人類最大規模的協作，戰“疫”與區塊鏈思維_區塊鏈:GEL

文：元尚

來源：互鏈脈搏

“戰疫”是當下中國乃至全球的重大事件，人與病沒有硝煙的戰爭可能從人類誕生就已經開始，但人類的武器庫多了很多工具，包括區塊鏈。互鏈脈搏從多維度發掘區塊鏈戰“疫”的能力。特制作專題，此為第四篇。

一次可能是人類歷史上最大規模的協作正在展開——2020年開年，14億國人幾乎都參與到抗擊新型冠狀病的運動中，還包括了海外許多相關機構、組織、群眾。

區塊鏈的功能之一是能促成大規模協作，并且在比特幣等一系列應用場景上做了實踐。這一系列實踐，逐漸形成了一些“區塊鏈思維”。

對于戰“疫”這樣的大型協作運動，區塊鏈思維能汲取怎樣的經驗，輸出怎樣的方法？

中心化與去中心化

2月5日，國務院聯防聯控機制在國家衛生健康委機關西直門辦公區新聞發布廳召開新聞發布會，介紹醫療物資保障的生產、調度、進口等相關工作最新進展。中央接管此次公共事件后，理順了很多。

“圍棋人機大戰”唯一人類的勝利記錄將被制作成NFT進行拍賣:北京時間2021年5月11日，韓國圍棋九段棋手李世石將“圍棋人機大戰”唯一人類的勝利記錄制作成NFT進行拍賣。此次，李世石在以太坊區塊鏈上做數位化處理的NFT內容包括：比賽名稱、地點、日期等基本信息，從黑棋1到白棋180的每一招的記錄以及李世石在棋譜前拍的照片作的等。

李世石與谷歌人工智能AlphaGo圍棋較量的第四局是2016年3月13日在韓國首爾舉行的。當時李世石執白180手中盤獲勝擊敗AlphaGo。該場是AlphaGo以人類為對象的74次正式棋局中人類的首勝也是最后一勝。（CoinDesk）[2021/5/11 21:46:49]

但同一天，大理扣下了重慶的醫療物資引爆互聯網，凸顯了各自為政的問題。

從一個國家系統來看，國務院聯防聯控機制是典型的中心化處理問題的機制，而大理的操作是典型的去中心做法，大理的做法破壞了全國一盤棋的防疫部署。

動態 | 面向人類終身學習的公有鏈“產教云”正式發布:在教育部學校規劃建設發展中心指導的第四屆中國教育智庫年會上，中國教育智庫網總負責人/未來學校研究院執行院長鄭德林表示：整個社會正在發生數字化的大遷徙，教育行業“數字孿生”時代即將到來，大規模在線協同已經變成可能，“組織”的邊界將被打破，人類終身學習，離不開產業界和教育界共同的支撐，也離不開區塊鏈的賦能。只有以區塊鏈的思想和技術，才能將產業界蘊藏著的大量鮮活教育資源，發現-挖掘-最大限度數字化，提升教育行業的數字化水平，讓學習更好地發生。

同步，在會上鄭德林先生正式對外發布了“產教云”--支持人類終身學習的公有鏈。[2019/11/16]

而之前，武漢紅十字會對醫療資源配置出現巨大爭議，武漢政府有關領導對自主權有所微詞。這兩個事件又凸顯了中心化決策的問題。

區塊鏈自誕生，就有一種“去中心化”思維，這種思維下，追求去掉一切中心。但從此次抗擊疫情的戰役說明，去中心化并不總是有利于大多數人的，常常造成資源分配的不均衡；而中心化也會出現執行慢、效率低的問題。

