優先考慮內部人員的代幣分配方案能成為以太坊殺手嗎？_以太坊:AlphaLink

Mythos Capital創始人Ryan Sean Adams將優先考慮內部人員的初始代幣分配方案稱為“不起作用的”以太坊殺手：

老撾優先考慮區塊鏈技術進行數字化轉型:金色財經報道，5月26日，老撾政府在該國首都萬象舉辦了首屆區塊鏈4.0數字化轉型部長級會議。會議由老撾總理Sonexay Siphandone主持，區塊鏈專家和該國主要經濟部門的各種領導人出席了會議。根據新加坡軟件公司MetaBank的一份報告，會議的主要焦點圍繞著利用數字技術加快老撾的數字化轉型。值得注意的是，它引入了區塊鏈4.0的概念，強調了開放協作的重要性，并將老撾定位為新興全球數字格局的催化劑和受益者。[2023/5/30 9:49:57]

來源：Twitter

以太坊開發者提議在倫敦硬分叉升級后優先考慮ETH2.0合并:以太坊2.0客戶端Teku的Mikhail Kalinin提議，在倫敦硬分叉（預計在7月份）升級后，優先考慮ETH2.0合并。Kalinin表示，由于最近Vitalik的快速合并提議，有可能更快地實現合并。該方案的主要優點是，它引入了較少的所需更改，以便在以太坊主網上進行一致升級，即用PoS替換PoW。這一提議確實意味著合并成為繼倫敦和Altair之后以太坊核心者的主要關注點（信標鏈升級預計很快就會發生）。據悉，Altair是信標鏈協議第一次升級的名字，由社區投票選出。

此前消息，以太坊核心開發者正在制定ETH2.0合并最低技術規范。以太坊基金會研究員及開發者Danny Ryan和以太坊2.0客戶端Teku的Mikhail Kalinin，正在探索創建一個可交付產品，以保存一些功能供以后使用。Mikhail Kalinin提議推出一個“可執行的信標鏈”(2020年11月底提出），其將簡化最初設計的復雜性。Kalinin已在GitHub上發布請求，以讓開發者參與實現該提議。與此同時，V神希望能加快Eth1和Eth2的合并進程。[2021/3/19 19:01:08]

Adams指的是最近的一份Messari報告，該報告總結了過去幾年中推出的一些最受歡迎的以太坊（ETH）替代品的代幣分配情況。主要有四個分配方式：公開預售，社區分配，內部人員以及每個項目各自的基金會。

MyCrypto CEO：鑒于DeFi領域現狀短期內會優先考慮集中化和安全性:Trail of Bits聯合創始人兼首席執行官Dan Guido和MyCrypto創始人兼首席執行官Taylor Monahan最近在播客節目中強調了DeFi中越來越多的黑客攻擊以及改進安全措施的必要性。在DeFi內部，過去幾個月出現了幾個漏洞。Guido強調了面臨的挑戰，“在防御（Defy）領域，一個常見的問題是在可組合性方面存在很多風險，我認為我們已經決定用這個詞來描述描述所有這些突發行為和鏈上事件之間的潛在相互作用，以及由此產生的安全風險。”Monahan指出，最大的漏洞之一是DeFi領域中的糟糕代碼。“現在，最大的威脅就像我們在寫糟糕的代碼。我們正在建立不安全的體系，因此在短期內，我會優先考慮集中化和安全性，而不是去中心化。”Monahan認為，去中心化代表了一個范圍，在短期內，隨著生態系統試圖應對與其安全基礎設施有關的挑戰，加強集中化可能對生態系統有利。“我喜歡去中心化所賦予的權利，但從短期來看，如果每份合約都是不確定的，它就會爆炸，每個人都會損失自己的錢，我們永遠無法實現這一目標。 ”（AMBCrypto）[2020/5/10]

來源：Messari

這份報告的作者建議，在評估項目時，分配給內部人員（包括團隊，公司和風險投資人）的代幣比例至關重要，“以損害社區的利益為代價向內部人員（團隊，創始人和風險投資人）分配代幣的項目將使自己處于劣勢。”他們還對比了這些其它項目和以太坊的代幣分配情況：

?“以太坊之所以能夠成功，是因為它使早期的投資者變得富有。但是它之所以蓬勃發展，是因為早期的貢獻者數量很大。”

此外，作者表示，所有這些區塊鏈（除了Kadena和Nervos Network外）都采用了權益證明共識，他們認為這只會使問題惡化：

?“在以太坊發行后，重新平衡內部人與社區網絡所有權的比例是一項艱巨的任務，對于權益證明（PoS）網絡而言，這可能會更加困難，因為早期的利益相關者一直對鑄幣權擁有要求權”

該報告指出，例如，Placeholder Capital更偏向將代幣供應量的20％到30％分配給項目內部人員的項目。上圖提到的十二個平臺的平均值為43％，只有Kadena和Edgeware滿足指定標準。

長期以來，人們一直在討論確保新的加密貨幣項目公平啟動的方法。盡管Messari和Adams似乎贊揚以太坊，但比特幣主義者很快會指出，以太坊的大部分已被預挖出來了。其他人可能會認為中本聰在一個幾乎沒有競爭的環境中成功挖到了一筆比特幣財富。

在這種情況下，問題更多地在于確定哪種分配類型可以為項目提供最佳的結果。大量分配給內部人員會有機會成本。這些代幣可以用來激勵社區。此外，內部人員通常會免費獲得或以大幅折扣獲得代幣，這使他們能夠提前出售代幣，從而壓低價格。整個代幣經濟的主題是相當新穎的，幾乎沒有經驗數據或學術研究。這使得出有意義的結論變得困難，并且可能受到主觀的解釋所影響。

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