SheKnows丨874萬應屆生面臨就業！區塊鏈能否成為求職的敲門磚？_區塊鏈:區塊鏈用大白話解釋

今年高校畢業生規模達到874萬人，增量、增幅均為近年之最。受新冠肺炎疫情等多種因素疊加影響，2020屆普通高校畢業生就業面臨較大壓力。

當下，為促進應屆生求職，教育部、人力資源和社會保障部等多部門啟動“百日沖刺”，發布促進高校畢業生就業創業的十大專項行動。區塊鏈行業作為近幾年快速發展的新興行業，未來五年面臨75萬人的人才缺口。面對數百萬人的應屆畢業生，區塊鏈行業是否虛位以待？應屆畢業生又該掌握哪些職業技能？

5月27日，巴比特邀請浙江大學浙江大學計算機科學與技術學院副教授張宏鑫、巴比特學院產業區塊鏈高級專家章昱昕、程序員客棧創始人陳柯好、鏈人國際CEO杭斯喬及荷月科技荷月科技CMO羅蔚，探討應屆畢業生就業形勢、區塊鏈行業現狀，以及區塊鏈人才所需的技能框架，為應屆畢業生找出路，為區塊鏈行業尋找生力軍。

史上最難就業季？

2020年普通高校畢業生人數創新高，達到874萬人。但受疫情影響，近6成企業表示將縮招或停招。截至4月8日，2020年應屆畢業生成功簽約只有25.73%，求職難可見一斑。有請各位嘉賓從自身了解到的情況看，談下對當前大學生就業形勢的看法。

張宏鑫：總的來說，今年的高校學生

就業形勢不容樂觀。個人覺得有幾方面的原因。最直接影響的來自于新冠疫情。新冠疫情導致了部分行業不景氣和需求不振，所以從高校這里反映出來的問題是學生找工作和實習都比往年要難。我自己最近指導的一位碩士二年級同學，反映找實習難度遠遠大于往年。

另一方面是國外疫情導致部分同學可能會考慮國內工作、讀博，相對來說會有更多的學生會考慮國內的機會。同時，還有畢業生滯后返校和畢業的問題，雖然不是很嚴重，會造成一定的影響。

章昱昕：總體來說確實挺難的。疫情的巨大影響，包括從去年開始中美貿易戰，以及世界經濟大環境的下行趨勢等等。宏觀環境的影響導致微觀上眾多公司的人員優化，招聘需求縮減，對于應屆大學生也好，有經驗的職場人也好，都是壓力山大。

但是再難也要工作啊，危機往往是風險與機會并存，我國政府在疫情中的應對還是挺給力的，其中提出的“新基建”戰略，我覺得就是就業困難中的一盞燈，指明了一些方向吧。學生就業之前需要做好充分準備，準備的好，相信工作還是能找到的。

陳柯好：我這邊就技術領域這塊來看，今年的互聯網類中小公司技術職位在快速收縮，硬件通信類稍微有所增加，技術類靈活用工沒有顯著變化和往年持平。

整體上來看宏觀經濟由于出口、投資、消費三駕馬車，出口基本垮了；消費上居民存款過去幾個月增加了7萬億，短期通縮厲害；投資的效果還需要一段時間才能傳到大眾。總之整體經濟滯脹，我看到的一般中小企業確實生存情況嚴峻。對于大部分同學來說就業形勢確實困難，但特定行業和頭部優秀的同學就業上應該和往年變化不大。

杭斯喬：關于這個問題最近我正好跟教育部主管學生就業工作的相關專家交流過，國家為穩定應屆學生就業做了非常多努力，包括升學擴招、充實基層教師隊伍、推進畢業生入伍、開拓科研、社區、醫療等基層崗位、推進企業穩崗擴就業、推進創業帶動就業、持續開展“24365”服務、重點幫扶支持湖北、助力教育脫貧攻堅、狠抓責任落實等十大行動。

國家的就業支持力度很大，從實際情況來看，很多重點高校的學生因為多開放出來的優質崗位和研究生名額而受益，一些重點大學的就業率不降反升，目前的就業壓力主要集中在二本三本院校和高職類院校。應對目前的就業難題，學生也不要氣餒，充分利用時間提升自己。有潛力的企業更應該逆周期而行，儲備一批優質的人才。

最后從獵頭行業的角度來看，獵頭服務的是中高端人才，應屆生接觸不多，不過我們公司也正在搭建相關平臺幫助學生就業。

羅蔚：說實話，對于大學生整體就業的情況和形勢我確實了解不多，但是從輿論情況看來，好像每一年都形勢都還挺嚴峻的，但是我相信每一代年輕人都會比之前的更加優秀，也擁有更多選擇。

律師事務所 Eversheds Sutherland 申請 FTX客戶資產的產權:金色財經報道，全球律師事務所 Eversheds Sutherland 已就凍結在非美國 FTX 客戶賬戶中的資產提出早期簡易判決，從而合法地將這些資金與破產財產債務人索取的資金區分開來。Eversheds Sutherland 合伙人 Sarah Paul 表示，根據交易所的服務條款，FTX.com非美國客戶的臨時組對資產擁有明確且明確的產權。Eversheds Sutherland 律師 Erin Broderick 指出，在 Celsius、Blockfi 和 Voyager 等其他加密貨幣破產案中，債務人已在訴訟程序的早期尋求確定客戶財產權。[2023/3/25 13:25:35]

