定你的認知傾向。發揮你的優勢技能，讓你的表現達到最佳。

規劃時間。

注意你工作的模式。做好難點預測和應急預案。

設定長、短期目標和期望。定期評估你是否已經完成任務。明確阻礙因素，并努力解決。

成果：提高你的能力，在與自身價值觀一致的前提下，做出有意義的貢獻；提高你對工作的個人成就感；提高確定事物優先次序的能力，找到實現日常目標的捷徑。

技能三：促進——貢獻者的DAO專屬App

貢獻者技能3-DAO促進

DAO促進是DAO貢獻者教育工具包的最外層。

“促進”一詞字面上的意思是“讓一個行動容易或更容易；幫助實現”。這一理念是自我管理組織的核心，在這種組織中，大多數產出都是突發的。

DAO促進包括了一系列技能、工具和應用程序。DAO貢獻者應當加以熟練應用以促進合作的發生。這是一套運行在我們的CPU和操作系統上的App或者程序。首先要促進社區成員之間的互動，最后要推進關鍵決策和項目。此外，也包含一些影響非協議DAO工作質量的日常工作，如溝通和會議管理。

方法：積極主動地促進討論、會議、活動、各項大小事件。積極主動參與現場交流。通過促進決策和清晰的項目管理來培養團體的動力。成為一個積極的、有分寸的項目管理者，對項目的目標、成果和目的都了如指掌。

怎么做：“促進”對于DAO來說就像管理對于傳統組織一樣，關鍵在于推進事情的發展。

會議管理-確保你和其他人有參與感。會議前，留出足夠的時間做準備，了解會議的目的，了解你和其他人需要獲得什么信息。會議結束時，進行匯報，并記錄學到了什么，接下來需要做什么。會議后，繼續跟進，讓小組人員有參與感。如果你是主持人，最好設定一個議程，讓正確的參與者參與其中。我們之所以需要會議管理，是因為會議的成功不是會議主持人一個人的責任，它需要在場的每一個人的積極、適度的參與。

決策-使用成熟的決策過程：提議、表決、投票，來完成各種類型的決策。使用Figma或Miro舉辦研討會，可以引導成員互動并參與小組決策，同時也可以視頻交流。

關系-設計一套解決沖突的機制，來處理各種關系問題。

溝通-通過了解如何最好地使用工具棧，例如Discord,Clarity,Lobby,Coordinape,Snapshot,Gather等，來改善你的異步溝通。設計會議和摘要，讓必要的參與者快速理解。

項目管理和工作組-學習DAO原生的項目管理方法。可以借鑒Agile和Scrum兩種方法，讓項目自主發生。

運營-促進入職、報酬以及管理。

成果：在DAO中工作將變得更加高效和清晰。溝通更快，更清晰，分歧更少。運作更加流暢，貢獻者可以專注于發揮自己的價值和全部潛力，而不會被不成熟的體系搞得心力交瘁。

DAO貢獻者教育—為誰而設？

上述技能組合適用于各種工作強度下的DAO角色。

全職參與DAO工作的人，包括運營者和創始人在內，將利用這些工具來提高工作效率，類似于傳統組織中的高管們利用指導和培訓的方式。運營者是組織的核心協調節點，他們承受很多壓力，這些技能興許能夠減輕他們的負擔。

間歇性參與DAO的貢獻者，例如每周5-15小時，也將從DAO貢獻者教育中受益，提高能力，輕松快速地貢獻價值。在任何DAO中都能迅速找到自己的一席之地。最終，為DAO做貢獻將成為一件愉快又富有成就感的事。

退一步講，貢獻者教育對個人、對DAO乃至對整個DAO生態系統都是至關重要的。

讓貢獻者具備個人技能，以便他們能夠充分發揮自己的潛能。

為設計和孵化新的組織形式，輸送貢獻者和運營者。

為貢獻者和運營者營造一個充滿活力、可互操作的生態系統。

讓我們一起努力!

設計@glycemag

本文是@cryptohun3y和@albiverse在Twoplus貢獻者Antoine、Ale、Maxwell、Greg的幫助下共同完成的。

Twoplus社區致力于DAO貢獻者的個人發展和心理健康輔導。我們相信，未來幾年，對心理健康培訓和良好的貢獻者體驗的需求將在Web3中爆發。

作者：twoplus

譯者：bo

校對：屏風

排版：龍犄角

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