中國區塊鏈教育及人才發展報告（下）_區塊鏈:BSPAY價格

報告摘要：

1、據零壹智庫不完全統計，截至2020年11月底，已有32所國內高校開展區塊鏈教學研究。其中，16所高校開展/預開展20門學分課程；27所高校設立了33個實驗室。

2、與2019年10月相比，企業對人才學歷的要求有所下降。2020年11月，企業要求區塊鏈人才本科率（注：僅為本科，不含碩博）為51.74%，與之前相比下降了10.84%。本科平均工資為2.47萬元/月，與之前相比減少了1000元左右。

3、根據樣本數據，技術類管理人才受到“熱捧”，招聘的5個人中至少有一個是管理人員。與2019年10月相比，法務、財務、人事、風控和媒體類等崗位提供管理崗位占比減少幅度較大，其中媒體暫無提供管理類崗位。

4、2019年10月，大量招聘的公司以小微企業為主，公司大多為新設。2020年，需要較多人才的企業規模較大，如央行研究所、騰訊、中國信通院、趣鏈和百度等。上市公司中，更多巨頭加入區塊鏈“搶人”大戰。

本文是《中國區塊鏈教育及人才發展報告（2020）》的下篇，報告的上篇請點此直達。

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目錄

二、我國區塊鏈人才招聘現狀 

(一)人才學歷要求5成本科起步，高學歷研發人才薪酬較高 

(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才，技術類崗位多高薪聘請3-5年人才 

(三)技術類、品牌運營崗位晉升渠道通暢，其余崗位需要管理人才較少 

三、我國區塊鏈重點企業招聘人才情況 

(一)大量招聘的公司多為大中型，崗位以開發、銷售為主 

(二)上市公司中，騰訊、百度和阿里發力區塊鏈人才，開發占主要名額 

中國區塊鏈應用研究中心理事：區塊鏈企業盈利能力相對有限:中國區塊鏈應用研究中心理事葉健表示，目前區塊鏈團隊盈利模式可知的就是以軟件服務為主，如果只是單純地看收入，然后將成本做低一些，是有可能賬面盈利的。實際盈利也有可能，比如項目金額比較高，要求難度比較低。總體看，盈利面是有的，但是很多細節需要核實，但是現在區塊鏈企業就算盈利，應該是以微利為主。此外，他表示，區塊鏈行業的盈利模式和軟件行業類似，而且是to B類的，因此盈利能力相對有限，缺乏像互聯網企業那樣的想象空間。但是，如果區塊鏈企業有比較好的技術基礎，能夠快速完成新的項目需求，盈利也是有可能的。（中國經營報）[2020/5/9]

四、結論 

經過自我提升和外部教育，區塊鏈人才步入招聘市場。為了明確區塊鏈企業對于人才的需求，零壹智庫查閱多家第三方招聘網站招聘信息，并結合《中國區塊鏈人才招聘報告2019》，從學歷、工作年限和晉升渠道等維度進行分析。

就整體招聘情況而言，2020年11月的數據表現不如2019年10月。根據零壹智庫不完全統計，2020年11月1日至30日，我國834家企業提供2029個區塊鏈相關招聘崗位（見圖3）。其招聘總人數為3844人，與2019年相比下降45.24%；平均工資為2.23萬元/月，與2019年10月相比下降1.76%。

在具體崗位上，技術類和研究類人才保持較高的薪酬，而其他崗位出現了不同幅度的下調。2020年11月，產品經理（2.78萬元/月）、風控（2.74萬元/月）、分析（2.72萬元/月））和法務（2.57萬元/月）人才薪酬較高，皆超過2.50萬元/月。

隨著央行金融科技研究院以及其他研究機構展開較大規模招聘，研究分析人才的待遇出現較大提升，該類型的職位薪酬增長較快。與此同時，由于受疫情、政策等影響，區塊鏈企業投融資、新設速度減緩，與之配套的法務和人事管理等類型人才遇冷，薪酬出現較大幅度的下滑。同時，企業品牌宣傳熱度稍減，品牌和媒體崗位工資也有所回落。

4月中國區塊鏈經理人指數45.5，半年以來首次反彈:2020年5月6日，由中央財經大學共識經濟學課題組和互鏈脈搏聯合發布的中國區塊鏈經理人指數（Blockchain Manager Index，BMI）為45.5，相較上月的38.6大幅上漲，結束了持續半年的衰落周期。共識分歧指數（CDI）為-12.7，相較于上月的-17.5顯著縮小，說明企業與投資者的預期開始趨向一致，市場復蘇利好正在形成共識。（互鏈脈搏）[2020/5/6]