具體到區塊鏈行業，數據顯示，區塊鏈行業作為近幾年快速發展的新興行業，未來五年面臨75萬人的人才缺口。杭總和章總都是來自培訓機構，從二位的角度看，近幾年區塊鏈行業發展狀況如何，當前區塊鏈行業人才缺口有多大？對人才的需求度是怎樣的？春節以來，應屆生是否有流入區塊鏈行業的現象？

章昱昕：近年來區塊鏈行業整體的發展處于Gartner技術成熟曲線的“泡沫幻滅期”，就是下降到底，緩慢發展，等待技術價值被認可的階段。隨著我們國家層面各種利好政策的出現，人們對區塊鏈技術的認知正在慢慢脫離早期的投機。而這整個發展歷程，與行業人才需求的類型和數量多少也是非常相關聯的。

區塊鏈作為一個技術行業，技術的發展進步是核心，因此專業技術人才的需求是剛需且持續的。對于整體人才缺口的數據我沒有一個具體數字，但是我可以根據自己所見所聞說一個感受。

就今年的情況，許多公司紛紛開啟瘋狂的接單模式。開發人員的需求明顯是很大的，但是站在公司角度，他們通常希望候選人是一個具備區塊鏈開發經驗的老手，對應屆生的招聘顯得十分謹慎。也可以理解，畢竟現在業務合作方均是G端和B端，容錯率低，新手上崗需要克服的困難很大。但對于高校的應屆生來說，也不必絕望，我身邊也有應屆生進入微眾成功應聘產品崗的例子。對于應屆生來說，如果想進入區塊鏈行業，通過各種渠道學習理論知識、利用工具和已有平臺上手開發實操，如果能做好充分的準備，還是能有機會的。畢竟具備區塊鏈開發經驗的程序員也確實不好找，水平高低且不論，底層系統不同，所需能力能否完美匹配企業需要也是未知數。

杭斯喬：首先我們在疫情期間看到，很多互聯網企業、游戲企業都是逆勢發展，鏈人國際作為區塊鏈行業領先的招聘和認證機構，我們從客戶那也感受到區塊鏈企業在疫情期間也是呈現逆勢上漲的趨勢。

人社部將區塊鏈納入新職業范疇，是人才市場需求發生變動的重要信號，說明未來區塊鏈的發展和需求供給產生了缺口。根據我們對市場的調研，目前區塊鏈人才的需求的確存在比較大的缺口，而且缺口趨勢越來越大，但是這個缺口問題不僅在于供給量不足，而在于人才匹配度不高。

區塊鏈行業對人才需求是多維度的，根據傳統高校的人才培養和信息技術行業人才存量轉型都存在一定的滯后性，難以快速響應產業需求。從實際招聘崗位來看，技術類，市場類崗位相對比較熱門，擁有外語技能在區塊鏈行業比較受追捧，應屆生方面沒有太多數據，但我認識的幾個學生是進入區塊鏈行業了，有做投資分析的和技術等工作。

在這期活動前，巴比特特意問了幾家區塊鏈公司，包括互聯網大廠和創業公司，得到的總體反饋是，目前職位偏向于有經驗，上來就能干活兒的熟練工，幾乎不對應屆生開放。請問來自荷月科技的羅總，是否是這樣？為什么？

羅蔚：確實有這樣的現象。目前市場對于區塊鏈解決方案需求很大，也很復雜，所涉及到的行業與場景也非常多元，區塊鏈企業作為技術服務商通常所需的人才比較復合，通常需要理解客戶復雜的業務場景，同時了解區塊鏈的諸多技術特性，而區塊鏈技術本身是多種技術的綜合，高校并沒有現成的課程，在這樣的大背景下，區塊鏈企業會更傾向于有一定經驗的員工。但這也只是短期現象，長期來看，一定需要更多的年輕人加入進來，行業和企業才能長遠發展。

目前很多區塊鏈企業，包括我們荷月科技都處在一個高速發展的第一階段，就是進行業務擴張，業務擴張也具有一定的不確定性，會嘗試很多方向，所以需要很多攻堅和熟練的從業人員。我預計在2021年行業和企業會進入一個相對穩定的耕耘期，之前的探索會積淀下一些確定和主打的方向，這樣對于隊伍梯隊的建設與分工會更加明確，這樣就需要吸收很多應屆生。

Prime Trust任命美國特勤局調查辦公室前助理主任Jeremy Sheridan擔任監管事務副總裁:金色財經消息，金融科技和數字資產基礎設施提供商PrimeTrust已任命美國特勤局調查辦公室前助理主任Jeremy Sheridan擔任監管事務副總裁。Jeremy Sheridan在Prime Trust的職責是監督Prime Trust的監管策略，以及與聯邦和州機構合作，并成為金融科技和加密行業的監管思想領袖。（prnewswire）[2022/4/12 14:20:18]