聲音 | 青島大學教授：區塊鏈等科技創新的涌現讓人類處理數據的能力全面提升:11月9日，青島大學經濟學院教授易憲容在證券日報上刊文《發展數字經濟 實現中國經濟高質量發展》。文章表示，（習近平講話）為何會把發展區塊鏈技術提升到如此的高度？因為，目前，人類正在經歷一場前所未有的科學技術革命。這場科學技術革命的基礎是計算機技術迅速發展及移動互聯網的出現，由此引發許多顛覆性影響的科技創新出現。可以說，這些科技創新的涌現不僅全面沖擊著人類社會生活的方方面面，也讓數據以非線性的幾何級數快速增長或海量數據的涌現，讓人類處理數據的能力全面提升。[2019/11/9]

實際上，辯證來看，中心化和去中心化是矛盾統一的。一個系統中的中心可能在另一個系統中是邊緣。

因此很多區塊鏈思維追求絕對的去中心，結果要么是失敗，要么是形成了新的中心。

聲音 | 云計算巨頭VMware CEO：比特幣是糟糕的設計對人類有害 但對區塊鏈技術本身持中立態度:據Cointelegraph今日消息，8月26日，云計算巨頭VMware首席執行官Pat Gelsinger在接受媒體采訪時譴責比特幣“對人類不利”。Pat Gelsinger表示，比特幣的一個問題是其能源消耗高，導致了氣候變化。在比特幣賬簿上做一個簡單的錄入，需要一個家庭所需的能量，這對氣候不友好，是糟糕的設計。Pat Gelsinger還聲稱，人們主要使用比特幣進行非法活動，總的來說，它“對人類有害”。據悉，Pat Gelsinger對區塊鏈技術本身保持中立，相反，他認為比特幣是對該技術的濫用。[2019/8/27]

但從此次戰“疫”中，集中暴露的去中心和中心化的問題，可以為區塊鏈在實際應用中提供一些借鑒，修正一味追求“去中心化”的思維

首先，從此次戰疫行動可以看出，要有清晰的方向，這方面需要可信的中心機構來決策。實際上，無論是比特幣、以太坊——這樣在區塊鏈信徒中封神的項目，都是由中心的個人或者組織制定戰略方向。

中央財政部部長劉昆：區塊鏈等新產業深刻影響人類社會發展，給多邊開發機構帶來了新的機遇和挑戰:中央財政部今日發布消息，財政部部長劉昆近日在新開發銀行第三屆理事會年會開幕式上致辭，他表示近年來，人工智能、區塊鏈、共享經濟等新產業、新業態、新經濟不斷涌現，深刻影響人類社會發展，也給多邊開發機構帶來了新的機遇和挑戰。希望新開發銀行抓住新一輪科技和產業革命的機遇，始終以支持基礎設施建設和可持續發展為宗旨，不斷創新融資模式，幫助成員國實現包容和可持續發展，促進全球經濟復蘇與增長。[2018/6/6]

在戰術上，需要中心和邊緣相互結合，根據實際情況調整方法。此次戰“疫”可以看出根據疫情的發展情況，武漢修建“方艙醫院”，調整用藥。而比特幣、以太坊的硬分叉是中心根據實際情況做出的戰術調整。

在戰“疫”上，邊緣在不違反戰術的情況下，發揮自主性，去中心化的運行往往是比較高效的。比如捐贈機構直接將物資給予最需要的醫院，民間自發形成的志愿者隊伍接送醫生護士。區塊鏈項目中，社區的自治，自組織都是如此。