值得一提的是，區塊鏈人才招聘以開發和銷售招聘人數最多，合計2410人，占總人數的62.70%。與2019年相比，運營崗需求占比出現下降趨勢，但薪酬維持在1.6萬元/月至1.7萬元/月之間，變化幅度較小。

另外，人才缺口較大的前五座城市分別為深圳、北京、上海、成都和西安，招聘人數分別為695、407、332、319和277。工資較高的前5個城市分別為北京、蘇州、杭州、深圳和上海，金額分別為3.29萬元/月、3.09萬元/月、2.60萬元/月、2.37萬元/月和2.07萬元/月。

圖3：樣本企業中，招聘區塊鏈人才在不同崗位的分布情況（不完全統計）

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：1、圖表數據按薪酬降序排列；

2、單個崗位招聘人數需多于5人；

3、統計數據時間為2020年11月，下同

(一) 人才學歷要求5成本科起步，高學歷研發人才薪酬較高

區塊鏈人才學歷要求以本科為主，專業性越強的崗位對學歷要求越高。根據樣本數據，招聘學歷要求為本科（注：不包括碩士和博士，下同）的占比為51.74%；其次為大專，占比28.39%。其中，研究分析崗青睞碩博學歷人才，招聘占比超過40%（見表3）。產品經理、開發、設計學歷要求在本科及以上。相比之下，投資、行政、媒體、銷售崗位對學歷要求相對沒有那么嚴格。

動態 | 幣核創始人巨建華應邀參加中國資本市場50人論壇“2019中國區塊鏈創新發展大會”:12月1日，由中國資本市場50人論壇主辦，中國人民大學漢青經濟與金融高級研究院、新華社區塊鏈頻道協辦，幣核科技參與支持的“2019中國區塊鏈創新發展大會”在京舉行。大會聚集國內政產學研等多領域精英，邀請國務院發展研究中心原副主任侯云春、中國人民大學漢青經濟與金融高級研究院院長汪昌云、K50智庫秘書長武良山、中國銀保監會監事會正局級監事員陳偉鋼、國家發改委政策法規司副司長韋大樂、騰訊公司副總裁鄭浩劍、火幣集團COO朱嘉偉等多位嘉賓。作為區塊鏈行業技術專家，幣核科技創始人兼CEO、北京大學金融科技創新實驗室特聘研究員巨建華也應邀出席本次會議，并與其他各專家共同參與區塊鏈與實體經濟融合、區塊鏈+等問題的討論。幣核科技是一家DeFi科技服務平臺，獲得火幣網、OKCoin等56家資本的共同投資，專注于研發以區塊鏈為基礎的跨鏈資產托管技術，旗下業務包括Bluehelix Cloud和Bluehelix Chain等行業基礎設施，目前已經服務全球數百家區塊鏈行業公司。[2019/12/1]

在薪酬方面，產品經理崗位本科和碩士工資有較大的差距，薪酬分別為2.71萬元/月、5.67萬元/月。其碩士工資較高，是因為慧盾安全在蘇州招聘科學家，工資超過10萬元。而研究分析崗位人才雖然高學歷群集，但薪資差額較小，其本科、碩士、博士的工資分別為2.84萬元/月、2.97萬元/月和3.37萬元/月。一些正在建立團隊的企業向分析崗高學歷管理型人才提供遠高于市場的薪酬，如恒大金融財管公司在深圳提供了10萬元至13萬元/月的工資，招徠區塊鏈首席專家（注：學歷要求為碩士）；煙臺杰瑞石油服務集團提供研究院院長（注：學歷要求為博士）的職位，平均工資為8.33萬元/月。作為央行數字貨幣多次試點城市，深圳和蘇州大力推動區塊鏈技術等高新技術的發展。受政策導向，當地企業也積極參與到區塊鏈研究和開發的過程中，如招聘團隊帶頭人。

與2019年10月相比，企業對人才學歷的要求有所下降。2020年11月，企業要求區塊鏈人才本科率為51.74%，與之前相比下降了10.84%。本科平均工資為2.47萬元/月，與之前相比減少了1000元左右。

聲音 | Blockstream CEO ：中國區塊鏈應用或能超越其他市場:在9月20日的2018國際數字經濟博覽會上美國Blockstream聯合創始人兼CEO Adam Back提到，由于中國很早就在數字領域采用了新技術以增強制造業實力，中國的經濟增長大有可為。同時，由于中國的監管框架不那么分散，在區塊鏈技術的應用方面，它或許能夠超越其他國際市場。[2018/9/20]

