提升企業文化？關注DAO 可能顛覆一切的Web3模式_DAO:區塊鏈

2021年底，一個DAO--一個去中心化的自治組織--花費400萬美元購買了Wu-TangClan專輯的唯一現存副本。實際上，該種新型的組織已經在互聯網的加密貨幣角落里醞釀了多年，但這也許是這個概念首次進入主流視野。

還有一些其他征兆顯示DAO世界正在逐漸釋放潛力。例如，AndreesenHorowitz，一家由有遠見的技術專家MarcAndreessen共同創立的風險投資公司，已經為DAO和支持DAO創建的公司完成了主要的籌款輪次。一些人認為，DAO將顛覆YCombinator的創業模式，通過快速擴展的能力而獲得優勢。

雖然DAO還沒有對傳統企業構成顛覆性的威脅，但領導者仍然可以從DAO的運作和文化方式中吸取一些寶貴的經驗。

火幣合約系統已升級至V3.3.0 系統性能整體提升50%:據火幣合約官網消息，火幣合約系統已于3月5日凌晨完成系統升級，現已升級至3.3.0版本。升級結束10分鐘之內，API，Web和APP只能撤單和轉入，無法下單和轉出。

此次系統升級在產品功能上還新增了IOC和FOK支持對手價、最優N檔和閃電平倉等組合下單功能，支持母子賬戶資產互轉等功能；在性能上系統吞吐量提升50%以上，下撤單整個鏈路響應速度提高最少1倍。在新版本中，火幣合約支持階梯強平制度，幫助用戶降低被全部強平風險。該功能將于新加坡時間2020年3月9日18時正式生效。

火幣合約相關負責人表示，新版本還在系統穩定方面做了Redis（內存高速緩存數據庫）橫向拆分，以應對Redis轉移出現交易故障，進而提升系統的容災性。此次升級旨在進一步打造高并發低延遲的交易系統，為接下來的減半潛在行情以及永續合約上線做好準備。[2020/3/5]

好吧，那么什么是DAO？

動態 | 格力等運用區塊鏈等能提升金融機構與借款中小企業之間的信任:據21世紀經濟報道，7月17日上午，廣東省人民政府新聞辦公室召開了關于“廣東省支持中小企業融資的若干政策措施”政策解讀的新聞發布會。廣東相關部門在由廣東省地方金融監管局牽頭開展的前期調研中發現，美的、格力、TCL集團在發揮互聯網供應鏈金融平臺為解決中小微企業融資難問題方面提供了創新性解決方案，通過依托核心企業的信用，運用物聯網、區塊鏈等技術，能有效提升金融機構與借款中小企業之間的信任程度，降低融資的作業成本，從而有利于幫助中小微企業解決融資難、融資貴、融資慢的問題。[2019/7/17]

把DAO想象成一個沒有C-suite的企業。它們也被稱為"擁有共享銀行賬戶的互聯網社區"。

聲音 | 陳君石：需利用區塊鏈提升消費者對食品供應的信任:昨日，中國食品安全30人論壇——區塊鏈技術與食品安全研討會在京召開。中國工程院院士陳君石指出，近年來我國食品安全總體形勢呈穩中向好的趨勢。然而，雖然沒有出現過重大食品安全事件，但食品安全問題仍存，主要包括食源性疾病和消費者對于食品信息的誤解等。

陳君石表示，調查表明，消費者仍然擔心我國的食品供應不安全，信任問題是當下亟待解決的問題。對此，需要探索各種模式來進行行之有效的溝通和交流，以提升消費者對于食品安全的認識，讓他們遠離謠言的侵害。

他認為，區塊鏈技術在向消費者傳遞正確信息的方面具有很大優勢。如何來利用區塊鏈增強消費者對于食品供應的信心，是今后需要不斷進行研究的問題，希望能引起大家的重視。[2018/12/7]

這是一個高層次的解釋，但通常，它們是通過匿名投票和參與來運行的。為了獲得參與DAO和投票的權利，你必須購買治理代幣，這是一種加密貨幣的形式，與購買上市公司的股票并無太大區別。