對于我們來說，目前仍然是以有工作經驗的人員為主，同時我們會有一些實習生崗位，可以讓對于區塊鏈行業感興趣的在讀學生可以了解到區塊鏈行業目前的進展和真實的發展情況。根據實習的結果再進行雙向選擇是否入職，大概會占到我們人員需求的10%，這個比例也在逐步提高。

對于時間點的判斷，我預計2021年開始會大幅增加應屆生的招聘。

浙江大學是中國區塊鏈人才高地，據張教授觀察，春節至今，浙大應屆生選擇區塊鏈行業的多么？

張宏鑫：

說實話，不是特別多。據我不大的了解范圍，在計算機的相關專業中，大多數同學還是選擇“傳統”的互聯網公司。其中部分原因在于區塊鏈不像互聯網等技術進入門檻較低，而且很多“炒幣”的現象在過去幾年當中起到了負面作用。

學生們其實還是蠻務實的，會通過相互之間的信息溝通傳播渠道了解各個就業渠道的情況，綜合評判對比，從而決定未來的去向。區塊鏈行業就目前來看，有待于進一步夯實基礎，所以同學們會有顧慮。

程序員客棧擁有43萬+的優秀開發者，同時也會發布眾多開發業務。這些開發者或者業務中和區塊鏈相關的多么？應屆生開發者占多少？另外，疫情期間也催生了“靈活用工”的需求，程序員客棧上和區塊鏈相關的人才是否有這方面的需求？

陳柯好：由于區塊鏈行業是熊市期，波動大，項目本身落地難。所以這些

開發者業務中只有極少數和區塊鏈相關。應屆生就更少了。

至于靈活用工需求，由于疫情影響過去確實在快速增長。但是我們的數據反饋來看，主要還是C端程序員更需要靈活用工就業，所以C端用戶在快速增加。技術領域靈活用工主要是中小企業在嘗試，所以B端并沒有很快增長，這個天平就失衡了。長期看“靈活用工”還是很有潛力的，會成為僅次于招聘平臺、人力外包服務的重要人力資源市場。

區塊鏈的技術方面靈活用工需求不高，主要集中在BaaS領域。由于現在區塊鏈行業落地還是初期，當前人力成本也并不高，所以很多其實是企業自己在招相關開發者來培養區塊鏈的開發能力。

區塊鏈人才需要什么技能？

2019年12月20日，工信部人才交流中心組織編制《區塊鏈產業人才崗位能力要求》標準正式對外發布，這也是全國首份區塊鏈崗位能力要求權威標準。參照該標準以及自身實踐，各位嘉賓分別從用人單位、高校、培新機構等角度介紹區塊鏈行業的人才需要具備哪些技能？

章昱昕：說實話，區塊鏈需要各種各樣的人才。作為一個行業，本身應該是完整的產業鏈條，需要研究、技術開發、產品設計、應用管理，還需要商務、運營、公關、UI設計、客服等等等等。特別現在強調產業區塊鏈的時候，就急需那些

從產業中來，深諳產業特點與痛點，又懂區塊鏈的人。

如果說要具備共同特點的話，那就是進入區塊鏈行業的人，需要都具備對未來世界的想象力，相信技術能為社會帶來貢獻，對新鮮事物保持好奇心，且有自學驅動力的人。

杭斯喬：工信部人才交流中心發布的《區塊鏈產業人才崗位能力要求》標準，我們鏈人國際是主要起草單位，我本人也是編委會成員。標準編寫從2019年8月啟動，經歷了標準調研、標準工作會、標準專家評審會到正式發布。

按照實際產業情況，標準將目前需要的區塊鏈人才分為四類。一是理論創新人才，屬于區塊鏈人才結構中的頂尖人才，致力研究區塊鏈前沿核心理論，推動理論創新與突破；二是區塊鏈核心研發人才，結合區塊鏈前沿理論與算法，開發區塊鏈底層平臺，如區塊鏈底層架構師、密碼算法工程師、區塊鏈算法工程師；三是實用技能人才，將區塊鏈具體技術應用于具體落地應用，如智能合約開發工程師；四是區塊鏈行業應用型人才，把區塊鏈和實際行業相結合，致力用區塊鏈技術解決實際行業問題，如區塊鏈產品經理，區塊鏈司法行業工程師。

DeFi項目Sheesha Finance與數字身份驗證平臺Synaps達成戰略合作:據官方消息，DeFi項目Sheesha Finance與數字身份驗證平臺Synaps達成戰略合作。

據悉，Synaps幫助其客戶和用戶實現身份合規性目標。它為企業提供定制的身份驗證解決方案，同時允許人們只需點擊幾下鼠標即可設置和共享其身份。該平臺的可信合作伙伴包括Moonbeam、Polygon、Jump Trading、Just Mining、Elrond、Terra。（medium）[2022/3/22 14:11:26]