表3：樣本企業中，招聘人才所需學歷情況

注：1、表格中灰色部分為超過崗位平均的數據，白 色部分為低于崗位平均的數據（下同）；

2、數據按照本科率降序排列

(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才，技術類崗位多高薪聘請3-5年人才

整體上，區塊鏈人才招聘集中在有0-2年和3-5年工作經驗的候選人身上，但在具體崗位出現分化。根據樣本數據，區塊鏈人才從業年限0-2年、3-5年和不低于6年工作經驗（注：除沒有明確規定工作年限）的人才招聘比例分別為49.55%、44.87%和2.76%（見表4）。根據下表，不同崗位在5年以內出現了明顯的差別。媒體（80.00%）、風控（68.42%）、品牌(65.22%)和運營(59.76%)等崗位需要0-2年相關工作經驗的人群；設計（68.97%）、產品經理（65.91%）、開發（60.63%）、分析（54.88%）等崗位則更看重有一定工作經驗的人才，需要其具有3-5年工作經驗。

隨著工作年限的增長，人才的薪酬隨之增加。技術類人才工資差距較大，產品經理和開發在0-2年和3-5年的薪酬從2萬元/月左右增長至2.5萬元/月，增長幅度較小；但具有5年以上工作經驗的人群平均工資翻倍，可達4.2萬元/月至5.8萬元之間。而研究類人才薪資從三個年限的平均薪酬分別為1.85萬元/月、3.11萬元/月和3.71萬元/月，其薪資以3年為節點有大幅增長突破3萬元，隨后增加較慢。

一季度中國區塊鏈投資事件58起 投資總額6.81億元:據中國經濟網報道，來自第三方研究機構的數據稱，據不完全統計，投資機構去年在區塊鏈領域共投入12.71億元，進行了100次投資。而2018年一季度就有58起區塊鏈投資事件，投資總額為6.81億元。目前階段，“溯源”成為“可信”的區塊鏈最集中的應用。[2018/4/18]

與2019年相比，2020年區塊鏈人才需求從整體上更傾向于職場新人。在經歷了一場區塊鏈企業大量獲得融資或者新增以后，區塊鏈就業市場從火爆趨向平穩。在出清了一部分炒概念的企業后，招聘需求更加明確。已設立的團隊補充新鮮血液，欲設立的團隊招募資深的技術或者研究類型管理人員。

表4：樣本企業中，區塊鏈人才在不同工作年限的分布情況（不完全統計)

注：數據按照0-2年從業經驗人員占比降序排列

(三) 技術類、品牌運營崗位晉升渠道通暢，其余崗位需要管理人才較少

在區塊鏈領域，技術類人才就業前景樂觀，晉升渠道廣闊。根據樣本數據，技術類管理人才受到“熱捧”，招聘的5個人中至少有一個是管理人員（見圖4）。運營和品牌崗招募情況與技術崗類似，需要較多的中高層人員，其高管率分別為22.22%、21.74%。上述崗位需要較多的管理人才，具有較好的成長性。與2019年10月相比，除技術類，其余崗位管理類人才的需求下降。法務、財務、人事、風控和媒體類等崗位提供管理崗位占比減少幅度較大，其中媒體暫無提供管理類崗位。

圖4：不同崗位的管理人員占比

（按崗位，不完全統計）

注：高管率=該崗位需要招聘管理人員的人數/該崗位招聘總人數

根據不同崗位的公開數據判斷，3-5年為職業晉升黃金期。我們將重點崗位的高管率按照從業年限進行拆解， 發現企業招聘管理人才從業時間普遍設定為3-5年（見圖5）。其余時段的高管率較低。區塊鏈人才可以將3年作為一個重要的時間節點，安排自己的職業規劃。

圖5：不同崗位的管理人員占比

(按工作年限，不完全統計）

數據來源：第三方招聘網站，零壹智庫

越來越多的較大規模的公司參與到區塊鏈研究建設中。我們將樣本企業的規模按照人數設定為1-49（微型）、50-149（小型）、150-499（中型）、500-4999（大型）、5000及以上（巨型）等類別。根據樣本數據，在招聘的企業中，涉及區塊鏈業務的公司體量集中在微型和大型，占比分別為35.31%、22.90%（見圖6）。與2019年數據相比，各種規模公司招聘更加平均。小型公司仍是招聘主力軍，但2020年大型公司取代微型企業，成為招聘比例排名第二位。

隨著企業規模的增加，薪酬大體也隨之增長。企業規模從微型至巨型，平均工資依次為1.78萬元/月、2.06萬元/月、2.76萬元/月、2.15萬元/月、2.43萬元/月和3.24萬元/月。其中，中型企業工資較高是因為中國人民銀行金融科技研究院在北京、蘇州、深圳等地大量高薪招人，其平均工資集中在3萬元/月至6萬元/月之間。