動態 | 美國票務公司利用區塊鏈技術提升業務:據variety消息，美國門票銷售和分銷公司特瑪捷（Ticketmaster）宣布收購區塊鏈公司 Upgraded。屆時，Upgraded將利用區塊鏈技術把傳統門票轉換成受區塊鏈保護的安全互動數字資產，從而為活動創作者提供更多對門票分發的控制全和透明性，并保護用戶免受欺詐。[2018/10/18]

區塊鏈技術是一種去中心化的數字賬本，為大多數DAO提供底層動力。區塊鏈是DAO的規則和治理所在；這只能由DAO參與者的多數投票來改變。每一個決定都是集體公開討論、投票和記錄的。換句話說，DAO以一種根本性的民主化和透明的決策方式運行。

ElevateVentures的創始人KennyAu解釋說，DAO提供了更多的數據安全、隱私、靈活性和透明度，該公司對DAO和其他Web3公司進行投資和咨詢。"從本質上講，DAO具有一致的激勵機制和基于績效的文化，這使得合作更加深入。"

從DAO中學習組織文化的4條經驗

雖然DAO離顛覆商業世界還有很長的路要走，但在2022年，當領導者繼續在向遠程工作的轉變和大辭職潮中掙扎時，它們為改善文化提供了一些寶貴的經驗。

使文化清晰化和法典化

在DAO中，一切都被編入法典，沒有什么事宜是默認的。在設定事情的運作方式時，其有極大的謹慎和辯論。

"DAO只有在文化和治理框架明確時才會成功，但這并不是一夜之間就能實現的，"Au說。"這最初會減慢決策速度，但一旦你有了框架，投票機制就會變得清晰和透明，DAO就能更快地行動起來。"

傳統企業的領導人應該從DAO的白皮書中吸取經驗。市場的變化速度在不斷提高；企業需要學會擅長異步工作，并在市場轉變時進行轉折。為緊跟步伐，組織必須有強大的文化和清晰的框架來決策和采取行動。

提升員工話語權，提高參與度

DAO參與者選擇哪些項目工作，對事情如何完成有發言權，并在任務完成后得到經濟獎勵。通常情況下，他們的貢獻與他們的優勢和興趣領域相一致。

因此，DAO的參與者往往是參與和熱情的，Au指出。"DAO是自治的，在DAO工作的人不是雇員；他們是貢獻者，"他說。"僅這種心態就使DAO文化與眾不同。"

Gitcoin關于DAO的一份報告是這樣說的。"DAO參與者有一種在傳統組織中找不到的成就感、意義和目的。所有權助長了賦權"。

在組織的運行過程中，給員工類似的代理權可能是不可能的，但領導者可以確保員工有發言權。在做出任何影響公司文化或員工如何體驗其工作的改變之前，確保你花時間詢問員工的意見。不要先假設他們想要什么，或者某件事會如何影響他們。

通過可衡量的結果評估雇員

DAO通過明確定義的參數來評估參與者。"Au說："對DAO作出貢獻的人只有在完成可衡量的任務時才會得到獎勵。"激勵措施和可衡量的結果必須明確一致"。換句話說，你不會僅因為出現或出席而得到獎勵，你必須完成非常具體的事情。

這對領導者來說是個教訓。隨著團隊越來越遠，分布越來越廣，不能再以他們"看起來"有多努力來評價員工了。(這本來就不應該是一個強大員工的標志，但這是另一個爭論點）。領導者應該學會只關注員工產生的結果，將生產力的衡量標準與完成的工作，而不是記錄的時間聯系起來。

學會駕馭高技能的自由職業者

DAO的貢獻者的行為類似于自由職業者，他們可以選擇參與的程度和方式。"DAO參與者可以在多個不同的DAO中戴上多種帽子，"Au解釋說。他預測，隨著DAO變得更加普遍，自由職業者將加速崛起--據估計，到2027年，自由職業者可能占到美國勞動力的一半以上。

為了繼續獲得頂級人才，公司現在應該學會讓自由職業者參與進來。就像DAO參與者可以獲得非常明確的規范和治理一樣，你的自由職業者人才戰略應該包括教育自由職業者了解你的文化以及如何在其中取得成功。

盡管最近的發展表明DAO日益凸顯，但預測DAO在未來會變得多么普遍還為時尚早。然而，可以肯定的是，領導者可以從這種新興的組織形式中學到一些寶貴的經驗。

來源/Forbes

編譯/NIng

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