當然未來隨著區塊鏈應用的增多，行業應用人才會更加廣泛和多樣化。標準中我們根據企業實際要求，同時參考院校人才培養目標，將區塊鏈產業人才應具備的能力要素劃分為綜合能力、專業知識、工具技能以及工程實踐能力四類。

目前，區塊鏈技術類人才和產品類人才是企業緊缺的核心人才。

羅蔚：對于產業區塊鏈這塊，目前我們對于行業需求和供應情況的感受就是二者之間有很大的鴻溝，一方面區塊鏈企業需要綜合型的高質量人才，另外一方面市場上大多數都是從加密貨幣了解到區塊鏈，或者相關的從業者，與產業區塊鏈需求不太匹配，具有落地經驗的不多。從幾個主要崗位來看，主要需要以下幾個技能。

銷售崗位：主要需要有整體解決方案銷售和ToB服務的一些技能和經驗，包括商業談判能力，企業級決策鏈溝通。

售前崗位：主要需要有良好的學習能力和溝通能力，可以很快掌握某一場景的業務現狀和需求，同時具有軟件系統相關的知識儲備，可以提供整體解決方案。

產品崗位：主要需要有良好的學習能力和整合能力，可以很好的整合現有的需求，轉化為系統級產品。需要學習的知識會包含數字證書，數字簽名，分布式數據庫結構。

基礎研發崗位：主要分為智能合約和其他底層組件，主要需要熟悉Solidity語言及Rust等比較新的語言。其他一些研發集中在中間件，通常Java開發可以勝任。

前沿技術研究崗位：主要集中在隱私算法，共識機制，主要需要較深的密碼學積累，甚至是相關領域博士。

市場：需要具有一定的區塊鏈技術理解，可以完成某些領域行業的應用報告，和分享，可以把更多技術上的術語轉化為普通客戶聽得懂的語言進行輸出，對英文有一定要求，需要關注國際前沿的信息咨詢。

從目前情況來看，完全對口的肯定很少，但是如果對現有CA體系，電子簽名有深入了解的會非常有優勢。

2018年，浙大計算機科學與技術學院區塊鏈研究中心成立。同時，浙江大學計算機學院和軟件學院，于當年下半年面向部分高年級本科生和研究生，開設一門名為《區塊鏈與數字貨幣》的課程，著力于培養區塊鏈技術高端人才。據悉，這是國內首家開設此類課程的高校。據張教授觀察，該課程開設以來，對在校生進入區塊鏈行業起到了怎樣的幫助？學生報名的人數規模如何？此外，浙大還有哪些措施幫助大學生掌握專業技能盡快進入區塊鏈行業？

張宏鑫：該課程據當時的任課老師反饋，效果不錯。2019年，區塊鏈技術被我國國家領導人肯定，并列入重要發展方向，使得選課同學非常踴躍。因為區塊鏈在高校教育范圍內屬于新生事物，需要不斷實踐和嘗試。現在還不好說，一定會起到本質的決定性效果。但是對于普通大學生，了解區塊鏈是什么，從哪里來的，可以干什么，進入這個行業，是一種準備。

我覺得高校的本質不是培養技能，而是全方位塑造人。所以能夠通過大學的課程，讓同學們學到專業技能知識固然重要，然而更重要的是，讓同學們明白區塊鏈技術的基本原理，思考模式，這樣我們的同學未來可以投身于區塊鏈的實業，可以引領行業的發展。如果這些同學有志愿從事科學研究，那么這樣的本科課程就是很好的起點，使得他們掌握了整件事情的來龍去脈，說不定這些學生中會研發出下一代的區塊鏈技術，也未嘗可知。我覺得未來全球區塊鏈以及更廣的全球化信息技術領域的競爭，不完全是技術，而是頂層的架構設計、管理科學以及與數學相關的抽象代數理論、密碼學、聯邦學習、隱私計算方法等的基礎理論技術的競爭。

所以從宏觀層面看，在浙大由于原有計算機專業不斷循序漸進發展，再加上新興的網絡安全與人工智能專業的建設，是從根本上可以推動區塊鏈行業的發展。也可以幫助這個行業培養出真正具有領袖氣質的人才來，而不是跟隨西方國家的發展。

韓國風投公司Hashed確認正在接受國家稅務局調查，但與逃稅或非法籌集資金無關:12月7日，韓國加密貨幣風投公司Hashed證實，該公司正在接受韓國國家稅務局（NTS）的調查。Hashed的增長主管Edward Hong表示，調查與逃稅或非法基金無關。他說，從一開始就不可能逃稅或創建非法基金，因為目前韓國個人沒有義務支付加密貨幣稅。

Hong表示，Hashed通過其專有基金投資加密貨幣，這些基金完全由該公司的個人聯合創始人所有，因此它將以個人而不是公司的身份納稅。在韓國，公司被禁止投資加密貨幣。[2021/12/7 12:57:25]

巴比特學院和鏈人國際都是業內做的比較早的培訓機構，你們是如何幫助學員建立區塊鏈技能的？另外，舉例介紹一下學員培訓之后如何從中獲得就業幫助的？

章昱昕：我們不妨把如何幫助學員建立區塊鏈技能，換一種說法，為如何滿足學員進入行業做好準備的。我們巴比特學院目前就正在做區塊鏈職業技能培訓，我們在業務籌備的時候就是從學院用戶的視角出發，去想他們希望從培訓機構這邊獲得怎樣的幫助。

