人才爭奪戰持續升級 加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_區塊鏈:區塊鏈dapp開發白富美

彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

深圳龍華人才安居與三大行牽手引入數字人民幣:金色財經報道，深圳市人才安居集團旗下龍華人才安居公司與農業銀行深圳鳳凰支行、建設銀行深圳龍華支行、交通銀行深圳龍華支行就龍華人才安居數字人民幣應用正式簽署戰略合作框架協議，率先在租金繳交、物業服務等方面，搭建交易頻次高、使用人數廣的數字人民幣應用場景。[2021/9/27 17:09:31]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有200多個職位空缺。

區塊鏈人才供需存在明顯“錯位” 中小型企業為招聘主力軍:互鏈脈搏于3月19日發布了《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》。報告指出，區塊鏈人才供需存在明顯“錯位”，主要體現在兩方面：一是求職者專業技能薄弱，難以滿足企業招聘需求，實用復合型人才缺口巨大；二是城市人才供需錯位，區塊鏈人才多扎堆在北上深杭等一線城市，二三線人才需求難以得到滿足。另外，隨著區塊鏈行業發展回歸理性，市場需求端對區塊鏈人才的需求也更加清晰，行業薪酬結構趨向合理。越來越多的高校將會申請增設區塊鏈專業，區塊鏈人才培養將逐步走向規范化。[2020/3/20]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

動態 | 先河環保：引進區塊鏈等現代技術和管理人才:先河環保（300137.SZ）在互動平臺上回答投資者提問時表示，公司在北京設有研發中心，并將加強該中心的建設，引進擁有人工智能、大數據、區塊鏈等現代技術和管理的高端人才，研發新技術、新產品。另外，公司的監測設備在北京亦有銷售。[2020/2/25]

招聘機構CryptoRecruit的創始人NeilDundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini的亞太區負責人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘總監TomLau都認為經驗是一項重大挑戰。

JeremyNg說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng表示，Gemini正在考慮在未來12個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官BobbyOng最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。

Dundon說，一些薪酬方案包括代幣成分，如果在招聘過程中代幣價格暴跌，交易可能需要重新談判。

Lau表示：“我們正在與投資銀行或大型科技公司等公司競爭，因此我們必須支付平價或溢價。這將使市場更加火爆。”

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