圖6：樣本企業規模分布（單位：人）

（一）大量招聘的公司多為大中型，崗位以開發、銷售為主

從800多家企業中篩選出招聘人數較多的前15位，這些公司主要面向北上廣、江浙、川陜等地，招聘開發和銷售崗。這些公司提供的崗位工資，開發崗在2.75萬元/月至4.92萬元/月之間，銷售崗在0.47萬元/月至1.75萬元/月（見表5）。其中，央行研究院、深圳康德環宇智能供應鏈有限公司和西安舒潤客投資管理有限公司擬招聘人數較多，均超過100人；其余12家人數在24至98人之間。為了配合央行數字貨幣的發行，央行研究院在北京、蘇州和深圳招聘開發、分析、產品經理等人才。其余兩家公司大量招聘銷售人員。

與2019年相比，兩個時期招聘人數最多的前15家公司名單并不重合。2019年，大量招聘的公司以小微企業為主，公司大多為新設。2020年，需要較多人才的企業規模較大，如央行研究所、騰訊、中國信通院、趣鏈和百度等。上述公司在北上廣地區大量招聘開發人才。

表5：區塊鏈招聘人數最多的樣本企業

注：表格按照招聘總人數降序排列

（二）上市公司中，騰訊、百度和阿里發力區塊鏈人才，開發占主要名額

根據樣本數據，區塊鏈招聘企業關聯上市公司合計31家，招聘總人數為258人（見表6）。與2019年相比，上市公司增加招聘區塊鏈人才的名額。上市公司提供的崗位以開發為主，其余為銷售（注：思特奇、平安）、分析（注：遠光軟件、安恒信息、奇安信和新國都）等。在這些上市公司中，騰訊、思特奇、百度、廣電運通和金財互聯等為需要區塊鏈人才最多的前五位，人數分別比為47人、27人、25人、19人和19人。在BATJ中，京東“缺席”了這一時間段的招聘。我們通過其余三家開發崗招聘信息進行分析發現，騰訊對于薪酬制度較為保守，公開數據較少，如位于深圳的“騰訊區塊鏈應用開發工程師”的工資在2.66萬元/月至5.33萬元/月；百度招聘開發的部門主要為“區塊鏈系統部”，開發崗的平均工資為3.89萬元/月；阿里巴巴偏好掌握JAVA技術的開發人才，平均薪酬為4.21萬元/月。

表6：上市公司區塊鏈招聘人數狀況

區塊鏈產業化和產業區塊鏈化將成為數字經濟發展的重要組成部分，國內區塊鏈發展已邁入快車道。但區塊鏈人才問題依舊是制約產業發展的重要因素之一。但可喜的是，區塊鏈人才供需問題正在得到解決。

從供給端來看，從2016年開始，區塊鏈技術進入高校，成為部分高校技術類和經管類專業的學分課程。另有部分高校在財政撥款或企業支持下，積極開展區塊鏈學術和技術研究，一定程度上彌補了國內區塊鏈基礎研究不足和高校區塊鏈人才經驗不足等問題。在校外，一批沒有接受區塊鏈專業技能教育的人才，也通過所在單位或外部機構培訓，步入區塊鏈這一新興領域。在高校教育和社會培訓的共同作用下，國內區塊鏈人才的供給情況得到好轉，已從此前的極其短缺狀態逐步進入到小規模外部人才輸入階段。可以預期的是，區塊鏈人才供給市場在未來兩到三年將更有生命力，我國區塊鏈人才的供需關系也將逐步趨向平衡。

在需求端，作為國家支持的高新技術產業，區塊鏈在我國發展勢頭整體向好。據01區塊鏈、零壹智庫不完全統計，2020年11月，國內區塊鏈人才需求企業的規模正從以“小微型”為主轉向以“微型+中型”為主，騰訊、阿里和百度等巨頭也出現在招聘人數較多的名單之中。但相較于2019年10月，區塊鏈人才招聘活躍度有所回落，如區塊鏈領域參與招聘的企業數量、提供的崗位數量、崗位招聘人數等數據皆出現一定程度的下滑。這一方面是由于受新冠疫情影響，很多區塊鏈企業發展規劃變緩或業務有所停滯，另一方面是國內區塊鏈行業發展回歸理性的一種信號。

但從整體需求看，區塊鏈企業的人才需求依舊旺盛，尤其是對專業性強管理型人才“求賢若渴”，均給予較高的薪酬水平。國內區塊鏈人才斷層現象仍較為普遍，對相關專業的高學歷人才或有足夠經歷儲備的人而言，區塊鏈領域無疑是一個“回報率”較高的就業方向。隨著更多企業入局區塊鏈領域，更多“高回報”的區塊鏈崗位需求將會持續出現。

作者 | 李昕

編審 | 于百程

排版 | 黃昊漪

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