首先，學員想要從事區塊鏈，專業知識和技能的培訓肯定是要的。因此，我們設計了技術類課程和非技術類課程，再細分一些，技術類課程有針對程序員的，也有針對產品經理；而非技術類課程，有偏普及型的，適合所有背景基礎情況的人，也有高階層理論研究的。整體的知識框架會是非常完整且體系的。

其次，學員在完成學習之后需要證明。我們通過正規的發證機構拿到了區塊鏈職業技能證書。前段時間人社部發布了區塊鏈崗位名稱，我們這邊的職業技能證書名稱也是經過部委審核同一體系制定出來的。前面說的四類課程對應四類證書，分別是技術類的區塊鏈技術軟件開發師、區塊鏈技術應用管理師，非技術類的區塊鏈技術分析師和區塊鏈技術研究師。我們希望學員們，即使是在新興的區塊鏈行業，也可以做到持證上崗。

最后，學了知識、拿了證書，加上巴比特在行業內的資源積累，我們會進行定制化的人才需求對接。不管是原生區塊鏈公司，還是大廠的區塊鏈部門，都能聯系上。

我相信以上這些能切實幫助那些想進入區塊鏈行業的，或者在行業中想提升自己職業技能的人。

總結起來就是，完整的區塊鏈知識體系培訓課程→四類人才的職業技能認證證書→覆蓋全行業的人才需求對接。

杭斯喬：我認為國內區塊鏈人才培養體系建設才剛剛起步，區塊鏈行業的知識迭代非常快，培訓機構需要不斷提升自身專業價值，提升師資力量，根據標準研發專業體系的培訓課程和豐富的培訓形式才能更好的幫助就業者提升技能。

其次，培訓應該以求職者為中心提供豐富的增值服務，注重技能提升的同時，還應該從職業規劃、培訓認證和就業等方面支持就業者的職業生涯。

鏈人國際目前正在聯合行業內最廣泛的培訓機構、頭部企業、高等院校等，共同按照工信部人才交流中心發布的區塊鏈人才標準，建立人才能力認定、能力測試、能力提升三位一體的工作模式，推動人才評價更加客觀、權威、實用，為行業培養更多專業人才。

同時我們聯合區塊鏈行業內主流的十五家協會和聯盟，共同發起區塊鏈產業人才入庫工程，致力于解決培訓后市場的服務問題，為學員提供就業與再次學習的增值服務。

去年底至今，產業區塊鏈呼聲很高，政府機構紛紛組織調研學習，傳統企業也在積極尋找上鏈的可能性。據你們從市場了解到情況看，當前市場上產業區塊鏈人才的培訓需求旺盛么？你們針對這部分人群的需求準備從何處著手？

章昱昕：目前坦白說還不能講旺盛。新興行業的滲透都需要時間。我也是跟各界人士交流的時候了解到，不管是政府、企業、高校、社會人士，對于區塊鏈的學習欲望，這幾年都在慢慢滲透。雖然去年開始政策的利好信息特別多，但是

真正到大量需求爆發還沒到時間。

各界人士想要了解區塊鏈，除了自身的好奇心驅使之外，政府的*****就是政策學習；企業的*****就是包括“新基建”的數據化基礎設施機會；高校學生的*****是就業機會。這是我們總結的三大群體的特征。所以對應做的準備就是跟著三個*****進行的。

灰度任命董事總經理Michael Sonnenshein為新CEO:據官方消息，灰度今天宣布任命灰度董事總經理Michael Sonnenshein為灰度首席執行官，灰度創始人、前首席執行官Barry Silbert將繼續擔任母公司Digital Currency Group的首席執行官。Sonnenshein將確定公司的戰略方向，通過投資其人員和運營能力來擴展灰度的業務，并擴大投資者訪問數字貨幣資產類別的能力。該公司預計在2021年將其員工人數增加一倍，并推出多種新產品。

金色財經此前報道，灰度投資（GrayscaleInvestments）董事總經理MichaelSonnenshein表示，對于灰度，BTC突破2萬美元大關不令人驚訝，因為該資產仍處于初期階段。Sonnenshein補充說，在“比特幣歷史性的一年”即將結束之際，突破這個“象征性門檻”是合適的。[2021/1/8 16:40:50]

杭斯喬：2020年區塊鏈產業規模將會迎來快速的增長，催生了產業區塊鏈人才需求。上海、杭州、青島、長沙、成都等地都已經建成了區塊鏈概念的園區，本地化人員培訓需求肯定是有的。