綜合來看，中心組織適合處理比較抽象、復雜、開創性的工作；邊緣組織適合處理具象、簡單、程式化的工作。

最后還是要強調，中心化和去中心化是相對的，矛盾統一的。

激勵與治理

大規模的協同，如果僅僅依靠信仰，沒有激勵，必不長久。比特幣的設計很聰明，提供工作量證明的獎勵使其在幾乎沒有中心管理的情境下運行了11年之久，并且沒有消亡的跡象。

如何將個體的目標和集體的目標統一，激勵是有效的手段。區塊鏈誕生之初就加以運用，成為“區塊鏈思維”的一部分。

此次戰“疫”我們也看到了激勵和治理。

2月6日湖北省人民政府發文，對金銀潭醫院院長張定宇和疫情上報"第一人"張繼先給予記大功獎勵；同一天，云南通報批評大理“征用”重慶口罩事件，并處理了相關責任人。

除此之外，此次疫情爆發后，各地政府出臺了很多的激勵和懲罰措施。

激勵方面：

人社部對在醫療救助、疫苗研發、基礎預防、物資援助、搶建設施等方面作出突出貢獻的個人和集體，尤其是廣大醫務工作者和醫務團隊給予及時性表彰獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區或者單位經批準可以追加其他物質獎勵；

廣州增城區正果鎮獎勵提供疫情防控線索20個口罩、佛山南海獎勵50個口罩、德州陵城獎勵5000元；

支付寶向社會各界開發者發布“10大疫情期最急需服務開發清單”，獎勵50萬元；

廣州開發區對復工生產口罩的企業獎勵20萬元；

……

懲罰方面：

人社部通知，對于在疫情防控中不服從指揮、調遣或者消極對抗的事業單位工作人員，可根據有關規定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節嚴重的給予開除處分；

廣州江村市場偷賣野生動物市場場長江志潮被撤職；

石家莊市紀委監委通報個別黨員干部對疫情防控工作不重視、不落實，1人受到黨內警告處分、1人撤銷黨內職務處分；

天津市衛生健康委員會二級巡視員王增田同志在新型冠狀病感染的肺炎疫情防控工作中嚴重失職失責，給予王增田同志留黨察看二年處分；由天津市監委給予其政務撤職處分。

大理市對大理市衛生健康黨工委書記、市衛生健康局局長楊硯池給予免職處理，對大理市工信和科技局黨組書記、局長方虎給予政務記過處分；

……

然而，這些激勵懲罰大都粗線條的，有大量為社會，防疫抗疫做貢獻的個人和組織沒有應得的獎勵。比如那些志愿者、那些為醫生護士讓出客房的酒店、那些為疫區籌措物資的群眾、那些加班加點生產急需物資的工人。

我們需要英雄，但不能讓英雄吃虧。上述人、企業很可能會在今后的一些競爭中處于不利地位。比如已經有志愿者死亡。

區塊鏈思維是將參與協作的各方利益統一，其目前成熟的做法是明確項目收益和分配方式，用區塊鏈的可信機制記錄貢獻然后實現激勵，并且這種激勵價值可以流通實現價值最大化。

在此次戰“疫”行動中，區塊鏈還不能參與其中。但給予區塊鏈一個應用的啟發：搭建一條社會行動鏈，對社會行動進行角色劃分，并盡可能細顆粒的描述任務，通過物聯網設備等技術工具實現任務的工作記錄上鏈并采用智能合約進行激勵，若能流動這些激勵那會更好。

區塊鏈思維是什么

工業時代，工業思維是流程、標準、規模；互聯網時代，互聯網思維是極致、迭代、流量。

事實上，這些思維并不是工業或者互聯網出現才有的，都是人類從事生產生活動時就已經產生。只不過當新的信息、能量處理方式產生后，一些思維的特質被放大了。

比如互聯網的出現，產品到用戶的周期大大縮減，快速試錯迭代成為可能。流量邊際成本歸零，產品模仿成本極低，極致的產品能夠產生更大的網絡效應獲取更多流量，比別的產品好一點就等于好全部。

區塊鏈的出現，讓信任成本大幅降低，人與人、人與組織機構相互協作。所謂去中心化、激勵思維背后實際上是：平等、開發、協作。

工業產品拼規模、互聯網產品拼效率、區塊鏈產品拼合作。此次戰“疫”，工業企業、互聯網企業都參與了戰斗，區塊鏈剛剛登上歷史舞臺，下次可能會成為主力軍。

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