我的觀點，區塊鏈人才培訓需求會越來越旺盛，目前政府、銀行、高校這些都是培訓的重點需求人群。

程序員客棧坐擁海量程序員資源，你們如何幫助這些人才走進區塊鏈行業？

陳柯好：目前為止，區塊鏈行業的發展，從技術角度大致分這樣幾個階段：區塊鏈1.0加密數字貨幣。屬于BTC等、他們分叉幣以及礦機的天下；區塊鏈2.0公鏈。代表就是ETH發布ERC20，能幾行代碼幫助任何組織快速發布Token，還能在智能合約上編程開發Dapp。以上是一般都公認的兩個階段。過去兩年的探索中，區塊鏈技術已經從“一鍵發幣”發展到了“一鍵發鏈”，代表為Polkadot、Cosmos，以及相關區塊鏈開發框架substrate、muta的落地。但其實公鏈目前落地并不好，這塊技術推廣普及也是緩慢狀態，暫時用不了多少人才。

從2C應用場景來看，另一脈落地的場景就是交易所、錢包、媒體。CEX中心化交易所、OTC、幣幣、合約，逐步探索到了DEX去中心化交易所。數字錢包圍繞公鏈快速發展，還有今年快速發展的Defi去中心化借貸協議...這一塊也用不了多少人才。

2B區塊鏈技術服務，即為企業提供區塊鏈數字金融解決方案或者BaaS，在逆勢飛速發展，走得非常穩健。典型的代表就是螞蟻金服、IBM、布比、趣鏈等。這應該會是區塊鏈領域能容納技術人才最多的地方。

從政府政策層面來講，堅決鼓勵區塊鏈技術創新，這個信號一直很明確；對于發行數字貨幣等影響擾亂金額市場的行為，目前還是灰色地帶。疫情影響下，培訓等相關產業也在萎縮，但長期應該會有所發展。

所以這一兩年我主要還是看好BaaS2B區塊鏈技術服務于金融、保險、證券、溯源等行業領域，這塊由于穩步發展所以對區塊鏈人才的培養和需求還是平穩的。其他的都在萎縮。我個人建議想以區塊鏈技術為職業發展的，近期都可以關注一下BaaS，從這個點進入行業。

荷月科技作為創業公司，是否會將資源投入到新人培訓上？內部有著怎樣的人才培養機制？最近有招應屆生計劃么？

羅蔚：我們對于新人的投入是非常大的，我們有很多非區塊鏈行業的新人，培養機制通常是核心崗位員工進行基礎知識的培訓，內容包括區塊鏈基礎知識，區塊鏈行業現狀，產品培訓，案例深度講解，客戶溝通培訓，通常會有2-3周的密集培訓和講解。同時我們公司也是非常扁平化的架構，會給新人很好的溝通空間。

目前有應屆生的計劃，主要集中在創新研究崗位，包括密碼學、隱私算法。同時其他崗位也有實習生計劃，包括市場、售前、研發、項目經理、產品經理、創新研究。實習之后可以根據情況進行入職。數量大概在5-10人。非常歡迎應屆生聯系我們。可以直接加我的微信。

既然荷月科技要招人，那么我就替求職者問幾個關心的問題：你們的薪資待遇如何？公司發展前景如何？應屆生來是否會得到系統的人才培養或者是否會得到在新項目中歷練的機會？

羅蔚：我司薪資待遇根據崗位不同通常不太一樣。下面主要是一些初級或中級崗位的待遇，高級崗位待遇目前還沒有比較明確的標準，根據雙方情況進行確定。

智能合約開發：20-40k，智能合約目前處于稀缺狀態，通常只要有一定的基礎我們都可以招進來進行培養。

Rust語言或Ruby語言：這兩種語言比較小眾，薪資通常在25k-40左右。這兩種語言通常是底層核心組件開發。

Java開發：Java目前市場價格比較透明，基本是市場平均價格，如果熟悉區塊鏈，會上浮10-30%。Java主要是中間件開發，更好的連接應用層和區塊鏈層。

密碼學、隱私算法相關：通常這個崗位需要比較高的學歷和學術背景，通常在50k以上。密碼學這塊我們公司對博士需求比較大。

售前：售前通常是20-35k的底薪，同時還會有一定的項目獎金，總體來說加上項目獎金可以拿到一個不錯的package。

銷售：與售前類似，分為銷售與項目獎金，如果具有較好的客戶資源，可以拿到的薪資會比其他崗位更高一些。

市場：我司目前主要的崗位發布主要在研發與客戶服務，市場這塊需求相對精簡，薪資通常在15-30k。順便說一句，目前市場部門，也就是我這個部門非常缺人。

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”對于已經或即將畢業的大學生們有哪些建議？是“先就業再擇業”，還是“先擇業再就業”？

張宏鑫：我覺得用比較流行的話來講是“

傾聽自己內心的聲音”，如果用大白話講就是要先正確評估認識自己的能力、興趣以及背景所在，再決定干什么比較好。避免自身特質與行業特質不匹配。就區塊鏈行業來講，我覺得首先要調整好理念，因為其本質在于通過分布式和去中心化的模式來管理計算、數據和信息資源。如果理念上不對，方向上沒有瞄準，只會空耗資源，作出錯誤方向的產品來，只會浪費自己的生命，也會浪費更多人的時間。就像上一波互聯網創業，其實很多60后和75前，由于其生長環境和背景，造就了他們從本質上很難理解什么是真正的互聯網思維，所以紛紛交了學費。區塊鏈同理。

章昱昕：我在線上招聘網站爬了接近1000個區塊鏈相關的信息，希望能提供一些優越感。

確實，在3年工作經驗之內的薪資情況看，區塊鏈行業的水平是：大專學歷的平均工資是8.72K，本科學歷的平均工資是11.46K，碩士學歷的平均工資是15.71K。當然，如果更嚴謹一些的比較，應該把技術類崗位與非技術類崗位分出來。但是僅從整體薪資數字來看，區塊鏈行業至少不比傳統行業或者互聯網行業的水平差。可能略高一些。這個薪資水平，還是具備一定吸引力的，但說實話談不上“優越感”。

而針對應屆生開放的工作和實習崗位，平均薪資在6.62K，反而相對于其他行業是沒有啥優勢的。這對于0經驗的職場新人來說，其實不難理解。所以，理性看到一些新興行業和風口行業的機會。誠如張教授所說，如果自身背景條件和喜好不合，盲目追風并不會帶來多大的價值。

因此，我覺得擇業還是比就業重要，選擇一個適合自己的行業，鉆進去，用愛好和勤奮不停積累經驗，未來的生活一定會幸福的。有時候，單純一點，不被社會上各種風口牽著鼻子走，幸福指數會高很多。

陳柯好：個人覺得趨勢第一，興趣第二。一定要找一個賽道足夠長的行業不一定現在最火但是要賽道足夠長，最有趨勢希望。具體一點我覺得就是技術、金融領域，區塊鏈是這兩個行業的子集，但又包含這兩個行業的特征。至于興趣，有很多人過于強調了，確實干自己喜歡的工作會很開心，但是前提是你接觸了什么。不讓你接觸你怎么知道興趣所在，所以興趣是被局限在一個人的經歷和視野中的。就像你問大學生創業他們喜歡或者要干什么，那基本都是奶茶店、書店、咖啡館，因為他們周邊環境信息量就是那些，潛意識里覺得了他們喜歡什么。但話說回來，經歷和視野中的，興趣還是很重要，它暗示著你本身和這件事情的渾然天成，這樣會事半功倍。

杭斯喬：我比較倡導一專多能，不怕試錯，建議大學生在培養專業技能的同時有意識的培養自己的通用技能，比如溝通，合作和數字化思維，讓自己擁有更多的就業選擇能力。“先就業再擇業”，還是“先擇業再就業”這個問題，我的觀點是就業選擇好行業、好企業，方向對了，“干”就完了。

羅蔚：一定要有熱情和興趣，我當時也是因為興趣才加入這一行的，我覺得非常值得。

區塊鏈如何才能出圈？

任何一個行業能否走的長遠，歸根到底還是要看是否有人才持續涌入。大學生作為區塊鏈行業的生力軍，作為推動區塊鏈行業發展的“后浪”，他們對區塊鏈的認知，直接決定了這個行業的可持續發展。對于已經或即將畢業的大學生們，各位有哪些建議？

張宏鑫：

以身作則，多寫代碼，多多通過開源平臺分享經驗。區塊鏈是開源世界的明珠。最后打一個廣告，歡迎有志愿投身于下一代區塊鏈系統研究的同學，報考浙江大學的工程博士，當然更歡迎找我來指導，哈哈。

章昱昕：未來的社會對年輕人的要求是越來越高的，以前可能一門手藝就能管溫飽，后來必須得懂電腦懂互聯網才能更好地找到工作，在未來，我們還必須裝備更高級的知識技能包，大數據、人工智能、區塊鏈、物聯網等等。所以，大家一定要保持學習的狀態，保持好奇心，爭取做潮流的引領者，而不是盲目的跟風者。

最后也打個廣告，之前提到巴比特學院正在做區塊鏈職業技能培訓，針對非技術人群和技術一共有四種職業技能認證，分別是非技術的“區塊鏈技術分析師”、“區塊鏈技術研究師”和技術的“區塊鏈技術應用管理師”、“區塊鏈技術軟件開發師”。每種證書都有初、中、高三個級別，通過培訓考核達標的學員，都可以獲得全國職業人才認證管理中心頒發的職業技能認證證書。而我們的運營服務會從“上課到上崗”，盡最大努力，為學員自身以及整個行業的發展貢獻微薄之力。

陳柯好：我的建議是擴大信息量，增加視野，接觸足夠長的有趨勢的賽道。說不定你感興趣了。那你就有機會在一個賽道足夠長的有趨勢的的行業里做你自己喜歡的事情，這個真是太幸福了。

不要選擇確定性，一味求穩定，到了一定年紀你會發現你的工作、生活、甚至世界本身都是包含極大不確定性的，確定性才是假的，騙人的。不是有句話說嘛：這個世界唯一不變的道理就是一直在變。校園生活，工作生活，家庭生活，都會遇到各種問題和挫折，從來沒有一帆風順，甚至如果你學了哲學你會發現連你的知識也是假的是不確定的，好比科學知識本身都是一個由于信息量增加被持續證偽的過程，就像哥白尼日心說推翻地心說，然后日心說又被推翻，牛頓經典力學被愛因斯坦相對論推翻，相對論和被量子物理又不兼容...所以在力所能及且道理法律允許的情況下，要敢于冒險一點，年輕人就應該擁抱未來，走在時代大趨勢的前沿，闖出一條路。或許這就是生生不息吧。

杭斯喬：保持對新技術的好奇，保持對新鮮事物的探索，保持對傳統的尊重，保持對規律的敬畏。

羅蔚：對于畢業生，我最大的感受就是現在我們接觸到年輕人本身真的非常優秀，在工作上，只是欠缺一些經驗，而這些經驗是可以通過時間積累去獲得的，而他們自身具有的開拓創新的精神和熱情是最為寶貴，反而需要我們每一個行業從業者去學習的。對于他們的建議，我想引用我非常喜歡的一段話，來自于哲學家羅素在1959年對未來人類的寄語，共勉。

“關于智慧：不管你是在研究什么事物，還是在思考任何觀點，

只問你自己，事實是什么，以及這些事實所證實的真理是什么。

永遠不要讓自己被自己所愿意相信的，或者認為人們相信了，會對社會更加有益的東西所影響。

只是單單地去審視，什么才是事實。

這是我想說的，關乎智慧的一點。

關于道德，我想對他們說的十分簡單

我要說：愛是明智的，恨是愚蠢的。

在這個日益緊密相連的世界，我們必須學會容忍彼此。

我們必須學會接受這樣一個事實：總會有人說出我們不想聽的話。只有這樣，我們才有可能共同生存。

而假如我們想要共存，而非共亡。我們就必須學會這種寬容與忍讓。

因為它對于人類在這個星球上的存續，是至關重要的。”

“出圈”是最近的流行詞，區塊鏈行業雖然受到政策加持，但不得不說依然是小眾圈子。各位認為，為了讓更多的人了解區塊鏈，加入區塊鏈，從而推動區塊鏈快速發展，還需要立即著手做哪些工作？

張宏鑫：我們在普及區塊鏈相關技術的時候，

務必簡單一點，再簡單一點，講明白即可。盡可能少打不必要的花哨的“比方”，我相信隨著時間的推移更多人會接受區塊鏈以及比特幣相關的技術以及其背后的理念的。我們相信其價值。還有，對于區塊鏈等技術，就是務必自己動手實踐，不要只是聽別人說。

章昱昕：我覺得之所以會有“出圈”這個詞，是之前區塊鏈行業內的一種成見。就是因為這個新技術，太多人產生了優越感，這種優越感可能建立于認知程度、財富機會、或者莫名其妙的優越感……我覺得真正需要做的，就是放下這個成見。大家，這個行業的共同目標，不應該是建立優越感這個壁壘，而是真正做一些踏實、對經濟發展有益的事情。我覺得，從心理一些的角度說，放下“成見”，區塊鏈就能“出圈”了，哈哈。

陳柯好：一個行業本身有價值就會慢慢起來。這是命中注定吧。但是行業也在相互交融，到時會你中有我我中有你，這也許是另外一種出圈。就像未來也許區塊鏈技術最好的公司是現在的銀行。區塊鏈金額部分做得最好的或許就是現在證券金融組織。因為區塊鏈金融部分的波動性、風險性、盲目操作、相互收割這些現象其實是人性的弱點，需要被監管起來，傳統證券金融組織雖然有很多問題，監管、合規還是做得相對好的，所以他們的數字化技術進程或許就是區塊鏈的另外一種出圈。當然顛覆式的建設我們也應該要歡迎擁抱的就像比特幣以太坊。但技術概念太多也不好太多了就容易被炒作，講得上天入地其實都是偽需求，這也脫離廣大群眾，沒有了大眾就走不遠了。

杭斯喬：目前，區塊鏈行業的人才梯隊建設不太樂觀，從基礎人才到頂尖人才的儲備，我們都有很多需要完成的工作。在政策的加持下，區塊鏈行業越來越被認可，了解區塊鏈的人群在逐漸增加。但是，為了區塊鏈行業的長久發展，我們需要吸引更多的頂尖人才入圈，他們能夠為區塊鏈行業創造更多的創新應用和服務，不斷的提升行業的價值。政府應該發揮紐帶作用，鼓勵本地企業開放更多的區塊鏈業務場景，支持創新，讓創新可以落地。

羅蔚：對于出圈來說，我們只需要把現有的事情做踏實，一定會慢慢出圈，其中最核心的就是一定要實事求是，堅持探索區塊鏈真正能夠幫助商業，幫助場景的事情，拋棄一切花里胡哨，虛假而空洞的各種概念。對于產業區塊鏈。我們一直堅持“講人話，做實事"，我們相信，只有這樣，區塊鏈企業才能更好的結合產業，真正成為成為一種改變世界的技術。說到這個說人話，我想起以前在延安的時候，毛主席就批評過一些干部宣傳的時候故意讓老鄉們看不懂的風氣。我覺得區塊鏈行業也還是要避免這一個問題。

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